FUENTES PRIMARIAS FUENTES SECUNDARIAS

Observaciones: En la empresa HUMAN http://www.humanmkt.com/

& MARKETIN, dedica a la consultoría
http://www.empleo.gob.mx/articulo/1521/para-que-
en recursos humanos.
sirve-el-estudio-socioeconomico
Realiza mensualmente un análisis en https://www.poderjudicialvirtual.com/
donde se ve reflejada la alta rotación de
personal. http://mx.datajuridica.com/

http://www.trabajo.com.mx/

Cuestionarios: Esto se ha notado http://ccc.edomex.gob.mx/poligrafia

cuando se aplica el estudio https://www.gob.mx/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

Socio-laboral o también conocido como https://www.gob.mx/jfca

socioeconómico, donde el candidato
indica que empresas ha labora y cuánto
tiempo permanece en ellas.
http://html.rincondelvago.com/administracion-de-
personal-y-organigrama.html
https://www.youtube.com/watch?v=CyvWgLk44zA

Encuesta: Por eso antes de ingresa a la

empresa al candidato; la empresa
verifica que no tenga antecedentes de
ninguna índole, con el fin de verificar
que la persona sea confiable y no
abandone la empresa o tenga un abuso
de confianza.

También se le aplica estudios

psicométricos y polígrafos, estas pruebas
son con el fin de que cubra el perfil que
se requiere en el puesto.

Entrevista: Sin embargo la ley del

trabajo indica que no se le puede negar a
nadie el trabajo, y la junta de
conciliación y arbitraje asesora a los
trabajadores para que su salida de la
empresa sea en buenos términos.
BUSCADORES
Bibliografía
(s.f.). Obtenido de
https://youtu.be/n_jJ2ZRBeus?t
=202

(s.f.). Obtenido de
http://www.rrhhdigital.com/

Ulrich, D., Losey , M., & Lake , G.

(2002). El futuro de la direccion
de los recursos humanos.
España: Gestion 200.

Argüelles, A., & Gonzci, a. (2001).

Educación y capacitación
basadas en normas de
competencia: una perspectiva
internaciona. mexico: Noriega.

empleados ejemplares. (2016).

Selecciones, 14-16.