Nuestro compromiso con la comunidad

es formar profesionales con aptitud empresarial,

mediante el aporte de tecnología de avanzada
y de una moderna gestión educativa,
sustentada en sólidos valores éticos.
Índice

• Introducción 2

• Reglamento 3

• Principios fundamentales que rigen la vida universitaria 3

• Respeto a las personas 3

• Integridad 4

• Diligencia 5

• Economía y eficiencia 6
Introducción
La Universidad Argentina de la Empresa (UADE) es una fundación instituida por la
Cámara de Sociedades Anónimas. Como Universidad es un centro de educación y
cultura celoso de su buen nombre y reputación.

UADE se preocupa por perfeccionar continuamente sus sistemas de enseñanza y

organización, y su rol dentro de la sociedad; por ello considera indispensable que sus
integrantes tengan no sólo méritos académicos y profesionales, sino que ajusten sus
conductas tanto a las disposiciones legales vigentes como a normas éticas,
transmitiendo con el ejemplo aquello que se enseña en los claustros.

UADE reitera respetar los derechos de privacidad, libertad y dignidad de sus

miembros y determina y establece los siguientes principios fundamentales y sus
consiguientes normas de ética, que rigen su vida universitaria.

Toda mención a “miembro o miembros de UADE” se refiere tanto al personal

académico como a sus colaboradores, ya sean en relación de dependencia o
externos.

A continuación, se consignan los principios que establece el presente Código de

Conducta, con arreglo al Estatuto y a las Normas Académicas Básicas de la
Universidad Argentina de la Empresa.

Enero de 2014

Dr. Ricardo F. Orosco Dr. Héctor Masoero

Rector Presidente Consejo
de Administración

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Reglamento
1. Principios fundamentales que rigen la vida universitaria
1.1. Obligación de observar la ley y las normas de la Universidad
Los miembros de UADE, como todos los habitantes de la República Argentina, tienen la obligación
de observar la Constitución Nacional, las leyes y demás normas legales que rigen en el país. Además,
deben actuar de acuerdo con las normas éticas comúnmente aceptadas en la sociedad y cumplir con
el Estatuto, las normas y reglamento de la Universidad, incluyendo el presente Código de Conducta.
1.2. Libertad académica
Las obligaciones precedentes no se oponen al concepto ni a la práctica de la libertad académica,
considerada como fundamental por la Universidad para el ejercicio de la enseñanza y la
investigación, y el desenvolvimiento de la vida académica.
1.3. Prescindencia
“La Universidad no se enrola en corrientes ideológicas, políticas o religiosas y asegura en su ámbito
una amplia libertad de investigación y de expresión, conforme los principios de la Constitución
Nacional” (art. 7 del Estatuto).
Este compromiso debe guiar la enseñanza y la investigación.
Las opiniones que puedan emitir los profesores en sus clases, en ejercicio de la libertad de cátedra,
lo serán a título personal, debiendo así manifestarlo salvaguardando la prescindencia de la
Universidad.

2. Respeto a las personas

La Universidad tiene el decidido propósito de crear un ambiente en el cual todas las personas sean
tratadas con equidad y respeto de sus derechos, donde la colaboración de los miembros de UADE y
los esfuerzos de los estudiantes sean estimulados y sus logros tengan adecuado reconocimiento.
El respeto a las personas se extiende a la manera en que los miembros de UADE tratan a
compañeros, estudiantes y demás integrantes de la comunidad.
La Universidad considera la interacción entre sus miembros como una parte vital de los deberes de
su posición. El trabajo en equipo está especialmente alentado.
2.1. Amabilidad, diligencia y responsabilidad
Se espera que los miembros de UADE sean amables, diligentes y responsables en el trato con los
demás, ya se trate de estudiantes, otros miembros de UADE o terceros vinculados con la
Universidad.
2.2. Obligaciones del que dirige
El miembro de UADE que dirige o supervisa a otro tiene especial responsabilidad de tratarlo con
equidad, darle igualdad de oportunidades y mantener con él una abierta y honesta comunicación.
2.3. Evaluaciones
Las evaluaciones de los miembros de UADE deben hacerse de acuerdo con las normas que se
adopten al efecto, aplicadas con objetividad.
2.4. Decisiones justas
Cuando se deba tomar una decisión que pudiera afectar los derechos de una persona, sus
libertades, intereses o legítimas aspiraciones, deberán aplicarse los principios de justicia y
honestidad. Las personas afectadas tendrán la oportunidad de defenderse y de responder a las
imputaciones a fin de obtener una decisión justa.
2.5. Discriminación
Todo miembro de UADE deberá tratar a las demás personas con equidad, no discriminando por
sexo, raza, color, religión, discapacidad o condición de salud, edad, orientación sexual, cultura,
estado civil o convicciones políticas.
2.6. Respeto a la opinión de los demás
La Universidad es un ámbito en el que las diferentes opiniones y perspectivas son consideradas y
respetadas, y los desacuerdos se discuten en debates racionales. Esto presupone una comunicación
abierta y la libertad de expresar puntos de vista diferentes.
2.7. Acoso e intimidación
Ambos son inaceptables. Ningún miembro de UADE debe comprometerse en conductas que sean
percibidas como de acoso sexual o racial. Debe evitar dirigirse a otras personas en forma
intimidatoria, irrespetuosa, dictatorial, arrogante o en cualquier otra que afecte su dignidad.
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 2.8. Obligaciones de los profesores
Todo miembro de UADE responsable de la enseñanza y equipos de investigación debe alentar la
independencia de aprendizaje, el juicio crítico, la integridad académica y la sensibilidad ética en sus
estudiantes y demostrar estas cualidades en su interacción con ellos. Los profesores se comportarán
siempre con cortesía hacia los estudiantes y atenderán adecuadamente aquellos necesitados de
aclaraciones o consultas.
Deben considerarse los intereses de los alumnos, preservando la relación de confianza que estos
deben tener hacia sus profesores. La evaluación de los alumnos debe reflejar el mérito real de cada
uno.

