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lecciones decisivas del crecimiento del liderazgo, que solo resulta de cometer
errores y vivir para contarlo. Este libro debería ser parte de cada programa
de entrenamiento para el desarrollo de directivos, en el ambiente dinámico
y global de los negocios”.
PRAVEEN AKKIRAJU
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO Y GERENTE GENERAL, CISCO SYSTEMS INC.
“A menudo se dice que los médicos son malos administradores y, a decir ver-
dad, muchos de ellos admitirán con franqueza que no fueron a la escuela
de medicina para convertirse en administradores o, incluso, en líderes. Sin
embargo, el liderazgo y la administración se han convertido, a todas luces,
en el campo de acción de los médicos de hoy día. Este libro proporciona una
guía fácil de leer para desarrollar un estilo propio de liderazgo y de admi-
nistración. El amplio uso de historias revela muchos de los conceptos im-
portantes empleados por los autores. Las estructuras de liderazgo práctico
que se ofrecen en Cómo ser el jefe proveen el instructivo y la información a
aquellos que cierran las brechas entre sanador, líder y administrador”.
WILLIAM D. CHEY
PROFESOR DE MEDICINA Y DIRECTOR, GI LABORATORIO DE FISIOLOGÍA,
SISTEMA DE SALUD, UNIVERSIDAD DE MICHIGAN
“Cómo ser el jefe caracteriza de manera realista las complejidades del rol
del directivo del siglo XXI. Linda Hill y Kent Lineback proporcionan una es-
tructura lógica para organizar esta complejidad y enfatizar la importancia
de la introspección al diagnosticar y emprender retos ejecutivos personales.
Los administradores de hoy encontrarán que este trabajo es preciso y es
una adición de carácter práctico a sus herramientas”.
TANYA CLEMONS
DIRECTORA DE TALENTO, PFIZER INC.
“Cómo ser el jefe es una lectura fácil y divertida. Cada capítulo comien-
za con una historia muy familiar; un medio con extraordinaria efectividad
para ayudar a los lectores a evidenciar dónde se encuentran en esta travesía
y lo que necesitarán para dominar el arte del liderazgo. Si usted tiene su
mente y su corazón enfocados en convertirse en un líder de clase mundial,
este libro será una compañía ideal —parte brújula, parte caja de herra-
mientas— para abrir su camino a través de las luchas diarias en la admi-
nistración”.
STEVEN MORAN
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO, CORPORATIVO DE ESTRATEGIA Y CONTROL
RECURSOS HUMANOS, BERTELSMANN AG
“La mayoría de los libros que guían a otros son obras triviales y llenas de fic-
ción. Hill y Lineback describen los dilemas que los jefes confrontan, y ofre-
cen consejos inteligentes y prácticos acerca de cómo lidiar con el mundo
real —y desordenado— de la vida organizacional”.
JEFFREY PFEFFER
PROFESOR, ESCUELA DE NEGOCIOS DE STANFORD;
AUTOR DE POWER: WHY SOME PEOPLE HAVE IT –AND OTHERS DON’T
“Ningún actor individual con alto potencial puede maniobrar con efec-
tividad en el ambiente de negocios actual, sin transformarse de manera
continua e inspirar a otros en forma positiva. Linda Hill y Kent Lineback
presentan los tres imperativos para convertirse en un gran líder a través de
una secuencia extremadamente ingeniosa de situaciones poderosas y com-
prometidas, así como de autoevaluaciones. Este libro lo guiará a través del
largo, desafiante y emocionante camino para llegar a ser un mejor jefe”.
PHILIPPE VIVIEN
VICEPRESIDENTE EJECUTIVO SÉNIOR, AREVA
Linda A. Hill
Kent Lineback
www.editorialpatria.com.mx
Reconocimientos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . xiii
Por qué escribimos este libro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . xv
Parte I
Diríjase usted mismo
2 ¡Soy el jefe! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
3 ¡Soy su amigo! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
4 ¿Pueden las personas confiar en usted? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Resumen de la Parte I: ¿Dónde se encuentra usted en su travesía? . . . 71
Parte II
Dirija su red de trabajo
5 Comprenda la realidad de su organización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
6 Entreteja su propia red de influencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
7 No olvide a su jefe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Resumen de la Parte II: ¿Dónde se encuentra usted en su travesía?. . . 127
xii Contenido
Parte III
Dirija su equipo
8 Defina el futuro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
9 Exprese con claridad cómo trabaja su equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
10 Los miembros de su equipo también son individuos . . . . . . . . . . . . . . 185
11 Dirija mediante su trabajo diario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Resumen de la Parte III: ¿Dónde se encuentra usted en su travesía? . . 223
Epílogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
Apéndice: Reynolds Education,
organigrama y lista de personalidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
Notas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253
Referencias seleccionadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
Índice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
Acerca de los autores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
RECONOCIMIENTOS
Son muchas las manos que escriben un libro, y este no es la excepción. Es-
tamos agradecidos por toda la ayuda y los consejos que recibimos a lo largo
del camino. Cualquier mérito que posee Cómo ser el jefe se debe, en gran
parte, al tiempo, esfuerzo, y los generosos consejos dados por otros.
