PREGUNTAS PREPARATORIOS 2017

INDIVIDUAL

- ¿Cómo opera el régimen de responsabilidad en el contratista

independiente?
- ¿Cómo se determina a quiénes se le da auxilio de transporte?
- ¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo? ¿Qué contiene?
¿Cómo se regulan las sanciones?
- ¿Con qué salario se liquida la prima de servicios?
- ¿Cuál es el argumento objetivo que sirve para interrumpir las vacaciones?
¿Qué obligaciones surgen?
- ¿Cuál es la sanción por no consignación de las cesantías? ¿Desde cuándo
se da la contabilización de la sanción?
- ¿Cuáles son las prestaciones sociales comunes y especiales?
- ¿Desde dónde y hasta qué momento va el fuero de maternidad?
- ¿En qué casos se puede contratar con empresas de servicios temporales?
- ¿En qué consiste el poder disciplinario del empleador?
- ¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
- ¿Qué es la retroactividad de las cesantías?
- 3 causales de terminación de contrato de trabajo
- Acoso aboral
- Aplicación ley laboral en el espacio
- Aplicación ley laboral en el tiempo
- Auxilio de cesantías y su prescripción
- Auxilio de cesantías. Perdida de derecho de cesantía. ¿Trabajadores sin
derecho a recibirla?
- Auxilio de transporte. Ejemplo ruta, trabajador en permiso sindical
permanente.
- Base de cotización de auxilio de cesantías.
- Bloque de constitucionalidad de los convenios de la OIT
- Bono de 30’000.000 una vez al año cada 3 años ¿es salario?
- Calzado y vestido de labor ¿Cuándo constituiría salario?
- Calzado y vestuario.
- Características del contrato de trabajo por obra o labor contratada.
- Causales de terminación del contrato de trabajo. Sin justa causa –
consecuencias.
- Causales objetivas de terminación del contrato de trabajo.
- Cierre de empresas
- Clasificación de los contratos de trabajo según el CST
- Clasificación de los contratos por la forma o por la duración
- Cláusula de desalarización
- Concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplos.
- Condición más beneficiosa. Ejemplos
- Contratista independiente
- Contrato a término fijo. Periodo de prueba, prorroga, indemnización.
Diferencia entre empresas de servicios temporales y contratista
independiente.
- Contrato de aprendizaje. Requisitos. Características
- Contrato de los aprendices.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo ocasional o transitorio.
- Contrato de trabajo por duración de la obra o labor contratada.
- Contrato de trabajo y relación de trabajo, diferencias
- Contrato de trabajo.
- Contrato sindical
- Convenios OIT
- Cooperativas de trabajo asociado.
- Corte Constitucional – “A trabajo igual, salario igual”
- Criterios empleados públicos y trabajadores oficiales
- Culpa patronal
- Derecho disciplinario en el sector privado. Debido proceso
- Desalarización.
- Descuentos salariales autorizados al empleador.
- Despido colectivo.
- Despido indirecto, ejemplos.
- Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicio
- Diferencia entre gastos de representación y viáticos ¿cuándo los valores
son salario?
- Diferencia entre la favorabilidad e in dubio pro operario
- Diferencias entre viáticos y gastos de representación
- Dotación de calzado y vestido de labor
- Dotación de vestido y calzado para la labor contratada y dotación de
elementos de protección personal.
- Efectos de la suspensión del contrato a término fijo
- Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
- El fuero de maternidad opera en los contratos a término fijo cuando se está
frente a la causa legal de expiración del plazo.
- El menor de edad trabajador. Requisitos para su vinculación. Jornada de
trabajo. Alcance del permiso para trabajar.
- Embargabilidad de salarios.
- Embargo de salarios
- Empleados públicos y trabajadores oficiales
- Empresas de servicios temporales
- En qué caso las bonificaciones no son salario. Comisiones
- Estabilidad laboral reforzada.
- Estabilidad laboral.
- Estabilidad reforzada por incapacidad
- Factor prestacional.
- Formas de terminación del contrato de trabajo.
- Fuero de acoso laboral. Queja temeraria.
- Fuero de maternidad
- Fuero de salud, diferencia entre Corte Suprema Judicial y Corte
Constitucional
- Fuero de salud. Diferencia de posiciones entre CSJ y la C.C
- In dubio pro operario
- In dubio pro operario y favorabilidad
- In dubio pro operario-ejemplos.
- Indemnización moratoria del artículo 65 del CST.
- Indemnización moratoria por no afiliación al fondo de cesantía.