3. Integridad
Todo miembro de UADE debe hacerse merecedor de la confianza que se le dispensa: maneja los
recursos de la Universidad, tiene acceso a la información y toma decisiones que afectan los intereses
de otros.
3.1. Conflictos de interés
Todo miembro de UADE debe evitar conflictos entre sus intereses privados y sus responsabilidades
hacia la Universidad y evitar situaciones en las cuales haya una razonable duda sobre la existencia de
tal conflicto. Se detallan a continuación algunos casos específicos de conflicto de intereses:
3.1.1. Prestar servicios de enseñanza particular a los alumnos fuera de las aulas o exigirles en
forma manifiesta la compra de textos de su autoría.
3.1.2. Relaciones personales
Puede existir conflicto de intereses cuando un miembro de UADE decide o participa en una decisión
que afecta a otra persona con la cual tiene una relación personal (tal como parentesco directo,
matrimonio, sociedad, amistad o enemistad). Hay diversas situaciones en las que el conflicto puede
aparecer, tales como: la calificación de los trabajos de los estudiantes o de los exámenes; los
nombramientos, supervisiones y promociones del personal, y el otorgamiento de premios o asistencia
financiera al personal o a los estudiantes. Cuando estos conflictos aparezcan claramente, el miembro
de UADE involucrado debe excusarse de participar en la decisión. Cuando la relación no sea tan
evidente, deberá consultar con alguien autorizado.
3.1.3. Relaciones afectivas
Estas no deben interferir o ser percibidas razonablemente como interfiriendo en la actividad
académica y de enseñanza o en los lugares de trabajo. Estas relaciones pueden crear dificultades para
mantener los límites entre la vida profesional y la privada y comprometer la posición profesional de las
personas involucradas. Se pueden presentar dificultades cuando se verifiquen diferencias de poder
entre dichas personas. Esto puede ser particularmente grave en las relaciones entre el personal
docente y los estudiantes.
Todo miembro de UADE comprometido en una situación semejante que pueda llevar a un conflicto
de intereses debe consultarlo con su superior inmediato.
En los casos de situaciones personales delicadas, debe llevar el problema a una autoridad superior que
no esté en contacto diario con dicho personal.
El miembro de UADE que esté comprometido en una relación afectiva que sea causa de conflicto de
intereses debe apartarse de la situación que crea el conflicto.
3.1.4. Relaciones financieras
Las relaciones financieras (por ejemplo, cuando un miembro de UADE tiene un interés pecuniario en
una compañía que provee equipo o servicios a la Universidad) pueden ser causa de conflicto de
intereses. Relaciones de esta naturaleza deben ser declaradas antes de que se produzcan estas
situaciones. En general, todo miembro de UADE evitará participar en este tipo de transacciones.
3.1.5. Aceptación de regalos
Definición de regalo empresarial
Un «regalo empresarial» es cualquier cosa de valor que se da o recibe como consecuencia de una
relación comercial y por la cual la persona que lo recibe no paga ningún valor o bien paga un valor
muy bajo que no se corresponden con el mercado. El regalo puede ser de cualquier tipo, por ejemplo:
cenas o almuerzos en restaurantes, entradas a espectáculos o eventos deportivos, actividades
deportivas, viajes a precios con descuento o gratuitos, artículos promocionales, productos
tecnológicos o bienes de cualquier tipo.
3.1.5.1. Criterios de aceptación y devolución de regalos
La aceptación de obsequios o atenciones de terceros por parte de los empleados, debe darse en un
marco de transparencia que evite la creación de vínculos o factores que puedan afectar los intereses
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de la Universidad. Se espera que los colaboradores informen a terceros que mantienen o desean
 mantener una relación comercial con la Universidad, que la institución desalienta la entrega de
regalos a los empleados o a los miembros de su familia.
Se permitirá recibir regalos empresariales que constituyan gentilezas comerciales habituales y cuyo
