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Entregable Clauida Final
Entregable Clauida Final
PERMODA
PROCESAR LA INFORMACIÓN
FICHA: 1579048
BOGOTÁ D.C
11DE FEBRERO
2018
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TABLA DE CONTENIDO
Introducción
Justificación
Misión
Visión
Objetivos
General
Específicos
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De los tipos de investigación que usted considero argumente cuales escogió
Modelo de Encuesta
Resultados de Tabulación
Traficación
Diagnostico
Conclusiones
Bibliografía
Anexos
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INTRODUCCIÓN
esta manera se identificará la influencia y la vía del error o en que afectan estos
de resultados y conclusiones.
también se busca encontrar una solución viable ante esta, para beneficio de los
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JUSTIFICACIÓN
Se escogió este tema debido a que, en algunas empresas como la escogida, existen
Hace conciencia en los trabajadores para que hagan valer sus derechos y así poder
tener una calidad de vida buena y también cumpliendo sus deberes y obligaciones.
los trabajadores, el no tener buena vida laboral debido a esta falencia, teniendo en
Apoyar a los trabajadores a que hagan uso adecuado también de la maquinaria para
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Permoda LTDA
Nacimos hace 30 años con la marca Armi, nuestro objetivo fue siempre ofrecer a los
ejecutivos jóvenes de la época, atuendos con buen look. Luego llegó Pronto, una marca
enfocada en el segmento joven y urbano. Años después nació B*kul, una marca
pensada para los adolescentes más irreverentes, y por último surgió KOAJ, marca que
fidelizado cada día a un mayor número de personas en diferentes países que nos ven
Somos una familia que tiene más de 3000 personas que piensan, crean e interpretan la
moda. “Sueño con que Koaj sea la mejor empresa para trabajar, con la mejor calidad,
look-precio, con la mejor gente y que todos construyamos nuestro futuro y desarrollo
juntos, que más que un equipo seamos una familia, con personas como ustedes que
experiencias; en Koaj usted puede hacer su carrera, comenzar en una posición y llegar
a otra, puede enseñar con su ejemplo y ser el mejor en lo que hace, para esto
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MISIÓN
VISIÓN
como una empresa generadora de valor y crecimiento sostenido en ventas, para sus
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Planteamiento del problema
Tienden a tener problemas o necesidades dentro de ella que no han sido resueltos
o aún no se fijan en estos mismos, los cuales están causando mala calidad de
trabajadores?
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Las causas son:
Los trabajadores no manejan bien la maquinaria lo cual hace que esta se dañe y
Los trabajadores piensan que no afecta en nada el mal uso o en su peor caso el
No tienen supervisión alguna, ya que les están dando mal uso a estos.
retrasa.
Debido al mal uso de la dotación, los trabajadores podrían verse afectados por
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Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
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QUE ES CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA ORGANIZACION
Hace parte de la vida de los trabajadores ya que son de sus hábitos, como se
1) el ambiente físico: indica que el ambiente sea un buen ambiente d trabajo para
conforme con lo que hace y lo desarrolle en un buen espacio con sus instrumentos de
trabajo a sean su dotación maquinaria o su equipo en buen uso para sacar productos
2) el ambiente humano: son la buena comunicación tanto con sus jefes o compañeros
hay una buena comunicación se logran buenos equipos de trabajos los cuales se
relacionado con lo que se desempeña para así crecer como organización y como
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persona; permoda LTDA, brinda esa posibilidad de estudiar especializándose en la
operaciones.
Más que un equipo son una familia, con personas que están dispuestas a
“En esta empresa el que quiera aprender es bienvenido, porque sabio es aquel
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FUENTES DE INFORMACION
Primaria
solución.
fueron de 10 las cuales fueron todas respondidas y entrevistas a los empleados que
Secundaria
Se observó por medio de análisis y visitas que habían posibles falencias pero a la vez
se
pudo ver que las soluciones se generan desde el mismo cambio ,esta información se
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TIPOS DE INVESTIGACION
este mismo. Se explica la calidad de vida laboral que se observó durante las visitas
realizadas.
diferentes trabajadores, estas ayudaron a observar mucho mejor las cualidades y las
mismas causas.
Cuantitativa: Aquí se pudo realizar diferentes ejercicios con la estadística, para tabular,
trabajadores.
experimental
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PROCESAMIENTO TABULACION Y ANALISIS DE DATOS
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Preguntas si No
1-Horarios 10 0
2-Comodo 9 1
3-Dotacion 9 1
3Elementos
protección 0 10
4-Remuneracion 2 8
5-Satisfecho 10 0
6-Capacitaciones 4 6
7-BPM 2 8
9-Maquinarias 10 0
11-Indicado 9 1
12-Juzgado 4 6
13-Recomendaria 7 3
14-Fallas 10 0
15-EPP 1 9
16-Inconvenientes 5 5
17-Mantenimiento 0 10
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Grafica 1
10
10 10 10 10 10 10
9 9 9
8
8 8
7
6
6 6
5 5
4
4 4
3
2
2 2
0 1 1 0 0 0 1 0 1 0
0
si no
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PREGUNTAS a b c d
8-Mejor
dotación 0 6 1 3
Grafica 2
8
0
a b c d
Series1
PREGUNTAS a b c d e
10-Acoso 1 0 0 8 1
10
0
a b c d e
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DIAGNOSTICO DE VIDA LABORAL
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CONCLUSIONES
encuesta anónima
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BIBLIOGRAFIA
http://www.permoda.com.co/
http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tipos-
investigacion-descriptiva-exploratoria-explicativa.html
https://www.aguaeden.es/blog/que-se-entiende-por-calidad-de-vida-en-
el-trabajo
https://www.ugr.es/~anamaria/fuentesws/Intro-FI.htm
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ANEXOS
Matriz de Riesgo
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