- Indemnización moratoria.
- Indemnización por despido sin justa causa
- Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a
término indefinido.
- Inferencia entre la muerte del trabajador y la muerte del empleador
- Intereses a las cesantías
- Intermediación laboral.
- Ius Variandi. Explique.
- Ius variandi. Traslado del trabajador a otra ciudad.
- Jornada de 36 horas
- Jornada de trabajo: ordinaria, máxima legal, trabajo suplementario. Tasas
de recarga
- Jornada flexible
- Jornada laboral diferencia con la máxima legal y la jornada suplementaria o
de horas extras.
- Jornada máxima legal
- Justa causa de terminación del contrato de trabajo - estado de embriaguez.
Debate jurisprudencial.
- Libertad de configuración legislativa del principio de progresividad.
- Licencia de luto
- Licencia de maternidad
- Licencia de paternidad
- Modos legales de terminación del contrato de trabajo
- Muerte del trabajador.
- Naturaleza jurídica del auxilio de transporte
- Obligaciones principales y generales del contrato de trabajo.
- Pactos de calificación salarial
- Pagos que no se consideran salarios
- Perdida del auxilio de cesantías
- Periodo de prueba
- Periodo de prueba en el contrato a término fijo
- Poder de dirección del empleador.
- Pre pensionados - sujetos de especial protección.
- Preaviso para las justas causas de despido.
- Preaviso terminación del contrato
- Prescripción de la prima de servicios.
- Prescripción de la sanción de indemnización moratoria.
- Prescripción de las vacaciones.
- Prescripción en el derecho laboral.
- Prescripción en materia laboral y pensional
- Prestaciones sociales, auxilio de cesantías, prima de servicios.
- Presunción de contrato de trabajo
- Prima de servicio, ¿quién tiene derecho?
- Prima de servicios y su prescripción
- Principal obligación del empleador y del trabajador.
- Principio condición más beneficiosa
- Principio de favorabilidad e in dubio pro operario.
- Principio de favorabilidad-ejemplo.
- Principio de irrenunciabilidad
- Principio de la condición más beneficiosa.
- Principio de primacía de la realidad sobre las formas.
- Principio de progresividad.
- Prohibiciones y obligaciones del empleador.
- Propinas
- Protección al trabajador frente a una queja de acoso.
- Que es el despido indirecto y cuáles son sus efectos
- Quienes son los representantes del empleador y como pueden
comprometer la responsabilidad del empleador
- Razón de ser de la prestación social
- Reglamento interno de trabajo
- Reglamento interno de trabajo. Multas
- Reglas del código en contrato a término indefinido – Indemnización por
terminación unilateral.
- Representantes del empleador.
- Responsabilidad del beneficiario la obra.
- Responsabilidad en empresas de servicios temporales
- Responsabilidad solidaria art 34 CST – contratista independiente.
- Retención de salarios.
- Retención y deducción del salario.
- Retiro de cesantía
- Revisión de contrato de trabajo.
- Salario
- Salario base liquidación de cesantías.
- Salario base para la liquidación de cesantías. Clasificación de los salarios.
Intereses sobre las cesantías.
- Salario en especie.
- Salario integral que conceptos incluye
- salario integral.
- Salario integral. Requisitos. Monto
- Salario mínimo
- Salario sin prestación del servicio
- Salario y factores no salariales.
- Salario y pacto de calificación no salarial
- Salario. Salario fijo y variable.
- Sanción por no consignación de las cesantías
- Sanción por no pago de aportes a seguridad social a la terminación del
contrato
- Sanción por no pago de cesantías
- Se puede contratar a una EST para desarrollar el giro ordinario de la
contratante.
- Solidaridad en materia laboral.
- Solidaridad entre EST y usuaria
- Subordinación laboral.
- Suspensión de los contratos de trabajo.
- Sustitución patronal. Requisitos de la sustitución patronal
- Teletrabajo
- Tercerización
- Terminación de contrato de trabajo
- Terminación sin justa causa del contrato de trabajo.
- Trabajadores oficiales y empleados públicos
- Trabajo dominical
- Trabajo esencial en la relación de trabajo-excepciones a la prestación
personal del servicio.
- Vacaciones, quien tiene derecho, termino de prescripción, como se
compensan las vacaciones.
- Vacaciones. Compensación de vacaciones.
- Valor convenio OIT en el orden jurídico interno
- Vestido y calzado de labor
- Viáticos

PROCESAL

- ¿Cuál es la competencia del juez laboral? Clases de competencia.