valor y frecuencia sean razonables. No podrá, bajo ningún concepto, tratarse de valores en dinero o
bienes fácilmente convertibles en dinero. No podrán aceptarse regalos de un mismo proveedor por
más de USD 100, o su equivalente en el transcurso de un año calendario. En caso de recibirse regalos
de este tipo, deberán ser devueltos.
Tampoco se permitirá aceptar regalos que estén:
- Prohibidos por alguna ley o norma vigente.
- Destinados a influir indebidamente en el destinatario (o pudiera tener la apariencia de estarlo).
3.1.5.2. Comunicación de regalos empresariales recibidos
Los regalos empresariales recibidos por un colaborador o docente de UADE en su condición de tal
deberán ser comunicados a su jefe directo, siempre que superen un valor de mercado de USD 50.
3.1.5.3. Regalos a miembros de la familia
Se considerará un regalo empresarial al cónyuge o miembro de la familia de un colaborador si dicha
atención fue motivada por una relación comercial o está relacionado con esta. Tales regalos están
sujetos a las mismas normas que los recibidos por colaboradores de UADE.
3.1.6. Trabajos fuera de la Universidad
Ningún miembro de UADE a tiempo completo podrá realizar trabajos fuera de la Universidad, y
cualquier uso de los medios de la Universidad en conexión con trabajos externos no vinculados con
ella no está permitida, en ambos casos salvo que medie aprobación previa por el decano u otra
autoridad competente.
Los trabajos de consultoría están sujetos a las condiciones que la Universidad establezca (como, por
ejemplo, la realización en nombre de la Universidad y la coparticipación en los beneficios).
3.1.7. Uso de la información
Todo miembro de UADE tiene acceso a la información de la Universidad cuando cumple actividades
de enseñanza, investigación, administrativas, técnicas y otras. Hay información privada de terceros
que el miembro de UADE debe respetar y cuidar (por ejemplo, informaciones sobre los alumnos o
sobre el personal). A esta información de naturaleza personal tiene acceso solamente el personal
autorizado de la Universidad para cumplir sus propósitos y no se dará a conocer a terceros, salvo que
la Universidad lo permita expresamente.
La información referente a la Universidad, de naturaleza estratégica, financiera o comercial, no puede
extraerse ni divulgarse, ni ser usada para provecho propio.
3.1.8. Actividades externas no incluidas en 3.1.6
Cada miembro de UADE es libre de comprometerse personalmente en actividades políticas, gremiales,
profesionales, de grupos de interés y de solidaridad siempre que su participación no dé origen a un
conflicto de intereses o interfiera en el cumplimiento de sus deberes con la Universidad (por ejemplo,
estas actividades no podrán ejercerse durante las horas de trabajo o, en el caso de personal
académico, a expensas de sus deberes y compromisos con la Universidad).
Los académicos e investigadores considerados como expertos en un campo en particular del saber
pueden comunicar públicamente sus conocimientos como miembros de la Universidad.
Cuando un miembro de UADE opina públicamente en asuntos relativos a gremios, partidos políticos o
grupos de intereses, debe aclarar que tales comentarios no se hacen como miembro de la
Universidad.
Las opiniones públicas como ciudadano privado vinculadas con su especialidad están, por supuesto,
permitidas. Al emitirse opiniones privadas deben tomarse los recaudos necesarios para que no sean
interpretadas como una opinión oficial de la Universidad.
3.2. Conducta ética en la investigación
Todo miembro de UADE que realice trabajos de investigación, o preste asistencia en su realización,
deberá hacerlo con honestidad intelectual y de acuerdo con la misión de la Universidad y las normas
que rijan la tarea investigativa. La investigación deberá realizarse para perseguir el avance del
conocimiento, con una metodología adecuada y se protegerá la exactitud e integridad de la
información. Se reconocerán en forma adecuada las ideas, información y contribución intelectual de
otras personas y se respetará la propiedad intelectual ajena evitando especialmente situaciones de
plagio o sospechas del mismo.

