LOS PLANES DE CARRERA Y DE SUCESIÓN

Instrucción:

En esta tarea debes resolver las siguientes actividades:

1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS

ANCLAS DE CARRERA.
2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).
3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.
4. Elabora una reflexión final.

Desarrollo:

1. Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS

ANCLAS DE CARRERA.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Podemos decir que la cultura es para la colectividad humana lo que la personalidad es para el
individuo. La cultura podría ser definida como el agregado interactivo de características
comunes que influyen en la respuesta de un grupo humano a su medio.

La cultura también tiene como objetivo determinar la identidad de un grupo de personas de la

misma manera en que la personalidad determina la identidad de un individuo. Las
organizaciones son en sí productoras de cultura por su contexto social que permite interactuar
con el medio a través de sus producidos ( tangibles o intangibles), la cultura organizacional crea
el ambiente humano en el cual los empleados realizan su trabajo.

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Es decir el hombre desde que se inserta en la organización entra en un proceso de mutuo
conocimiento.
Por consiguiente el clima ha de contribuir primero en comprender el impacto de las
organizaciones sobre las personas y la personalidad.
El clima organizacional tiende a atraer a la personas y a conservar a todos aquellos individuos
que se adapten a ella, es así como las personas se sienten atraídas por un clima organizacional
favorable, logrando en este una mayor satisfacción personal y un desempeño laboral
conveniente y sano.
LAS ANCLAS DE CARRERA EMPRESARIAL

Tenemos que tener en cuenta que el clima y la cultura organizacional se constituyen entonces
en los factores claves para perfilar las anclas de carrera de un individuo.

Estas anclas sirven para entender mejor el desarrollo de una persona en el entramado de
organizaciones por donde transcurre su carrera, Generalmente prevalece uno sobre los demás.
Resulta muy valioso identificar tu propia ancla de carrera para poder alinear tus capacidades,
motivos, intereses y valores con la misma misión que quieres desempeñar.

2. Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).

Cuestionario para identificar tu ancla de carrera

Respuesta Elige sólo 3 preguntas

Nº pre-
(1=Nunca, con máxima Pregunta
gunta
6=Siempre) veracidad (4 puntos)
6 1 Me gustaría ser tan bueno en lo que hago que la gente me pida continuamente consejos y sugerencias
6 2 Me encuentro más satisfecho con mi trabajo cuando puedo integrar y gestionar los esfuerzos de los demás
6 3 Me gustaría tener una carrera que me permita autonomía y decidir los plazos
1 4 La seguridad y la estabilidad son más importantes para mí que la libertad y autonomía
6 5 Siempre estoy buscando ideas que me permitan tener mi propio negocio
6 6 Considero que alcanzo el éxito en mi carrera sólo si tengo la sensación de haber contribuido al bienestar común
5 7 Me gustaría una carrera en la que pueda resolver problemas o salir ganando en situaciones muy desafiantes
2 8 Preferiría dejar mi empresa antes que ocupar un puesto que comprometiera mi atención a mi familia y vida personal

4 9 Para mí el éxito consiste en desarrollar mis capacidades técnicas o funcionales hasta convertirme en un experto
6 10 Me gustaría estar a cargo de una organización compleja y tomar decisiones que afecten a muchas personas
6 11 Estoy más satisfecho cuando tengo plena libertad para definitr mis propias actividades, plazos y procedimientos
5 12 Preferiría dejar mi empresa antes que aceptar un proyecto que afectara mi seguridad dentro de la organización
6 13 Crear mi propio negocio es más importante que alcanzar un puesto directivo de alto nivel en otra organización
6 14 Me encuentro más satisfecho con mi carrera cuando puedo poner mi talento al servicio de los demás
6 15 Alcanzo el éxito en mi carrera sólo si me enfrento y supero grandes desafíos y retos
6 16 Me gustaría una carrera que me permita integrar mis necesidades personales, familiares y profesionales
2 17 Me atrae más llegar a ser un directivo senior dentro de mi área funcional antes que llegar a ser Director General
5 18 Alcanzo el éxito en mi carrera sólo si llego a ser director general de alguna empresa
6 19 Alcanzo el éxito en mi carrera sólo si logro autonomía y libertad plena
3 20 Busco trabajo dentro de organizaciones que me proporcionen seguridad y estabilidad
6 21 Me encuentro más satisfecho con mi carrera cuando he creado algo que es el resultado de mis propias ideas y
esfuerzos
6 22 Es más importante para mí utilizar mis capacidades para crear un mundo donde se viva y trabaje mejor que tener un
puesto directivo de alto nivel
6 23 Me he encontrado más satisfecho en mi carrera cuando he resuelto problemas aparentemente sin solución o he
vencido cuando parecía imposible hacerlo

3. Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.

Resultado

Ancla Puntuación total Media Ranking

Técnico/Funcional 23 4.6 6
Dirección General 22 4.4 7
Autonomía/Independencia 30 6.0 3
Seguridad/Estabilidad 17 3.4 8
Creatividad emprendedora 34 6.8 1
Servicio/Dedicación 29 5.8 4
Puro reto 29 5.8 4
Estilo de vida 32 6.4 2

EL ANCLA DOMINANTE ES: CREATIVIDAD EMPRENDEDORA CON 8 PUNTOS.

Primeramente tenemos que llenar el cuestionario con los puntajes que tu creas
correspondiente, luego tenemos que ver cual todas las preguntas tienen mayor puntaje y solo
seleccionamos a 3 para darle 4 puntos adicionales con la preguntas que te sientas identificado
y que te guste.

Después de haber realizado todo ese trabajo llegue a los resultados que el ancla que predomina
para mi es el ancla de creatividad emprendedora.

Podemos decir que el ancla de creatividad emprendedora tiene una gran importancia porque
nos ayuda a descubrir que no nosotros tenemos la necesidad formar un negocio propio y ser
muy innovadores, tenemos tendencia de crear riqueza y a ello sacrifican autonomía, estabilidad
y hasta el propio sueldo, La importancia para nosotros es decidir sobre nuestra empresa.

Yo me siento identificado con mi ancla de carrera porque si me gustaría tener mi propia empresa
para ser un emprendedor que le gusta realizar cosas nuevas y atreverse a realizarlas.

4. Elabora una reflexión final.

Podemos decir que es importante el plan de carrera porque genera en los colaboradores la
cultura de cada persona debe proyectar su propia carrera, utilizando la herramientas de las
empresa le provea para comunicar sus expectativas y asumir la iniciativa de disminuir las brechas
que tenga para lograr cada quien lo que desea a nivel profesional. Por otra parte, es
recomendable que las empresas comuniquen abiertamente las líneas de carrera disponibles y
busquen generar el movimiento interno mediante convocatorias internas, a fin de generar y
promover nuevas oportunidades de aprendizaje para las personas.
Asimismo es bueno considerar nuestras anclas de carrera cuando vamos a tomar decisiones
sobre nuestra carrera profesional.