DE LA UNIVERSIDAD A

LA VIDA LABORAL
 ¿QUÉ ES ELECCIÓN DE
PERSONAS?

Es un proceso en el cual se reconocen ambas partes

buscando:

La persona adecuada desde el SER, SABER y

HACER para favorecer los logros organizacionales.

A su vez hacer parte de una empresa que permita

satisfacer las necesidades personales,
profesionales, económicas y sociales.
 ¿POR QUÉ ELEGIR?

Hoy se quiere tener los

mas competentes.
 ETAPAS DEL PROCESO

 Hoja de vida
 Verificación de requisitos o perfil.

 Entrevista Técnica.

 Examen Técnico.

 Assessment Center / Centros de Valoración

 Entrevista de Gestión Humana (Psicólogo)

 Referencias

 Test Psicotécnico.

 Visita Domiciliaria

 Polígrafo
 MODELO HOJA DE VIDA
TRADICIONAL

 Nombres y apellidos completos

 Número del documento de identificación

 Dirección y teléfono

 Fecha de nacimiento.

 Composición Familiar.

 Uno a uno actividades académicas.

 Uno a uno Contratos o actividades laborales.

 Listado investigaciones y ponencias

 Relación de personas con las que se pueda

referenciar personal y laboralmente.

 Firma y Foto
 MODELO HOJA DE VIDA
ACTUAL

 No foto, ni firma. (Opcional)

 Nombre corto (un solo nombre y apellido)

 Número del documento de identificación.

 Resumen de las competencias. Dice que

formación posee, que experiencia ha tenido y con
que logros, especifica conocimientos especiales
adquiridos y fortalezas para la propuesta laboral.

 Enuncia las empresas o proyectos,

responsabilidades, logros y donde verificarlos.
MODELO HOJA DE VIDA ACTUAL
 COMO PRESENTARSE

 Puntual
 Arreglo Personal Resiente (rasurado, maquillaje,
colonia, zapatos, peinado)
 De acuerdo al cargo el vestuario (pantalón y
camisa). Presentación formal.
 Saludo de Señor (a), Doctor (a).
 Preferible trato de usted.
 NO interrumpa al interlocutor.
 Verifique que entendió lo que se le dijo o lo que
usted dijo.
 Céntrese en relatar hechos.
 ENTREVISTA TRADICIONAL

 Composición Familiar

 Presupuesto, deudas, bienes.

 Historia académica.

 Historia laboral

 Pasa tiempos, expectativas.

 Aspiración salarial

 Vivencias significativas

 Casos hipotéticos.
 ENTREVISTA DE EVENTO
CONDUCTUAL O COMPETENCIA

Cuénteme una situación vivida en los dos últimos años

de trabajo, en donde usted se sintiera exitoso.

 Qué paso? Qué pensó? Qué hizo? Descríbalo de

manera exacta.

Cuénteme una situación vivida en los dos últimos años

de trabajo, en donde usted NO se sintió exitoso.

 Qué paso? Qué pensó? Qué hizo? Descríbalo de

manera exacta.
TEST
 Canasta de Papeles
 Juego de roles

 Centro de valoración

 Personalidad

 Modelos de pensamiento

 Motivadores

 Habilidades
EJEMPLOS
MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
TEST D-48
MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
TEST D-48
 MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL
CAMBIOS

¿DÓNDE SE CUMPLEN LOS CAMBIOS QUE PIDEN LOS CIRCULOS?

 MEDICIONES DE HABILIDAD
INTELECTUAL

CAMBIOS

¿DÓNDE SE CUMPLEN LOS CAMBIOS QUE PIDEN LOS CIRCULOS?

 MEDICIONES DE HABILIDAD
NUMÉRICA

GCT
Resuelva estos ejercicios tan rápidamente como pueda.
Cuando haya terminado cada problema escriba la
respuestas en el espacio en blando de la derecha.

6 54 97 2736 9 3/8 + 1/2 1

+5 27 - 48 2
+5 3
4
5
 MEDICIONES DE HABILIDAD
NUMÉRICA
GCT
En cada una de
1 6 8 10 8 7 2 17
las tablas de 2 9 6 17 5 1 6 15
números que 2 3 1 6 7 6 6 19
figuran en los 5 13 15 33 23 14 14 51
recuadros hay
UN numero y 4 2 7 13 2 8 8 18
SOLAMENTE 0 2 1 3 2 5 8 15
2 4 6 12 5 8 4 18
uno que esta
8 8 14 28 10 21 20 51
equivocado.
 MEDICIONES DE
HABILIDAD NUMÉRICA
A continuación encontrará una serie de preguntas. Su labor
consiste en encontrar la respuesta correcta. No se puede apoyar
en ningún elemento adicional como computador personal,
agendas, calculadoras, teléfonos para hacer los cálculos.
Seleccione la respuesta que usted considere correcta. Tiene 15
minutos para contestar
Nº PREGUNTA a. b. c. d. e.
1. A que valor es igual 9 -14 -(5+14) 14-9 -(9-14) -14+9 5
2. El 20 % del 50% de 100 es igual a 15 5 25 10 50
3. 5 es igual al 10% de 50 5 500 0,5 10
Que valor debe tomar X para que el
4. 8 5 2 4 3
resultado sea igual 4/x = 6/3
 MEDICIONES DE HABILIDAD
VERIFICADORA
GCT
ORIGINAL
Nombre Dirección Valor
Dr. Juana Fábregas Marbella, Mál. 7.385,96
Sr. Miguel Cano Alfaro, Logr. 1.435,64
Dr. Francisco Tegel Almadén, C.R. 2.537,96

