“Comparaciones entre la Vigente y la Nueva Ley Procesal de Trabajo”

COMPARACIONES

VIGENTE LEY PROCESAL DEL TRABAJO NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Nro. 26636 Nro. 29497

1. Entrada en Vigencia total o integral. 1. Entrada en vigencia progresiva.

2. Tratamiento reducido de los principios 2. Tratamiento amplio de los principios

procesales generales. procesales generales.

3. Tratamiento amplio de los principios 3.Tratamiento reducido de los

procesales laborales. principios procesales laborales.

4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.

5. Referencia específica al trabajador. 5. Referencia amplia al prestador de

servicios.

6. Posición cerrada a la Defensa cautiva. 6. Posición abierta a la Defensa no

cautiva. Por ejemplo, facultad de
litigar sin abogado, hasta las 10
URP.

7. Regulación no especializada de los 7. Regulación especializada de los

Juzgados de Paz Letrados. Cuantía Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
hasta 10 URP. hasta 50 URP.

8. Ausencia de la regulación en la 8. Precisión de la regulación en la

competencia de ciertas materias por competencia de ciertas materias por
parte de los juzgados especializados parte de los juzgados
especializados de trabajo. especializados de trabajo.

9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de la

determinación de la competencia por competencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el prestador de
trabajador. servicios.

10. Obligación de intervención de los 10. La intervención de los sindicatos

Autor: Dr. Francisco Rojas Rodríguez

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sindicatos con poder especial de sin necesidad de poder especial

de representación. representación.

11. Ausencia de defensa pública a cargo 11. Presencia de defensa pública a

del Ministerio de Justicia. cargo del Ministerio de Justicia
para ciertos casos.

12. Notificación por cédula y formación de 12. Notificación por correo

expediente tradicional. electrónico y formación de
expediente electrónico.

13. Regulación específica de dos excepciones 13. Regulación por supletoriedad de

las excepciones y defensas
previas.

14. Regulación específica de las cuestiones 14. Regulación por supletoriedad de

probatorias, tacha y oposición. las cuestiones probatorias, tacha y
oposición.

15. Regulación de la Rebeldía pecuniaria. 15. Desaparición de la rebeldía

pecuniaria (tratamiento, conforme
al código procesal civil).

16. Regulación limitativa de las reglas de 16. Amplia regulación de las reglas de
conducta, así como de las temeridad o conducta y la temeridad o mala fe.
mala fe procesal. procesal, a través de un sistema
de multas.

17. Precisión en cuanto a los requisitos de la 17. Referencia supletoria del

demanda y la contestación de la demanda. ordenamiento procesal civil en
cuanto a los requisitos de la
demanda y la contestación de la
demanda.

18. Exigencia de presentación de pliegos por 18. Ausencia de exigencia de la

escrito para la actuación de determinados presentación de pliegos por
medios probatorios. escrito para la actuación de
determinados medios probatorios.

19. En cuanto a la carga de la prueba, el 19. En cuanto a la carga de la prueba,

trabajador debe probar la existencia del es suficiente que se acredite, la
vínculo laboral. prestación personal del servicio
para que se presuma la

Autor: Dr. Francisco Rojas Rodríguez

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20.Interrogatorio cerrado y formal.
21.Presencia limitada de la sentencia ultra
o plus petita.
22.Imposibilidad de la sentencia extra petita
23.Regulación limitada de las formas
especiales de conclusión del proceso.
Imposibilidad del abandono.
24.Regulación del proceso sumarísimo
laboral.
25.Proceso ordinario laboral, basado en la
denominada audiencia única, luego del
cual se expide la sentencia.
26.La exigencia del agotamiento de la vía
administrativa, para los procesos en lo
contencioso administrativo.
27.La competencia compartida en los
no contenciosos
28.Tratamiento limitativo de las medidas 28. Tratamiento amplio del proceso
cautelares.
29.La aplicación desmesurada de la
institución de la prueba de oficio.
30.Aplicación del pleno casatorio.
20. Interrogatorio libre y abierto.
21. Presencia amplia de la
sentencia ultra o plus petita.
22. Posibilidad de la sentencia extra
petita.
23. Regulación amplia de las formas
especiales de conclusión del proceso.
Inclusión del abandono.
24. Regulación del proceso abreviado laboral.
25. Proceso ordinario laboral, basado
en las audiencias de conciliación y
juzgamiento dentro de la cual se
debe expedir la sentencia en un
tiempo de sesenta minutos, como
regla.
26. La inexigencia como regla del
agotamiento de la vía administrativa
para los procesos en lo contencioso
administrativo.
27. La competencia exclusiva de los procesos
juzgados de paz letrados laborales
en los procesos no contenciosos.
cautelar.
29. La aplicación coherente de la
institución de la prueba de oficio.
30. Aplicación del precedente vinculante.
Autor: Dr. Francisco Rojas Rodríguez