Apreciamos mucho a aquellos que leyeron el manuscrito —una tarea
nada fácil— y nos ofrecieron sus cuidadosos comentarios: Greg Brandeau,
Joline Godfrey, Benjamin Esty, Boris Groysberg, Rakesh Khurana, Anthony
Mayo, Tom De Long, Henry Mintzberg, Sandra Gittlen, Peter Naegeli, Susan
Anastasi, Christopher Galbraith, Kuan-Kit Lui, y los lectores anónimos de
la lista de prensa. A los tres revisores enfocados en la historia que abre cada
capítulo: Bonnie Binkert, Robin Heyden y Cinny Little. Sus comentarios,
detalles y correcciones lo hicieron mucho mejor de lo que hubiera sido sin
su asistencia.
Otros que ayudaron de forma esencial fueron: nuestro minucioso edi-
tor, Jeff Kehoe, cuya paciencia y buen consejo nunca nos falló; Carol Fran-
co, agente y esposa, que leyó cada capítulo en sus múltiples formas, y siem-
pre se las ingenió para combinar su estímulo con altos estándares; Emily A.
Stecker, la socia de investigación de Linda, quien la apoyó desde el principio
y cuyas metódicas y agudas lecturas del manuscrito a lo largo del camino
fueron invaluables; Barbara Devine, cuya mano firme nos ayudó en mu-
chas formas, más que nada en acortar la distancia entre Boston y Santa
Fe; Jennifer McNamara, quien nos ayudó a preparar el manuscrito; y Carla
Fantini, quien nos ayudó a pensar en la diversidad cultural. Linda también
extiende una nota de agradecimiento especial a la División de Investigación
xiv Reconocimientos
Linda Hill
Este libro está dirigido a los administradores que quieren hacer la diferen-
cia: aquellos que aspiran a destacarse trabajando y guiando a otros. Por casi
30 años, he investigado qué hacen los administradores efectivos y cómo
aprendieron a hacerlo. Algo está claro: la gestión de empresas es difícil y se
está volviendo aún más.
Como directora de la cátedra Iniciativa para el Liderazgo, en la Escuela
de Negocios de Harvard, paso mucho tiempo trabajando con altos direc-
tivos: personas con una maestría en administración de negocios (MBA) y
ejecutivos de todo el mundo, quienes quieren contribuir a sus organizacio-
nes y tener carreras satisfactorias. Son individuos con buenas intenciones,
inteligentes e instruidos. Nada me da más placer que observarlos progresar
y satisfacer sus ambiciones. Pero muchos se descarrilan y no logran alcan-
zar su potencial. ¿Por qué? Porque dejan de trabajar en ellos mismos. El li-
derazgo implica utilizarse uno mismo como instrumento para hacer que las
cosas sucedan. Puede aprenderse, pero solo por quien está dispuesto y es
capaz de comprometerse en un serio desarrollo propio.
En la primera edición de mi libro Becoming a Manager, solo proporcioné
un foro para que nuevos administradores hablaran y compartieran los es-
fuerzos y las tribulaciones de su primer año laboral. Mi esperanza fue que
otros pudieran aprender en forma indirecta de ellos. Es gratificante ver
que las historias aún resuenan. Siguen llegando notas y correos electrónicos
de administradores que escriben para compartir cuán aliviados se sienten
xvi Por qué escribimos este libro
derar. Uno de los ejecutivos que entrevisté antes comparó el aprender los
procesos de gestión con convertirse en padre: las oportunidades y los retos
continúan evolucionando y haciéndose más complejos. Además, señaló
con cierta nostalgia, solo esperaba que, con el tiempo, pudiera ser más sabio
y estar preparado para proporcionar a sus hijos lo que pudieran necesitar
para prosperar en las distintas etapas de sus vidas.
Cómo ser el jefe está escrito para animar a la autorreflexión y el dis-
cernimiento de cómo transitar hacia el destino deseado. Está diseñado para
ayudarle a traducir su aprendizaje en acción productiva. La buena noticia
es que todos somos humanos y aun el mejor jefe es imperfecto. Pero estoy
dispuesta a apostar que la mayoría de aquellos ejecutivos que usted admira
son personas que comprenden que la destreza de su habilidad requiere dis-
ciplina, persistencia y entrega. Esperamos que llegue a considerar este libro
como uno de los utensilios de su caja de herramientas que mantiene a la
mano para hacer las reparaciones necesarias y construir su sueño.
Kent Lineback
* N. del T.: La C-suite (Comité de Dirección o Comité Ejecutivo de una compañía) representa al
grupo de ejecutivos de una organización empresarial que tiene la palabra “jefe” en sus títulos de
negocios (CEO, CFO, etc.).
xviii Por qué escribimos este libro
Veinticinco años más tarde, después de todos los puestos que mencioné
al principio, trabajé en las publicaciones de la Escuela de Negocios de la
Universidad de Harvard. Ahí colaboré con expertos en administración, mu-
chos de ellos de la respectiva facultad de Harvard, para producir programas
referentes a cómo administrar. Si Sterling fue el preludio en mi carrera de
administración, esto fue el colofón. Fue una oportunidad para reflexionar
sobre mi experiencia con relación al contenido de los programas que estaba
produciendo y que, al final, tuviera sentido lo que llegó a funcionar, y dónde
y por qué me había quedado corto. Lo que aprendí es el corazón de mi con-
tribución a Cómo ser el jefe.