COPIA
Nombre Dirección Valor Nº
Srta. Juana Fábegas Marbella, Bar. 7.358,96
Dr. Miguel Cano Alfara, Logr. 1.434,54
Dr. Francisco Tejel Almadén, C.G. 2.538,96
 MEDICIONES DE HABILIDAD
VERIFICADORA
GCT
1 5 9 13 17 21 25 29 33 37
Aa - Al Bj – Br Cp - Cz Fa – Fr Ha - Hz Kp - Kz Mj –Mo Pa – Pr Sa – Si Tj – Tz
2 6 10 14 18 22 26 30 34 38
Am- Au Bs - Bz Da –Dz Fs – Fz Ia – Iz La – Le Mp- Mz Ps – Pz Sj – St U–V

3 7 11 15 19 23 27 31 35 39
Av - Az Ca - Ch Ea – Er Ga- Go Ja – Jz Lf – Lz Na - Nz Qa - Qz Su – Sz Wa- Wz

4 8 12 16 20 24 28 32 36 40
Ba – Bi Ci – Co Es – Ez Gp - Gz Ka - Ko Ma-Mi Oa - Oz Ra - Rz Ta – Ti X-Y-Z

Kuhlman, J.C. 21 Rubenach, J. Wendel, L

Dávila, J. M. 10 Lucini, M. A. Marquiegui, F. J.
Serrano, A Sanz, J. I. Wilmer, P.
Maura, M. A. Janariz, P. Briones, J. C.
 MEDICIONES DE
HABILIDAD
VERIFICADORA
A continuación encontrará una serie de palabras que
tienen una relación entre sí. Su labor consiste en encontrar
la respuesta correcta. No puede utilizar nada adicional a
una hoja en blanco. Marque la respuesta que usted
considere correcta. Tiene 10 minutos para contestar
Nº PREGUNTA a. b. c. d. e.
1. Sonrisa es a risa como llanto es a: Dolor Tristeza Alegría Pena Sollozo
2. Hierro es a pesado como papel es a: Tamaño Espacio Liviano Escribir Forjar
3. Bosque es a árbol como flor es a: Hoja Pétalo Raíz Tallo Paisaje
4. Blanco es a leche como vaca es a: Pasto Líquido Cola Alimento Oscuro
VALORACIÓN DE CONDICIONES
INDIVIDUALES
 MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
A continuación encontrará un conjunto de grupos de tres
palabras, elija entre ellas, la que más se ajusta a su modo
de ser en el trabajo, marcando con un (+) más; luego revise
las otras dos y elija la que menos se ajusta en su vida
laboral indicándolo con un (-) menos.
1. A. Cordial 2. A. Responsable 3. A. Dominante
B. Estable B. Persuasivo (a) B. Optimista
C. Persistente C. Tolerante C. Experto (a)

4. A. Adaptable 5. A. Formal 6. A. Optimista

B. Convincente B. Agradable B. Perseverante
C. Dinámico (a) C. Emprendedor C. Prudente
 MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
A continuación encontrará una serie de frases. Seleccione
su respuesta entre Falso y Verdadero, si le es difícil
decidirse por alguna de estas dos opciones pude marcar
término medio.

1. Empiezo fácilmente la conversación con cualquier

desconocido (a).
2. Usualmente confío en los demás.
3. Soy una persona poco tolerante.
4. Me importa muy poco lo que piensen los demás y por eso
hago las cosas a mi manera.
5. Suelo cuidar todas las cosas, hasta en sus mínimos detalles.
MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
 MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
16 PF
Cada frase contiene tres posibles respuestas (A, B, y C), y
normalmente la alternativa B viene con un interrogante,
para ser señalada cuando no es posible decidirse entre la A
y la C.

1. Cuando tomo una decisión siempre pienso

cuidadosamente en lo que es correcto y justo.
A. Verdadero
B.?
C. Falso
MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
16 PF
 MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD
DISC
En las siguientes páginas usted verá 24 grupos de
palabras que describen un estilo de personalidad. Cada
grupo contiene 4 líneas de palabras. Por cada grupo,
seleccione aquella línea de palabras que mejor le
describen. Luego, seleccione la línea de palabras cuyas
características indiquen lo que menos le describen
MEDICIÓN CONDICIONES DE
PERSONALIDAD

DISC
ESTILO DE DIRECCIÓN
DISC
VALORACIÓN DE
COMPETENCIAS
 DIMENSIONES EVALUADAS
Las dimensiones evaluadas por el BIP se agrupan en cuatro grandes
factores para permitir más fácilmente la comprensión e
interpretación de los resultados:
1. Motivación laboral 2. Comportamiento
a) Orientación a los laboral
resultados a) Esmero
b) Iniciativa para el b) Flexibilidad
cambio c) Orientación a la
c) Liderazgo acción
3. Habilidades sociales 4. Estructura psíquica
a) Inteligencia social a) Estabilidad emocional
b) Sociabilidad b) Capacidad de trabajo
c) Desarrollo de c) Seguridad en si
relaciones misma
d) Trabajo en equipo
e) Influencia