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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA: NIC 19 (CASO PRACTICO)

Docente: MG. CPCC MAXIMO QUISPE PALOMINO

Curso: CONTABILIDAD SUPERIOR II

Ciclo: VII

Integrantes:

• AYALA TALAVERA, KHATERINE


• BUSTAMANTE VILLANUEVA, JAQUELINE
• HINOSTROZA QUISPE, KEYA
• LABIO CRESES, MARICUSA ESTEFENY
• LEON VILCHEZ, KAREN OSHIN
• PAQUIYAURI QUISPE, ABIGAIL
Objetivo
Beneficios a los empleados
son todas las formas de
Esta norma establece la
contraprestación concedida forma en que los
por una entidad a cambio de empleadores deben tratar
los servicios prestados por los contablemente y revelar
empleados o por información acerca de los
indemnizaciones por cese. beneficios a los
empleados.
La Norma requiere que una
entidad reconozca

Un pasivo - cuando el Un gasto cuando se


empleado ha prestado consume el beneficio
servicios a pagar en el económico prestado
futuro por el empleado a
cambio de beneficios
ALCANCE
Los beneficios de los empleados comprenden:

A. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO


(liquidación antes de los doce meses siguientes al final del periodo)

 Sueldos, salarios y cotizaciones


Son aquellos cuyo pago de la seguridad social.
debe ser atendido dentro
de los doce mese  Ausencias retribuidas.
siguientes al cierre del
periodo en el cual los  Participación de utilidades e
empleados han prestado incentivos.
sus servicios.
 Beneficios no monetarios.
Reconocimiento y Medición
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad. Esta
reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de
pagar por tales servicios:

(a) como un pasivo, después de deducir


(b) como un gasto, a menos que otra
cualquier importe ya satisfecho. Si el
NIIF requiera o permita la inclusión en
importe pagado es mayor se
el costo de los activos (NIC 2 - NIC 16 )
reconocerá un activo
B. BENEFICIOS POST EMPLEO

Son beneficios a los empleados (diferentes 1. Planes multi-patronales (Una entidad


de las indemnizaciones por cese y clasificará un plan multi-patronal como plan de
beneficios a los empleados a corto plazo) aportaciones definidas o de beneficios definidos,
que se pagan después de completar su en función de las cláusulas del mismo)
periodo de empleo
2. Planes gubernamentales (Los planes
gubernamentales son los establecidos por la
legislación para cubrir a la totalidad de las
entidades)

Entre los beneficios post-empleo se incluyen, 3. Beneficios asegurados (Una entidad puede
por ejemplo: financiar un plan de beneficios post-empleo
mediante el pago de las primas de una póliza de
(a) beneficios por retiro, tales como las seguros.
pensiones; y
4. Planes de pensiones con aportaciones
(b) otros beneficios post-empleo, tales como
definidas (Este plan, que se financia con
los seguros de vida y los beneficios de aportaciones periódicas que la empresa hace a
atención médica posteriores al empleo. una compañía de seguros
C. Otros beneficios a largo plazo para los
empleados

Se incluyen por ejemplo: Si el importe del beneficio es el


mismo para todos los empleados con
a. Las ausencia remuneradas a largo plazo tales invalidez, independientemente de los
como vacaciones especiales tras largos periodos años de servicio, el costo de los
de vida activa o años sabáticos. beneficios se reconocerá cuando se
produzca el suceso que cause la
b. Los premios de antigüedad u otros beneficios invalidez permanente.
por largo tiempo de servicio.

c. Los beneficios por invalidez permanente.

d. La participación en ganancias e incentivos


pagaderos a partir de los doce meses en el que
los empleados han prestado sus servicios.
C. BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DE
CONTRATO

En esta norma se tratan los beneficios por terminación


por separado del resto de los beneficios a los
empleados, por que el suceso que da lugar a la
obligación correspondiente es la finalización del
vinculo laboral, y no el periodo de servicio del
empleado.

Reconocimiento: Medición:

La empresa debe reconocer los Cuando los beneficios por terminación


beneficios por terminación como se van a pagar después de los doce
un pasivo y como gasto cuando se meses posteriores a la fecha del
encuentre comprometida de forma balance, debe procederse al descuento
demostrable. de su importe utilizando la tasa de
descuento.
LIBRO DIARIO
CASO PRACTICO DE LA NIC 19 A CORTO PLAZO VACACIONES

MOVIMIENTO
Beneficios a los empleados a corto plazo (vacaciones anuales) CODIGO DENOMINACION DEBE HABER

