UNIVERSIDAD NACIONAL DE

FORMOSA

FACULTAD DE HUMANIDADES

PROFESORADO EN HISTORIA

ANALISIS Y GESTION DE LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

TRABAJO PRÁCTICO GRUPAL

PROFESOR: MARIO OLMEDO

ALUMNOS:
 Dominguez,Federico Sebastian
 Gon, Andres Gustavo
 Lopez, Celestina Malena
 Romero, LucasMaximiliano
AÑO 2014
ANALISIS GRUPAL:
Gon Andres:

¿Cómo te sentís en el grupo?

“bien, cuando nos entendemos entre todos, creo que hay una cierta confianza que hace
que todo sea fluido, poder decir nuestras opiniones y que los acepten siempre y cuando
expuestos a la crítica”

¿Cuáles son tus debilidades?

“La falta de responsabilidad y compromiso”

¿Y por qué decís eso?

“Por que llego arde y no traigo los materiales en ciertas ocasiones”

¿Y que pansas que nosotros pensamos sobre eso?

“creo que piensan que por qué falto y cuál fue la escusa”

¿Y vos como te vez dentro del grupo, cuál es tu posición y que aportes ofreces?
“No tengo un rol definitivo, generalmente, criticas ideas, ayudo a contruir los puntos del
trabajo, no me toco realizar manuscritos”

¿Qué crees que podes hacer para mejorar?

Poner más seriedad dentro del grupo

¿A qué te réferis con seriedad?

“responsabilidad, compromiso, puntualidad”

¿Vos crees que podes revertir eso?

Si, poniéndome las pilas

¿Por qué no traes las copias?

Se me pasa, no tengo presente que tengo que comprar o traer las copias y cuando llego

siempre estoy sobre la hora

Domiguez Federico:

¿Cómo te sentís más cómodos, individuales o grupales?

“individual, me siento más seguro al estar haciendo yo mismo los TP y veo como una amenaza
Estar a la expectativa del grupo”

¿Qué es expectativa del grupo?

“pienso que es lo que el grupo pueda representarme a mí y no me beneficia mucho, y cuando me
cambie a otro grupo paso lo mismo capaz que era yo, llegue a pensar”

¿Amenaza del grupo?¿ te sentís más débil o mas fuerte?

“me refiero al beneficio en teoría me tendría que sentir más fuerte, en cambio me siento débil por
que en el grupo no hubo una organización , y cuando quería tomar las riendas (iniciativa) me
sentía inferior, porque sentía que no estaba haciendo lo que tenía que hacer es decir estudiar y
ayudar al grupo”

¿De acuerdo a todo esto como te sentís en el grupo?

“no me siento ni bien ni mal, neutro, se que de acuerdo a mi problema de querer hacer las cosas
solo el grupo se molesta, pero es más por terminar los prácticos y no de decir que solo hago yo
nomas el trabajo es por terminar nada más”

¿Modificarías o actuarias de la misma forma dentro del grupo y cuáles son tus expectativas?
“ modificaría únicamente si veo que el grupo cumple y salga solo, que fluya, no soy el nerd ni el
líder, no sé hacer eso y actuó de acuerdo a mi propio beneficio, si el grupo hiciera las cosas sin que
yo tenga que decirlo yo creería que sería alguien menor, yo aprendo mas cuando ustedes hablan
que cuando yo hable”

¿Por qué ves mal al grupo?

“porque siempre hacemos los deberes tarde, me ha ido mal haciendo grupo con ustedes que solo,
no hay una línea progresiva, hay fragmentación en cuanto a las criticas, se entiende mucha critica
y poca elaboración, dentro del grupo siempre hay impuntualidad, critica no constructivas, no es
ego pero que se trata de imponer una concepción de una persona dentro del grupo al realizar las
tareas sin leer los textos”
Romero Lucas:

¿Cómo te sentís dentro del grupo?

“yo en particular me siento bien porque sé que pueden aportar y sus defectos de cada uno, yo me
siento bastante cómodo no lo veo como una amenaza el terminar los trabajos”

¿Cuáles son tus debilidades y fortalezas?

“no vengo a horario y por ahí yo no puedo o a veces cuando yo digo una hora nadie me dice nada,
yo asumo que no vengo a horario pero justamente cuando yo vengo siempre aporto algo y
terminamos el trabajo”

Vos dijiste que aportas algo ¿ qué aportas?

“justamente la elaboración del trabajo desde mi punto de vista es que aporto a la terminación de
los trabajos”

¿Qué pansas que nosotros pensamos de vos?

“siempre la impuntualidad, después el humor, algún chiste que se hace, con algunos tengo más
afinidad que con otros, depende de la situación.

¿y cuando ves gestos que haces?

“a veces planteo e problema, a veces lo digo otras veces no.

¿Cambiarias algo de vos?

“Creo que estoy avanzando con respecto a la hora de llegar, y que de a poco me estoy
involucrando con los quehaceres del grupo”
López Celestina:

¿Cómo crees que el grupo te ve a vos?

“primordialmente, como una persona critica o criticona y que nunca estoy de acuerdo con
lo que plantean por el simple hecho de que yo tengo mis propias conclusiones y que
muchas veces de ellas no son consideradas adecuadamente para realizar el trabajo.
También como una persona argel y esto es debido a que soy muy nerviosa. Teniendo en
cuenta esto acepto que en ocasiones no estoy de acuerdo con lo que proponen”

¿Por qué crees que tus ideas no son consideradas?

Porque dentro del grupo están los que constantemente realizan el trabajo de acuerdo a
sus propias ideas en las que los mismos quieren que acotemos sus propuestas”

¿Te consideras valiosa dentro del grupo?

No me siento mal ni bien, muchas veces, cuando por ejemplo propongo juntarnos a hacer
trabajos y cuando somos unos pocos y terminamos o me asignan un trabajo para realizar y
llegamos me siento útil, o por el contrario cuando nos juntamos y no hacemos nada siento
ganas de cambiarme de grupo.”

Cuando ves que tus ideas no so valoradas que haces para que se de lo contrario?
“directamente me hago la caprichosa y ni opino y otras veces me enojo y digo lo que me
molesta o no concuerdo y trato de consensuar entre todos.”

¿Ahora que sabes cuál es tu debilidad ¿pansas seguir en tu misma postura o pansas
tomar las riendas y plantearte tu lugar en el grupo e intervenir más?
“principalmente me gustaría que los integrantes del grupo se comprometa mas, porque si
bien tengo predisposición muchas veces eso hace que desate el nerviosismo que al mismo
tiempo tendría que tratar de controlar y en cuanto a la participación mejoraría ya que
creo que ayudaría mas también en cuanto a los objetivos del grupo y que me favorecería a
mi “