- ¿Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral?
- ¿Cuándo procede el recurso de revisión en materia laboral?
- ¿Juez dicta sentencia y no me concede recurso de reposición que puedo
hacer?
- ¿Por qué causales se puede inadmitir la demanda y cuál es el término para
subsanarla?
- ¿Quién tiene competencia para decidir sobre el cese de actividades?
- ¿Si voy a demandar un consorcio en un proceso laboral quien son las
partes?
- 3 autos apelables
- Agotamiento de la reclamación administrativa
- Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su modalidad laboral.
Mencionar 3.
- Asuntos de los que conoce la jurisdicción ordinaria laboral.
- Audiencia de conciliación.
- Audiencias en el proceso ordinario laboral.
- Audiencia obligatoria Art. 77 CPT
- Autos apelables.
- Caducidad de la acción.
- Caducidad y prescripción en materia laboral.
- Calificación de cese o para colectivo de trabajadores
- Calificación de la huelga
- Cansación per saltum
- Carga dinámica de la prueba.
- Casación en materia laboral
- Caso: terminación del contrato de trabajo del presidente del sindicato que
golpea al jefe de personal encontrándose dentro de las instalaciones de la
empresa ¿cómo es el proceso?
- Caso: trabajador labora en Pereira, vive en Pereira, reclama su prestación
de vejez en Bogotá ¿es posible? Factor competencia territorial
- Clasificación de los procesos en la jurisdicción ordinaria.
- Clausula compromisaria y compromiso.
- Cobro de honorarios. Competencia
- Como se notifica el auto admisorio de la demanda en el proceso ordinario
laboral.
- Competencia de la jurisdicción laboral
- Competencia en materia laboral.
- Competencia para conocer del recurso de anulación de los laudos arbitrales
- Compromiso y clausula compromisoria.
- Conciliación como requisito de procecibilidad para ir ante el juez del trabajo.
- Conciliación en el proceso laboral
- Conciliación en materia laboral.
- Conciliación en sede judicial
- Consecuencias jurídicas de quien no comparece a la audiencia del artículo
77 del CPT.
- Contestación de demanda laboral
- Declaratoria de ilegalidad del cese colectivo.
- Decreto de pruebas / pruebas de oficio.
- Designación de curador ad- litem (para la Litis). Procedencia, tramite,
notificación por aviso
- Diferencia entre autos interlocutorios y de sustanciación. Autos susceptibles
del recurso de apelación. (no enlistarlos sino señalar la teoría general y dar
un ejemplo)
- Diferencia entre conciliación y transacción
- Diferencias entre empleado público y trabajador oficial en materia procesal.
- Efecto en el proceso laboral cuando el demandado no contesta o lo hace de
manera errada
- Efectos jurídicos de no contestar la demanda.
- Efectos para las partes de la no comparecencia a las audiencias
- El principio de la oralidad
- El recurso de apelación en el procedimiento laboral
- Embargo de salarios
- Embargo en materia laboral
- Etapas del proceso ordinario laboral.
- Excepciones de mérito y experiencias previas
- Explique el factor “conexidad”
- Explique el proceso especial de fuero sindical.
- Explique la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación del objeto del litigio.
- Extra y ultra petita.
- Factores de competencia
- Factores de competencia de seguridad social
- Fallo extra y ultra petita
- Fijación del objeto en litigio
- Grado jurisdiccional de consulta. Definición. Objetivos. Beneficios.
- Grado jurisdiccional de consulta. Incidencias en única y en primera
instancia
- Juez director de proceso – L1149/07
- La conciliación extra judicial y judicial.
- Levantamiento del fuero sindical.
- Medida cautelar en proceso ordinario laboral
- Notificación de la demanda
- Notificación personal cuando se desconoce el domicilio del demandado
- Notificación por anotación en el estado.
- Notificación por aviso en el proceso laboral. En qué casos se nombra
curador en los procesos laborales
- Notificación por estado
- Notificación por estrados
- Notificaciones en el procedimiento laboral
- Prescripción como excepción previa.
- Principio de consonancia
- Principio de inmediación en la práctica de pruebas
- Principio de inmediación y principio de oralidad
- Procedimiento de clasificación del cese colectivo de trabajo.
- Procedimiento de los tribunales de arbitramento
- Procedimiento del fuero sindical
- Procedimiento frente al acoso laboral
- Proceso ejecutivo laboral.
- Proceso laboral ordinario de primera instancia, trámite
- Proceso ordinario laboral de única instancia
- Proceso ordinario laboral.
- Providencias para el recurso de reposición
- Prueba de oficio.
- Prueba pericial en material laboral
- Prueba testimonial
- Pruebas en segunda instancia. Posibilidad. Requisitos
- Reclamación administrativa. Art 6 CPL.
- Recurso de anulación
- Recurso de apelación
- Recurso de casación
- Recurso de reposición.
- Recurso de revisión. Explíquelo
- Recurso paralelo o de indefensión
- Recursos de apelación y reposición.
- Recursos ordinarios del proceso ordinario laboral
- Recuso de revisión
- Reforma de demanda
- Requisito de la demanda
- Requisitos de la contestación de la demanda
- Requisitos de procedibilidad cuando se trata de demanda contra
colpensiones. Que es colpensiones. Naturaleza jurídica
- Si son varios los demandados ¿Cuál es el término de contestación de la
demanda?
- Siempre los empleados públicos van a la jurisdicción de lo contencioso
administrativo.
- Teoría del proceso plano
- Tipos de procesos conforme a la cuantía.
- Trámite proceso ordinario
- Validez de la transacción

