SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Descripción de la empresa: La Policía Nacional de Colombia, es un cuerpo armado de seguridad

pública que en conjunto con las fuerzas militares (Ejército, Armada y Fuerza Aérea) componen lo
que se denomina Fuerza Pública de Colombia.

Misión: La Policía Nacional de Colombia tendrá como Misión permanente dar cumplimiento a lo
señalado en el artículo 218 de la Constitución Política de Colombia, que estipula:
La Policía Nacional es n cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación, cuyo
fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos
y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz.

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Valores: 1- Vocación policial 2- Honestidad 3- Compromiso 4- Honor policial 5- Disciplina 6-

Solidaridad.

Políticas organizacionales gestión talento humano: - Articular los procesos y procedimientos de

gestión humana con un enfoque holístico.
-Propender por el mejoramiento de la calidad de vida del servidor público policial y de su familia.
- Incrementar la efectividad y los niveles de competencia del servidor policial.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Considero que si promueve la efectividad en el servicio, facilita el mejoramiento del clima

institucional y logra promover la satisfacción y motivación tanto personal como laboral.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1

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