Mientras estuve en Harvard, me encontré con el trabajo de Linda con
nuevos jefes y lo leí con un profundo y personal interés. Esto tuvo gran im-
portancia para ayudarme a entender mi propia experiencia. Estoy agrade-
cido por la oportunidad de colaborar con ella en Cómo ser el jefe. Ojalá
hubiera podido leerlo hace 40 años; asumiendo que yo tuviera entonces
la madurez de practicar lo que dice, me hubiera hecho un mejor ejecutivo
y me hubiera salvado a mí y a las personas que me rodeaban de alguna
confusión. Espero que esto sea así para otros. En muchas formas, este libro
representa un regreso a mis aspiraciones originales de explicar, enseñar y
ayudar a otros a tener éxito.
Introducción
¿Dónde se encuentra
usted en su travesía?
¿Es tan buen administrador como necesita ser? ¿Domina en verdad los fun-
damentos de ser un jefe? ¿Sabe cómo obtener la mejor actuación posible de
las personas que le reportan? ¿Está listo para más responsabilidades como
líder? ¿Es lo suficientemente bueno para lograr sus aspiraciones en su carre-
ra? ¿O su progreso está detenido?
Cómo ser el jefe lo ayudará a contestar estas preguntas. No es solo
acerca del buen management, es acerca de usted, de cómo puede valorar
sus capacidades actuales como administrador y convertirse en el gran jefe
que quiere y necesita ser.
¿Está dispuesto a afrontar el reto? ¿Sabe cómo mejorar?
Para ayudarlo a pensar en estas preguntas importantes considere a Ja-
son Pedersen, quien acaba de obtener un nuevo puesto que probará hasta
el límite sus habilidades administrativas. Cada capítulo inicia con un episo-
dio de su primer viernes en el trabajo, de su lucha para comprender las res-
ponsabilidades que recaen sobre él. Imagínese a usted mismo en su posición
y piense en cómo podría lidiar con los retos que él enfrenta.
6:10 a.m. Sin haber dormido, Jason Pedersen llega al trabajo, antes
del amanecer, en la oficina de Reynolds Educational (en Londres,
Inglaterra), una empresa editorial de 630 millones de dólares que
publica materiales educativos para los grados desde preescolar has-
ta universitario.
2 Cómo ser el jefe
* N. del Ed.: Algunas empresas cuentan con apartamentos cercanos a sus instalaciones, los cua-
les pueden ser utilizado de forma gratuita por empleados en fase inicial o becarios extranjeros,
entre otros.
Introducción 3
Esta es una experiencia común para los nuevos jefes, cuando a menu-
do se preguntan: “¿Sabrá alguien que estoy fingiendo?” Pero esto también
puede suceder después de años en el empleo. Un día se puede dar cuenta
que está atrapado, sin ir a ninguna parte, sin crecer ni avanzar. O que su
personal no está actuando como debería, y tiene una molesta sospecha de
que tal vez usted forma parte del problema. O habrá pensado que lo estaba
haciendo bien, pero hace poco se le confirió una nueva tarea intimidatoria,
o quizá recibió retroalimentación negativa acerca de su liderazgo. Todo esto
sugiere que debe aprender más, cubrir más distancia, antes de ser total-
mente efectivo.
Si este momento aún no le llega, de seguro así será si aspira a una ma-
yor responsabilidad e impacto.
¿Por qué, para la mayoría que entra en esto, la administración presenta tan-
tos obstáculos sorpresivos y frustra tantas preconcepciones y expectativas?
El progreso llega de manera más rápida y fácil para quienes comprenden los
retos que enfrentan. La respuesta tiene dos partes, basados en la investiga-
ción que nosotros (y otros) hemos hecho; nuestras propias observaciones y
experiencia personal.
La administración es diferente
Primero, la administración es distinta a cualquier actividad que haya desem-
peñado antes. Llegar a ser un buen administrador es difícil por el gran abis-
mo que separa el trabajo de gestión de la labor de ejecutantes individuales.
Muchos administradores piensan al principio que dirigir a otros será
una extensión de dirigirse a sí mismos. Asumen que harán lo que hacían
antes, excepto que van a ejercer más control sobre su trabajo y el de los
demás. En lugar de eso, se encuentran con que deben hacer un gran giro
hacia un nuevo y extraño universo, diferente a cualquier cosa que hubie-
ran enfrentado antes.
En especial esto es verdad si usted es gerente de producción, pues tiene
que combinar los roles de contribuyente individual y de directivo. Como de-
cíamos, en un inicio quizá piense que el rol administrativo es nada más una
6 Cómo ser el jefe