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Tarea 1 Derecho Laboral II 11-05-2018
Tarea 1 Derecho Laboral II 11-05-2018
PARTICIPANTES:
Brayan Nolasco Villa 16-4875
GRUPO:
30
FACILITADOR:
Licdo. José Amaury Durán
ASIGNATURA:
Derecho Laboral II
TEMA:
Actividad 2, Tarea 2
FECHA:
Viernes, 18 de mayo de 2018
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
Segunda Actividad:
Distinguido participante:
PARTE
DEMANDANTE: SEÑOR JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ.
PARTE
DEMANDADA : LA EMPRESA JAVILLA TOURS, S.A. Y SU PRESIDENTE Y
GERENTE GENERAL EL SEÑOR YONNY VARGAS, EN SU
CALIDAD DE EMPLEADOR.
HONORABLE MAGISTRADO:
4) ATENDIDO: A que el Art. 97 de la ley 16-92, establece entre otras razones, que el
trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo presentando su dimisión,
entre otras cosas, por las razones siguientes:
EN CUANTO AL DERECHO.
6) ATENDIDO: A que la Suprema corte de Justicia es de criterio permanente que:
cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando
varias causas para justificarla, BASTA CON PROBAR UNA SOLA DE ELLAS, para
que la misma sea declarada justificada. (Sent. De fecha 12 de Nov. 2003, B.J, No.
1116).
9) ATENDIDO: A que las leyes 87-01, 1896 y 385, sobre seguros sociales y
accidentes de trabajo, respectivamente, y demás leyes vigentes, establecen la
obligación de los empleadores de inscribir a sus trabajadores por ante el instituto
dominicano de seguros sociales, a los fines de que estos puedan contar con las
garantías preventivas y sanitarias que establecen las referidas leyes en caso de
enfermedad, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores, hecho este que no ocurrió
en el caso de la especie, pues la trabajadora estaba desprotegida.
10) ATENDIDO: a que el Art. 728 de la ley 16-92, establece lo siguiente: “No
obstante se dispone que la no inscripción del trabajador por ante el IDSS, por parte
del empleador, o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga a
este último a rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del
trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o
a cubrir la pensión no recibida a causa de falta del empleador”, a la vez que crea una
reparación sustitutiva o compensatoria en provecho del trabajador o sus deudos,
cuando este no ha sido inscrito y se hayan pagado las contribuciones
correspondientes al I.D.S.S.” Suprema Corte de Justicia en fecha 15 de julio del
1998.(B. J. 1052, págs. 680-688).
11) ATENDIDO: A que los Art. 712 y 713 de la ley 16-92 establecen la
responsabilidad civil de los patronos cuando estos incurren en violaciones relativas
a sus disposiciones, Quedando el trabajador demandante liberado de la prueba del
perjuicio.
12) ATENDIDO: A que las faltas antes indicadas le han causado graves daños y
perjuicios morales y materiales al trabajador demandante, los cuales deben ser
compensados por los empleadores.
14) ATENDIDO: A que las múltiples y graves violaciones antes descritas, le han
causado serios daños y perjuicios morales y materiales al trabajador demandante,
los cuales deben ser compensados por los empleadores.
15) ATENDIDO: a que el Art. 1382 del código civil dominicano expresa lo siguiente:
“Todo hecho del hombre que causa un daño a otro, obliga aquel por cuya causa se
originó a repararlo”
16) ATENDIDO: A que el Art. 480 Ord. 2do. de la ley 16-92, le atribuye competencia
al juzgado de trabajo para conocer asuntos ligados accesoriamente a la ejecución de
los contratos de trabajo.
20) ATENDIDO: A que es evidente que no habiendo recibido los beneficios antes
mencionados, el mismo está investido del derecho de reclamar los mismos.
21) ATENDIDO: A que los artículos 713 y 706 de la ley 16-92, le otorgan
competencia a este tribunal para conocer acciones en reclamación de daños y
perjuicios.
22) ATENDIDO: A que es evidente que habiendo incurrido el empleador en todas las
faltas citadas, en detrimento del trabajador dimitente, es obvio que el mismo tiene
motivos más que suficientes para interponer la dimisión, en virtud de las
disposiciones del Ord. 14 del Art. 97 de la ley 16-92, y Art. 100 del mismo cuerpo
legal, lo que evidencia con meridiana claridad, que la presente demanda está
sustentada en bases justas y apegadas a la verdad, por lo que la misma debe ser
acogida en todas sus partes.
23) ATENDIDO: A que de conformidad con las disposiciones del Art. 704 de la ley
16-92, es posible reclamar derechos pendientes, siempre que dicho reclamo se haga
con anterioridad al año de su vencimiento, por lo que es evidente que no habiendo
concluido aún dicho plazo, la parte demandante tiene derecho a reclamar el pago de
la proporción correspondiente a la bonificación y otros conceptos del año anterior.
POR LAS RAZONES EXPUESTAS, LAS QUE VOS PODÁIS SUPLIR CON
VUESTRO MANIFIESTO APEGO AL DERECHO Y ELEVADO ESPÍRITU DE
JUSTICIA Y POR LAS QUE SERÁN DETALLADAS EN SU OPORTUNIDAD,
QUIEN SUSCRIBE, POR ÓRGANO DE SUS ABOGADOS APODERADOS, TIENE
A BIEN CONCLUIR DE LA MANERA SIGUIENTE:
Y HARÉIS JUSTICIA.
En la ciudad de san Felipe de Puerto Plata, provincia del mismo nombre, R.D., a los
diecisiete (17) días del mes de mayo del año dos mil dieciocho (2018).
_______________________________________________________
JUAN ALEXIS INDALECIO SÁNCHEZ
Demandante
_______________________________________________________
LICDO. BRAYAN NOLASCO VILLA
(Abogado Apoderado)
ANEXOS:
1) Carta de dimisión dirigida al Ministerio de Trabajo Oficina Local, Puerto
Plata, RD. De fecha 12//10/2017.
2) Copia de la cedula de identidad y electoral del demandante.
2- Realice un mapa mental en el que identifique las funciones del Presidente de
la Corte de Trabajo como Juez especial para las medidas jurídicas con carácter
De acuerdo al Articulo
666 y siguientes del
C.T. El Juez de los
Referimientos en
materia Laboral puede
ejercer diversas
funciones todo ello
con el fin de evitar un
daño inminente o Puede ordenar, en
Tendrá también las hacer cesar una referimiento, todas
facultades reconocidas acción ilícita. las medidas que no
por la ley 834 de 1978 colidan con ninguna
y el C.P.C. al juez de contestación seria o
los referimientos en la que se justifiquen
medida que no sean por la existencia de
incompatibles con las un diferendo.
normas y principios
que rigen el proceso en
materia de trabajo.
Funciones
del Juez de
los
Referimientos
Puede
Puede fijar las establecer
indemnizaciones fianzas.
o garantías
pertinentes.
Puede establecer
astreinte.
de urgencia.