Ejercicios

1. Un empleado de la Compañía CoolDast ingresó el día 15 de noviembre de

2012 a laborar devengando un salario de $2.500.000. El día 14 de febrero
del presente año lo retiran de la compañía sin justa causa, devengando un
salario de $4.900.000- ¿Cuánto le debe cancelar la empresa por concepto de
cesantías, interés de las cesantías, prima de servicios, vacaciones e
indemnización?

2. La compañía METSA SA tiene a su servicio un trabajador hace 10 años, 6

meses (cumplidos en febrero de 2018). Devenga un salario base mensual es
de $3.500.000 más un 10% del básico por comisiones previo cumplimiento
de metas. La empresa cancela una prima extralegal de un salario base
mensual por servicio a la empresa (constituye salario). Se va a retirar de la
empresa, calcule las cesantías, interés de las cesantías, prima de servicios y
vacaciones que le deben al 28 de febrero del presente año.

3. Martha Hernández está programada para tener a su hija el próximo 15 de

marzo, actualmente se desempeña como analista administrativa, devenga
un salario de $1.900.000, tiene derecho a una prima de antigüedad
correspondiente a 15 días de salario. Indique:

a. ¿Cuál es el valor de la licencia de maternidad? ¿Quién responde por la

licencia? b. El empleador quiere saber cuánto le cuesta si la despide el 28 de
febrero

Fecha de ingreso a la empresa: 1 de octubre de 2014.

4. Jorge Armando Bernal se va a retirar de la empresa en el mes de Marzo

de 2018. Ingreso el 12 de abril de 2013 devengando un salario de
$3.000.000. El ajuste anual ha sido del 2,5%. Calcular la prima de servicios,
las cesantías e intereses a las cesantías que hay que cancelarle y las
vacaciones teniendo en cuenta que ha tomado solamente las mínimas
vacaciones que contempla la Ley (6 dias)
5. Usted le propuso a Julio Sarmiento, Director Logístico de la compañía
pagarle el salario mínimo integral. El señor Sarmiento ingreso a la compañía
el 5 de marzo de 2012. Hoy devenga un salario de $7.800.000. Usted debe
contestarle las siguientes preguntas:

a. ¿Cuánto será la remuneración mensual?
 b. Si se acoge a esa política,

¿cuánto le pagarán por la liquidación?
 c. ¿Cuál será la propuesta para
incentivarlo a pasarse a salario integral?
 d. ¿Quién se beneficia el
empleado o el empleador una vez se pasa a salario integral?

6. La señora Martha Rodríguez ingresó a laborar el 3 de marzo de2013 y

prestó sus servicios hasta el día 14 de febrero de 2018. Su salario básico
mensual era de $3.750.000. ¿Cuánto recibió la señora por concepto de
vacaciones, cesantías, interés a las cesantías y prima de servicios?

7. Julieta Bernal completo al servicio de su empresa un año en el mes de

febrero de 2018 y ha devengado por concepto de salarios, lo siguiente:

a. SMLV
 b. Horas extras diurnas promedio: 10 horas c. Horas de recargos

nocturnos: 15 horas

Se quiere cancelar en dinero las vacaciones del trabajador del primer año.
¿Cuánto le corresponde?

8. El señor Fernando Jaramillo va a ser retirado de su puesto de trabajo el

mes de marzo de este año, cuando cumpla 3 años de labores. Indique
¿cuánto dinero se le entrega por concepto de cesantías, interés a las
cesantías, prima de servicios, vacaciones e indemnización? Para estos
cálculos, tenga en cuenta que solamente tomo 8 dias de vacaciones, que
devengaba el SMLV y comisiones sobres las ventas realizadas en Pereira del
8% y en Armenia del 5%. Las ventas mensuales del último año en miles de
pesos fueron:

Mes 1 2 3 4 5 6 7 8

Pereira 5.600 2.450 1.198 8.900 6.310 2.315 3.000 2.600

Armenia 2.145 2.750 2.984 2.135 5.200 2.600 8.500 2.789

 9 10 11 12

4.100 986 2.785 10.325

3.300 7.200 6.836

5.000