EN QUÉ SITUACIONES LA EMPRESA PUEDE REDUCIR EL SUELDO DEL

TRABAJADOR PARTE II

Viernes, 02 de septiembre del 2016

En caso de existir alguna razón económica que lo justifique, el empleador se

podría ver en la necesidad de rebajar las remuneraciones de su personal, la
jurisprudencia ha rechazado esta posibilidad, explicó César Puntriano del Estudio
Muñiz.

La legislación laboral establece como un acto de hostilidad equiparable al despido

a la reducción inmotivada de remuneraciones, es decir aquella dispuesta por
decisión unilateral del empleador carente de motivación objetiva o legal, explicó
César Puntriano socio senior del Estudio Muñiz.

Agregó, que de existir alguna razón económica que lo justifique, el empleador se

podría ver en la necesidad de rebajar las remuneraciones de su personal, la
jurisprudencia ha rechazado esta posibilidad.

Así, detalló, los jueces han interpretado a partir de la Ley N° 9463, norma laboral
de 1941, que solo se puede rebajar el sueldo con la conformidad del trabajador y
el fundamento de la medida. Es decir, con una reducción motivada de la
remuneración.

Ello ha venido sostenido desde hace varios años, pudiendo citar como ejemplo a
la Resolución del Tribunal de Trabajo de 29 de setiembre de 1980, a la Casación
N° 2919-97 SANTA de 1999, dijo.

Sin embargo, en la década pasada, el TC inicialmente prohibió la rebaja

(expediente N° 2906-2002-AA/TC) para posteriormente permitirla previo acuerdo
(expediente N° 009-2004-AA/TC), resaltó.

Es más, en el 2014, el TC planteó la opción de la reducción unilateral de

remuneraciones por parte del empleador de manera excepcional, justificada en
aquellos contextos especiales que generen un impacto económico negativo en su
actividad a fin de evitar mayores perjuicios económicos (Exp. No. 020-2012-PI-
TC).

Ahora existirían razones para pensar en una flexibilización de estos criterios que
se verán en la segunda parte de esta nota.

¿EN QUÉ SITUACIONES LA EMPRESA PUEDE REDUCIR EL SUELDO DEL

TRABAJADOR? PARTE II
Viernes, 09 de septiembre del 2016

Las empresas están ahora habilitadas a una rebaja unilateral, siempre que se
intente primero el acuerdo con el trabajador y exista una crisis económica.
Como hemos mencionado en la primera parte de esta nota, la legislación laboral y
la jurisprudencia ha convalidado la posibilidad de reducción del sueldo cuando
exista un acuerdo entre trabajador y empleador.

Sin embargo, una reciente sentencia de la Corte Suprema (Cas No. 9072-2014),
ahora habilita a la reducción unilateral cuando exista motivación objetiva y real,
aseguró César Puntriano socio senior del estudio Muñiz.

Asimismo, en otro pronunciamiento la Corte Suprema (Cas No. 00489-2015-Lima)

precisó que la reducción remunerativa, es una medida excepcional en contextos
especiales, y puede operar en forma consensuada con el trabajador o unilateral
por el empleador.

Por ello, concluyó en ese fallo, que es razonable si no supone una disminución
significativa ni arbitraria de la remuneración, anota Puntriano.

De esta manera, el empleador ahora está habilitado además de establecer una

rebaja motivada con un acuerdo con el trabajador si es que se trata de un pacto
libre, espontáneo, expreso y motivado, también una rebaja unilateral remunerativa,
pero como una medida excepcional que requiere un sustento vinculado con la
situación económica del empleador, afirma el experto.

En otras palabras, asegura Puntriano, deberá demostrarse que se requería rebajar

las remuneraciones para asegurar la continuidad de la empresa (crisis
económica).

Por ello, las empresas deberían en primer lugar intentar el consenso con su
personal, explicando los motivos objetivos de la rebaja, y ante la falta de acuerdo,
podrá rebaja unilateralmente el sueldo de los trabajadores. Dicha disminución
deberá respetar el mínimo legal respectivo, finalizó.