COLECTIVO

- ¿Cómo opera la representación sindical?

- ¿Cómo se conforma un sindicato? Procedimiento.
- ¿Cuantas convenciones colectivas puede tener una empresa?
- ¿En qué casos no se puede ir a la huelga?
- ¿Qué es la pre huelga?
- ¿Qué son las cuotas sindicales?
- ¿Quién aplica la convención colectiva?
- ¿Quiénes no pueden crear sindicatos? ¿Quiénes tienen límites?
(Negociación Colectiva)
- ¿Un conflicto jurídico colectivo puede ser resuelto por un tribunal de
arbitramento?
- Aplicación de la convención colectiva.
- Arreglo directo en la etapa de negociación colectiva
- Clases de fueros sindicales.
- Clasificación de los sindicatos
- Clasificación de los sindicatos de trabajadores.
- Comité sindical
- Comités nacionales
- Como se renuncia a una convención colectiva
- Conflicto colectivo del trabajo. Trámite
- Conflicto jurídico y económico, diferencias
- Convención colectiva, término, prorroga y revisión.
- Convención y pacto colectivo. Coexistencia. Diferencias
- Creación de sindicatos.
- cuando inicia el conflicto colectivo.
- Denuncia de la convención colectiva.
- Diferencia entre fuero sindical y fuero circunstancial.
- Diferencias entre federaciones y confederaciones
- Efecto del servicio público esencial.
- Etapa de arreglo directo en la negociación colectiva
- Etapa de arreglo directo.
- Etapas de la negociación colectiva
- Fuero circunstancial. Concepto y Trámite
- Fuero sindical de fundadores
- Fuero sindical y sus modalidades y objetivo
- Funciones de los sindicatos
- Funciones exclusivas de la asamblea de un sindicato.
- Huelga ilegal
- Huelga. Procedimiento. Legalidad o irregularidad.
- Levantamiento de fuero sindical
- Número de sindicatos en la empresa.
- Pacto colectivo.
- Pacto y convención colectivas. Diferencias. Coexistencia
- Permisos sindicales.
- Plazo presuntivo de la convención colectiva de trabajo
- Prescripción fuero sindical
- Prohibición de creación de sindicatos
- Prohibiciones en materia de libertad sindical
- Registro sindical
- Sindicato de empresa. Sindicato de industria. Sindicato gremial. Ejemplos.
- Sindicato mayoritario.
- Sindicatos seccionales y comités seccionales
- Subdirectiva seccional de sindicato.
- Trámite del tribunal de arbitramento obligatorio
- Tres (3) funciones de los Sindicatos y dos (2) prohibiciones.
- Tribunal de arbitramento obligatorio. ¿Cómo se conforma? Términos
- Violación a la libertad sindical

