“La evaluación del estaba enfocado a los
desempeño y su administradores o los
mandos altos, quienes eran
impacto en la los que se encargaban de
productividad controlar que la
laboral, el vehículo organización cumpliera sus
para cumplir la metas y que fuera rentable,
pero hoy en día esta
estrategia de la
evaluación esta enfocada
organización” para toda la fuerza laboral
de la empresa. El trabajo de
Por: Debora Herrera todos hace que la empresa
logre sus objetivos y es de
A través de la evaluación de beneficio para ambas
desempeño, podemos partes.
medir la capacidad y
compromiso de nuestros Es muy importante que los
colaboradores, pero directivos de la
también es un instrumento organización se
que podemos usar para comprometan y transmitan
medir a la organización en esa confianza al resto de los
si, y si está alcanzando sus colaboradores; en una
objetivos. organización todo debe fluir
con efecto cascada,
Administrativamente la transmitir las cosas hacia
evaluación del desempeño abajo, para que esto se
es un proceso por el cual convierta en una cultura y si
podemos asegurar que los esto se logra hacer
colaboradores trabajan intencionalmente
alineados con los objetivos, tendremos lealtad por parte
metas, visión y misión de la de todos los que conforman
organización, que los la organización.
colaboradores estén
conectados con esto a la Contar con una fuerza
final lograremos que la laboral comprometida nos
organización sea mas brinda los resultados que se
productiva. quieren alcanzar, y si en la
organización lo que se
Que una organización desea es que haya mas
practique la evaluación de productividad y que esta
desempeño es de beneficio, logre alcanzar sus metas, la
porque nos ayuda a la toma evaluación del desempeño
de decisiones, decisiones es una de las mejores
que son relevantes a la herramientas que existen y
organización y los es el medio mas efectivo
colaboradores. para aumentar la
productividad laboral ya que
Hoy en día la evaluación del
a través de la evaluación del
desempeño esta tomando
desempeño podemos
mucha importancia y se ha
ayudar a los colaboradores
estado utilizando para medir
a mantener el rumbo en el
la productividad laboral,
trabajo y así mismo se
hace un tiempo se tenía la
trabaja para convencerlos
idea que la evaluación del
que ellos están dando lo
desempeño solamente
mejor de si y aportamos a
su crecimiento personal.
Dentro de la evaluación del
desempeño, existen
muchos métodos que se
pueden utilizar para la
aplicación de ésta y
realmente evaluar si los
colaboradores, a través de
su trabajo están impactando
en la organización, pero no
importando que método se
utilice, lo que realmente
importa es que los
parámetros de medición
sean objetivos y que nos
den resultados fáciles y
confiables.
En definitiva, la evaluación
del desempeño es una
herramienta que esta
asistiendo a las
organizaciones en el
cumplimiento de sus
objetivos, y esta se ha
aplicado para medir a los
trabajadores y nos da a
conocer las áreas donde
necesitamos capacitar, así
mismo asiste para ir
estimulando la
productividad y logra que se
estimule el potencial de
nuestro equipo de trabajo.
Como antes se mencionó,
es de beneficio para la
organización y para los
colaboradores, ya que con
ella logramos generar un
ambiente donde el
colaborador se siente
apoyado para desarrollar su
trabajo y la organización
utiliza esta herramienta
como el canal que le
ayudará a completar los
objetivos que se han
trazado y asiste a que ésta
sea más eficaz y eficiente. Y
ayuda a mejorar las
estrategias de la
organización.
Bibliografía
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