VI Área Laboral

Cálculo de horas extras y jornada nocturna

Asesoría Aplicada
Paso 4: monto a otorgar
Ficha Técnica
Autora : Carolina Fernández Huayta Remuneración mensual S/.2,400
Remuneración horas extras S/.38.50
Título : Cálculo de horas extras y jornada nocturna
Total S/.2,438.50
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 323 - Segunda Quincena de Marzo 2015

Paso 5
De acuerdo con lo efectuado, la remuneración mensual que le
corresponde percibir a Luciana es:
Caso Nº 1
Remuneración mensual S/. 2,438.5

Horas extras
La empresa Labory contrató a Luciana a fin de que preste ser-
vicios de asistente contable dentro de las instalaciones de su Caso Nº 2
empresa, siendo el horario establecido de 09:00 a.m. hasta las
18 :00 p.m.; sin embargo, el día lunes trabajó hasta las 21 :00
p.m. horas, por lo que ella nos consulta lo siguiente : Jornada nocturna
1. ¿Las horas extras se encuentran reguladas en la normativa? Lorena, también trabajadora de la empresa Labory, nos señala
2. De encontrarse reguladas en nuestro ordenamiento, si el que en el mes de septiembre venía laborando en horario diurno
día lunes realicé tres horas extras ¿cuánto es lo que me ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de octubre comenzará
corresponde recibir por horas extras? a trabajar en horario nocturno, por lo cual nos pregunta lo
siguiente :
Desarrollo
1. ¿Se encuentra regulado el trabajo nocturno?
1. Sí, las horas extras se encuentran reguladas en el artículo 10
del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Ley de Jornada de Sí, de acuerdo con lo señalado en el artículo 8 del Decreto
Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo1. Supremo Nº 007-2002-TR2 (04.07.02).
2. El monto a otorgar por horas extras, se desprende del si- Por ello, es necesario efectuar el siguiente cálculo a fin de de-
guiente cálculo : terminar si a Lorena le corresponde el pago correspondiente a
jornada nocturna.
Trabajadora - Remuneración percibida : S/.850.00
• Fecha de ingreso : 01.01.2014 - Remuneración mínima vital : S/.750.00
• Fecha de cese : 01.06.2014 - Tasa de jornada nocturna : 35%
• Remuneración básica : S/.2,400.00
• Horas extras : 3 horas Remuneración Incremento por
Sobretasa
Mínima jornada nocturna
Paso 1: cálculo del valor hora S/.750.00 35% = S/.262.50

Remuneración S/.2400,00
Entonces, tendremos que proceder a efectuar la suma corres-
Número de días 30 días
pondiente a fin de determinar si dicho monto es menor o mayor
Jornada de trabajo 8 horas diarias que la remuneración mínima vital:
Valor de hora : 2400 / 30 / 8 S/.10.00
Rem. mensual mínima S/.750.00 +
Sobretasa 35% S/.262.50
Paso 2 : cálculo de la sobretasa Remuneración mensual mínima nocturna S/.1,012.50

Sobretasa (dos primeras horas): 10,00 X 25% (10.00) 2,5 Por lo que, de acuerdo a lo señalado en el artículo 8 del Decreto
Sobretasa (a partir de la tercera hora): 10,00 X 35% (10,00) 3,5
Supremo Nº 007-2002-TR, el trabajador no puede ganar menos
Remuneración horas extras (dos primeras horas) : 10,00 + 2,5 12,5
Remuneración horas extras (horas restantes) : 10,00 + 3,5 13,5
de la remuneración mínima por trabajo nocturno. Dicho monto
es de S/.1,012.50.

Paso 3 : cálculo de las horas extras Es así que Lorena tendrá que percibir un incremento en su
remuneración de:
Dos primeras horas : S/.12,5 X 2 S/.25.00 = S/.162.50 (1,012.50 – 850.00).
Tercera hora S/.13,5
Total de las horas extras S/.38,50
Nueva remuneración mensual: S/.850.00 + S/.162.50 = S/.1,012.50

1 Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento(35%) para las horas restantes.
(…)
2 Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno
no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

N° 323 Segunda Quincena - Marzo 2015 Actualidad Empresarial VI-7