4. Diligencia
La Universidad tiene por objetivo lograr un alto grado de excelencia en su enseñanza, investigación y
administración. Todo miembro de UADE contribuye a alcanzar este objetivo cuando cumple sus
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deberes honestamente y dando lo mejor de sus capacidades.
 4.1. Profesionalismo en el cumplimiento de las tareas
Se espera de los miembros de UADE que cumplan su deber con profesionalismo, responsabilidad y
dedicación y que sean responsables por sus conductas y decisiones.
4.1.1. Ejecución de las políticas y decisiones
Todo miembro de UADE tiene en general la obligación de cumplir y hacer cumplir en forma confiable
e imparcial las decisiones oficiales y las políticas establecidas por la Universidad.
4.1.2. Nivel de desempeño
Todo miembro de UADE tiene que esforzarse en mantener al día y perfeccionar sus habilidades y
conocimientos en su tema o campo de actividad. Se requiere un alto nivel de desempeño y
dedicación en el servicio (ya se trate a estudiantes, otro personal, miembros del cuerpo académico,
empresas o la comunidad en general) cumpliendo además los horarios y jornadas de trabajo, salvo
cuando hay motivos de ausencia debidamente explicados a sus superiores.
4.1.3. Responsabilidad hacia los demás
Todo miembro de UADE debe prestar atención al cumplir sus actividades, particularmente cuando
otras personas dependan de la información o el consejo ofrecido. Debe tener especial cuidado de no
causar daño moral o físico a los demás. Por consiguiente, debe promover ambientes seguros y
prácticas de seguridad en los lugares de trabajo para las personas que utilicen las instalaciones de la
Universidad (ejemplos: quien informa a los estudiantes sobre los reglamentos académicos o
administrativos debe asegurarse de que la información esté actualizada y sea correcta; quien entrena
a otros sobre seguridad en el lugar de trabajo debe proveer instrucciones escritas y explicar o dar
demostraciones).
4.1.4. Abuso de sustancias tóxicas
El uso de sustancias estimulantes o tóxicas, como el alcohol, el tabaco u otras, no debe afectar el
rendimiento en el trabajo o el bienestar de los demás. Por lo tanto, su uso está prohibido en horas de
trabajo, y la Universidad tomará las medidas que correspondan cuando la utilización de tales
sustancias cree dificultades en el desarrollo normal de las actividades.
4.1.5. Normas éticas profesionales
Los miembros de UADE deben caracterizarse por el cumplimiento y adhesión a las normas éticas que
rigen toda sociedad moral y culturalmente avanzada. Todo miembro de UADE que desempeñe tareas
profesionales o que enseñe o realice investigación en relación con su profesión deberá respetar
simultáneamente las normas éticas profesionales y las de la Universidad.
Los profesores deberán cumplir su función con responsabilidad, evitando acciones personales que
puedan menoscabar el prestigio de la Universidad como, por ejemplo, prestarse con fines de lucro a
realizar asociaciones, prestar colaboración o aportar apoyo financiero a alumnos mientras estén
cursando en la Universidad.
4.1.6. Fraude o conducta corrupta
Se alienta a todo miembro de UADE que conozca conductas sospechadas de fraudulentas o corruptas
dentro de la Universidad a que informe sobre dichas sospechas a las autoridades universitarias o a las
autoridades externas competentes.

5. Economía y eficiencia
Cada miembro de UADE tiene la responsabilidad de asegurar que los recursos de la Universidad sean
manejados en forma eficiente y sin causar daños a la comunidad o al entorno.
5.1. Uso de la propiedad y recursos de la Universidad
El material, los edificios, las instalaciones, los equipos, la tecnología, los materiales y los recursos
financieros deben usarse solamente para los legítimos propósitos de la Universidad para los cuales
han sido provistos (por ejemplo: el mail e Internet deben utilizarse para propósitos de la Universidad).
Un miembro de UADE puede necesitar ocasionalmente usar los recursos de Universidad, por ejemplo,
para hacer un llamado telefónico o el envío de un mail privado. En estos casos, debe tener en cuenta
que está usando recursos de la Universidad y, por lo tanto, debe tratar que ese uso se reduzca al
mínimo indispensable.
5.2. Derroche y seguridad de las propiedades y medios de la Universidad
Los recursos deben utilizarse económicamente, evitando el derroche. Las instalaciones, el
equipamiento y los materiales deben ser tratados con cuidado y protegidos contra robo o uso
inapropiado.

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Cada miembro de UADE dispondrá de un ejemplar
del presente Código de Conducta, a fin de que
pueda guiar su comportamiento en la Universidad.