FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN DE TEMA DE GRADO

1. Titulo Preliminar (Defina y escriba aquí un nombre de la propuesta que identifique claramente la idea y
alcance de su proyecto)

Determinar y demostrar el impacto que tiene la motivación personal sobre el desempeño laboral de los
empleados de la empresa AO durante el último bimestre del año 2015.

2. Problema, oportunidad o necesidad a solucionar (Describa claramente el origen de su propuesta

delimitando y especificando los elementos claves)

La desmotivación y la falta de amor por el trabajo es una de las causas por la cual el trabajador hace mal
su labor. Al no sentirse a gusto con su puesto posiblemente la persona no dará el 100% de si para
desempeñarse en su trabajo y esto podría disminuir drásticamente las utilidades y ganancia de la empresa
como tal. Es por esto de decidimos investigar la relación entre la motivación y las ganancias económicas
dentro de una empresa.

3. Línea de investigación de su propuesta (Identifique con que línea y temática de investigación se

relaciona la propuesta que Usted presenta).

Se eligió la tercera línea de investigación (Línea de investigación en administración de talento humano)

porque dentro de sus temáticas habla del análisis motivacional de las personas y este tema arropa la
problemática que tenemos cono base para realizar la investigación y así podemos realizar un trabajo más
completo y estructurado.

4. Tipo de propuesta (Selecciones y especifique su propuesta de acuerdo con el perfil que mejor la
identifique)

ESTUDIOS TECNICOS
Se elige este tipo de propuesta porque se va a realizar una investigación y se harán los análisis
correspondientes teniendo en cuenta conocimientos propios de nuestra carrera y futura profesión para así
llegar a una realidad mucho más concreta de lo estudiado que en un futuro podríamos utilizar como
profesionales.

5. Sistematización del tema.

INTERROGANTE PRINCIPAL
¿Que relación existe entre la motivación personal del trabajador como individuo y las ganancias
económicas de la empresa?

INTERROGANTES ESPECIFICOS
¿Qué papel juega la motivación dentro de la empresa?
¿Es directamente proporcional las ganas de trabajar y las ganancias económicas?
¿Porque un equipo de trabajo motivado es un impulso que nos ayudara a lograr el éxito laboral como
empresarios?

Formato propuesto por Rider Hoyos Berdugo para el Programa de Administración de Empresas a partir de las experiencias, opiniones y
recomendaciones de Docentes, Egresados y del DIES. Junio 5 de 2005.
6. Aportes esperados al finalizar el proyecto. (Es necesario que el trabajo de investigación contribuya
al desarrollo del área de conocimiento al cual pertenece. Por ello los estudiantes investigadores deben
considerar cual sería dicha contribución y de que manera este proceso hace aportes a la realidad social
que la investigación enfrentará)

Con este proyecto se busca demostrar si la motivación influye o no en el buen desempeño del trabajador y
así estudiar formas de aumentar la productividad de la empresa lo cual permitirá al gerente o administrador
buscar nuevos métodos y recursos para alzar las utilidades.

7. Factibilidad. (Es necesario que el estudiante-investigador, tenga consciencia de las limitaciones en

cuanto a tiempo, acceso a la información, recursos humanos, físicos o financieros para determinar las
posibilidades reales de ejecución del proyecto investigativo)

Este proyecto es muy accesible para el grupo porque contamos con facilidades para ir desarrollando de la
mejor manera la investigación. Conocemos personas dentro de la empresa "AO" lo cual será de gran
ayuda al momento de realizar el trabajo investigativo, esto nos ahorrara tiempo y nos dará acceso a
información de primera mano. Factor que le dará más veracidad, eficiencia y eficacia al proyecto.

8. Objetivo General y Específicos (Debe reflejar la esencia del planteamiento del problema y la idea expresada en el titulo del
proyecto de investigación. Para el logro del objetivo general nos apoyamos en la formulación de objetivos específicos. Estos objetivos deben
formularse en infinitivo)

Objetivo general:

 Estudiar la influencia que tiene la motivación laboral en el desempeño organizacional que poseen
los trabajadores de la empresa A.O.

Objetivos Específicos:

 Describir las expectativas que poseen los trabajadores de la empresa A.O en relación al
desempeño laboral y la motivación laboral.
 Demostrar la relación que existe entre el salario, las expectativas laborales, y la motivación de los
trabajadores de la empresa A.O.
 Identificar los factores que se encuentra deficiente en el clima organizacional que afecta
directamente a los empleados de la empresa A.O.
 Proponer un conjunto de medidas correctivas para mejorar la motivación laboral de los empleados
de la empresa A.O.

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9. Justificación. (Destaque en ella el interés del grupo investigador sobre el tema, la pertinencia y la relevancia del mismo. Revise las
orientaciones al respecto)

En el día de hoy los trabajadores pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo lo cual lo llevan a realizar
actividades sumamente tediosas puesto que no hay ningún tipo de motivación trayendo insatisfacción y
baja productividad afectando la economía de la empresa. Son pocas la empresa que aplica de manera
correcta la motivación en los trabajadores ya que muchas de estas empresas ven esto como un gasto
innecesario es por ellos que son muy pocas las que conservan a su personal por tiempos prolongados,
estimular constantemente y de manera creativa a los empleados debe se lo habitual en las empresa para
así cuidar y aumentar día a día su compromiso con la empresa.