SEGURIDAD SOCIAL

- ¿Cómo es el aporte de aquellos que pagan parafiscales y quienes no lo

hacen?
- ¿Cómo se ajustan las pensiones?
- ¿Cuál es el procedimiento para calificación de origen de accidente o
enfermedad?
- ¿Qué es un accidente profesional, enfermedad laboral y cuáles son los
criterios para determinar el origen?
- ¿Quién paga las incapacidades de origen común? Financiación del régimen
contributivo.
- ¿Quiénes son afiliados al sistema de riesgos laborales?
- 3 pautas fijadas por el acto legislativo 01 de 2005
- Accidente de trabajo y enfermedad laboral
- Accidente In itinere
- Acto legislativo 01/2005 en el régimen de transición pensional
- Afiliados obligatorios a riesgos laborales.
- Afiliados voluntarios en el sistema de riesgos laborales
- Auxilio funerario
- Base de liquidación de la pensión de vejez.
- Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.
- Beneficios asistenciales y económicos en materia de seguridad social en
salud.
- Bonos pensionales.
- Características del régimen de seguridad social en Colombia. Comparación
con Suecia (esto por cuanto el egresado vive desde los 8 años en Suecia)
- Caso de pérdida de capacidad laboral del 35 % riesgos laborales.
- Clases de pensiones.
- Compatibilidad pensional
- Cotización a riesgos laborales.
- Cotizaciones a la seguridad social en el régimen contributivo.
- Cotizaciones, aportes, IBC, seguridad social integral
- Culpa patronal.
- Cuota moderadora y copagos
- Devolución de aportes
- Diferencias régimen de ahorro individual y régimen de prima media.
- Ejemplos enfermedad laboral y enfermedad común.
- Fecha de estructura de la invalidez.
- Garantía de la pensión mínima
- Incapacidades y licencia de maternidad (Prestación en el sistema de salud)
- Incremento de la mesada pensional
- Indemnización por incapacidad permanente parcial
- Indemnización sustitutiva de pensión de vejez.
- Ingreso base de cotización y cotizaciones en el sistema general de
seguridad social.
- Juntas de invalidez.
- Medicina pre-pagada y pólizas de salud.
- Pensión de invalidez en ahorro individual
- Pensión de invalidez en el RAIS.
- Pensión de sobrevivientes en el RPM
- Pensión de sobrevivientes en origen común
- Pensión de vejez ahorro individual.
- Pensión de vejez en el régimen de prima media
- Pensión de vejez prima media y abono individual
- Pensión familiar
- Pensión sanción.
- Periodo de protección
- Porcentajes de cotización a pensión.
- Porcentajes de cotización al sistema de seguridad social.
- Prestaciones de enfermedad general
- Prestaciones de la EPS
- Prestaciones económicas de riesgos laborales.
- Prestaciones sociales y de seguridad social.
- Régimen de ahorro individual. Compare el régimen de prestaciones
económicas de las ARL y de las AFP
- Régimen de prima media con prestación definida.
- Régimen de transición en materia pensional.
- Renta vitalicia – Retiro programado
- Rentabilidad mínima.
- Requisito pensión de los sobrevivientes
- Requisitos de traslado entre regímenes.
- Requisitos para obtener pensión de vejez en el RAIS y en el RPM
- Requisitos pensión de sobrevivientes. Cuantía y beneficiarios.
- Servicio Nacional de Empleo.
- Sistema de gestión y salud en el trabajo.
- Subsidio familiar.
- Subsidio por incapacidad temporal
- Subsidio por incapacidad temporal en riesgos laborales.
- Tabla de enfermedades laborales.
- Tres (3) diferencias entre accidente de trabajo y accidente común.
- UGPP y COLPENSIONES.
- UPC en el sistema de salud.