Este proyecto de investigación es importante porque responde a la necesidad de analizar la motivación

laboral en la empresa A.O determinando el grado de conocimiento de los empleados con respecto a sus
expectativas sobre el salario, el desempeño y la motivación laboral, para la realización de este proyecto
investigativo se cuenta con el apoyo condiciona de la empresa y de todos sus empleado.

Dicho lo anterior este proyecto tiene relevancia social porque se empleara un conjunto de herramientas que
aportara a la satisfacción y a la retención de los empleados que laborar en la empresa A.O creando un
nivel de motivación alto que les permita realizar sus trabajos de manera correcta y un clima organización
adecuado.

Por otro lado tiene relevancia científica porque se obtendrá ciertos resultados importantes con respecto a
las expectativas acerca del salario, el clima organización y la motivación laboral como factores
determinante del desempeño de la organización, además los métodos que se utilizaran para el desarrollo
de esta investigación pueden ser usado por otras empresas cuando se encuentre en situación similar a la
actual puedan aplicar estrategias que les permita mejorar estos aspectos en los empleados y obtener un
mejor rendimiento por parte de ellos.

De la misma manera este proyecto presente relevancia institucional porque una vez obtenida y analizada
la información se le presentara a la empresa A.O un conjunto de medidas correctivas que podrán aplicar
para mejorar la motivación y el clima organización de los empleados para así aumentar su desempeño
organización y obtener mayor beneficios a largo plazo y de igual forma los resultados de esta investigación
podrían ser de gran ayuda para la construcción de fuentes de consultas actualizadas la cual pudiera
ofrecer elementos significativos para ser tomados como referencias en investigaciones futuras.

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10. ESQUEMA DE MARCO REFERENCIAL (Es quema o resumen de los fundamentos teóricos que emplearan en la
solución del problema)

11. Fuentes de Información. (Ver instructivo)

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Nota. La justificación debe ser breve máximo dos (2) cuartillas.

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ORIENTACIONES BASICAS PARA DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO DE LA PROPUESTA DE
TRABAJO DE GRADO.

1. TEMA:

A partir de la realidad surge una problemática, la cual está integrada por una serie de factores; de dicha
problemática debe elegirse un factor, el que se determina como tema de investigación y dentro del cual
debe seleccionarse un problema investigable.

La elección del tema es el primer paso en la realización de una investigación. Consiste esta elección en
determinar con claridad y precisión el área o campo de trabajo de un problema investigable. 1. El Tema debe
nominarse y presentarse de manera descriptiva. También es importante notar que el tema de investigación
deberá estar al nivel de formación del estudiante investigador.

Los temas de investigación surgen de diversas formas, y para determinarlos es necesario que el estudiante
disponga de interés por la investigación y una actitud dinámica y reflexiva respecto a los diferentes
conocimientos de su profesión, en este caso de las Ciencias de la Administración.

A continuación, algunos referentes para encontrar temas de investigación:

 Lectura reflexiva y crítica de libros y revistas especializadas en el tema de las Ciencias Administrativas.
 La participación activa en eventos sobre la profesión que le permitan detectar problemas concretos y
propuestas innovadoras.
 La experiencia individual producto de su cotidianidad laboral.
 La practica profesional, toda vez que a través de ella es posible identificar a situaciones que pueden
convertirse en problemas de investigación.
 El aula de clase en la que pueden surgir muchos interrogantes sobre problemas concretos.
 Los centros o departamentos de investigación establecidos en diferentes universidades o entidades
especializadas en su campo laboral.
 Los profesores interesados en la investigación pueden orientar temáticas especificas.
 Instituciones interesadas en desarrollar investigaciones con el fin de resolver sus problemas.

2. JUSTIFICACIÓN

Toda investigación esta orientada a la resolución de algún problema, por consiguiente, es necesario
justificar, o exponer los motivos que merecen la investigación. Por ello, es conveniente destacar en la
misma entre otros, los siguientes aspectos
Pertinencia: El tema de estudio debe responder a aspectos fundamentales tales como:

 La filosofía investigativa de la facultad y el Programa

 Las disciplinas del saber del campo de las Ciencias Administrativas
 La Línea de Investigación del Programa

1 El Proyecto de investigación Módulo 5. Mario Tamayo y Tamayo Pág. 40.

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La pertinencia debe ser sustentada desde criterios mencionados, de manera que se pueda observar la
relación directa y el aporte en términos de conocimiento, que la investigación proporcionará.

Relevancia: La fundamentación de relevancia justifica el tema de investigación desde los siguientes

criterios:

 Las investigaciones realizadas con anterioridad, sea que se usen como punto de partida o como
continuación de un proceso determinado.
 Identificar la demanda del entorno social y empresarial que invita a hacer desarrollos sobre el tema de
investigación propuesto.
 La aplicación de resultados, es decir, el impacto que se podría obtener; además de los aportes que
como soluciones a problemas de la realidad social concreta se puedan lograr.

3. FUENTES DE INFORMACIÓN

Es necesario que sea suficiente, correspondiente al tema propuesto, de actualidad y de fácil acceso. De
allí entonces, que se deba realizar una revisión crítica de la literatura que responda a los siguientes
criterios: Permitir mejor conocimiento del tema; Ayudar a planificar la investigación; Ser una selección
crítica de publicaciones, Ser útil para identificar métodos y diseños; Contribuir a delimitar el marco teórico.
La bibliografía debe presentarse en citas completas, según normas ICONTEC.

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