……………X……………
Enunciado :
62 GASTOS DEL PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES S/2,000.00
la compañía cybertel S.A.C, en cumplimiento de las leyes laborales otorga
621 Remuneraciones
anualmente un mes de vacaciones a todo su personal en planilla.
6215 vacaciones
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR S/2,000.00
¿como deberá tratar este reconocimiento laboral de acuerdo a la nic 19? 411 Remuneraciones por pagar
4115 vacaciones por pagar
Solución :
por el registro de las vacaciones del personal
…………..X…………
1. Razonamiento
94 GASTOS DE ADMINISTRACION S/2,000.00
La compañía debería reconocer mensualmente 1/12 del derecho
vacacional . 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS S/2,000.00
791 cargas imputables ca cuentas de costos y gastos
por el destino de gastos
2. Aspectos tributarios
………….X……….
Conforme al impuesto nacional al consumo (INC) y del articulo
37° de la ley del impuesto a la renta. Se admite la deducción de 41 REMUNERAC. Y PARTICIPAC. POR PAGAR S/2,000.00
los gastos mencionados en el ejercicio que se devengan, sujetos 411 Remuneraciones por pagar
a que se paguen dentro del plazo establecido en el reglamento
para la presentación de la declaración jurada correspondiente 4115 vacaciones por pagar
a dicho ejercicio gravable. 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO S/2,000.00
104 Cuenta corriente en instituciones financieras
por el pago de vacaciones
3. Por reconocimiento
CASO PRACTICO DE LA NIC 19 A CORTO PLAZO DEL CTS

CTS DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE

La empresa comercial YO APROVARE S.A.C, indica que sus trabajadores laboran 8 horas
diarias en la empresa.

La empresa proporciona la siguiente información para determinar el importe a provicionar de la


CTS, correspondiente al
periodo noviembre y
diciembre.

TRABAJADORES

DETALLE Abigail Keyla Jacqueline Estefany Katerin

Remuneración S/2,400.00 S/3,600.00 S/4,800.00 S/5,400.00 S/4,200.00

1/6 Gratificacion S/400.00 S/600.00 S/800.00 S/900.00 S/700.00


Calculos efectuados para la CTS, de los meses noviembre y diciembre

CALCULO CTS - MES DE NOVIEMBRE

Remuneracion Remuneracion
trabajadores mensual computable provision mensual
abigail S/2,000.00 S/2,000.00 S/200.00
keyla S/3,600.00 S/3,600.00 S/300.00
jacqueline S/4,800.00 S/4,800.00 S/400.00
estefany S/5,400.00 S/5,400.00 S/450.00
katerin S/4,200.00 S/4,200.00 S/350.00
total S/1,700.00

CALCULOS DE CTS - MES DE DICIEMBRE

provision mensual
monto acumulado nov
Remuneración remuneración
Trabajadores mensual 1/6 gratificación computable NOV DIC NOV - DIC
abigail S/2,000.00 S/400.00 S/2,800.00 S/200.00 S/467.00 S/267.00
keyla S/3,600.00 S/600.00 S/4,200.00 S/300.00 S/700.00 S/400.00
jacqueline S/4,800.00 S/800.00 S/5,600.00 S/400.00 S/933.00 S/533.00
estefany S/5,400.00 S/900.00 S/6,300.00 S/450.00 S/1,050.00 S/600.00
katerin S/4,200.00 S/700.00 S/4,900.00 S/350.00 S/817.00 S/467.00
TOTAL S/1,700.00 S/3,967.00 S/2,267.00
LIBRO DIARIO

NOVIEMBRE

MOVIMIENTO
CODIGO DENOMINACION DEBE HABER
……………X……………
62 GASTOS DEL PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES S/1,700.00
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 compensacion por tiempo de servicios
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR S/1,700.00
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 compensacion por tiempo de servicios
provision de cts del me de noviembre
TOTAL S/1,700.00 S/1,700.00

LIBRO DIARIO

DCIEMBRE

MOVIMIENTO
CODIGO DENOMINACION DEBE HABER
……………X……………
62 GASTOS DEL PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES S/2,267.00
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 compensacion por tiempo de servicio
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR S/2,267.00
415 Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
4151 compensacion por tiempo de servicio
provision de cts del mes de diciembre

TOTAL S/2,267.00 S/2,267.00


CASO PRACTICO
La empresa “KUSA S.A.C” es una empresa comercial, que al cierre del ejercicio 2017, tiene la siguiente
información:

kusa S.A.C
Estado de resultado
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017
(En soles)
- El resultado contable al 31.12.17 es de 519,955.00,
Ventas netas 1,500,000.00 este no contiene la determinación del gasto de
participaciones de los trabajadores.
Costo de ventas 815,250.00

Utilidad bruta 684,750.00 otros datos adicionales


- perdida del ejercicio anterior S/ 0.00
Gastos de venta 100,000.00 - numero de trabajadores: 20
- % de distribución de participaciones a los trabajadores 8%
Gastos de administración 65,821.00
SE PIDE
GANACIA(PERDIDA) OPERATIVA 518,929.00
- determinar el gasto de la participaciones de los
Ingresos financieros 5,425.00 trabajadores correspondientes al ejercicio 2017

Gastos financieros 4,399.00 - Realizar el registro contable del gasto devengado y


Utilidad del ejercicio
presentación del Estado de resultados.
Antes de deducciones de ley 519,955.00
ADICIONES Y DEDUCCIONES TRIBUTARIAS
DIFERENCIAS PERMANENTES DIFERENCIAS TEMPORALES
S/.

ADICIONALES ADICIONALES
10,000.00
50,000.00

IVG retiro de bienes gastos de las vacaciones devengadas 2017 no


600.00 pagadas 35000.00

sanciones adiministrativas
honorarios de auditoria 15000.00
9400.00

DEDUCCIONES
DEDUCCIONES 2,000.00 20,000.00
gastos de vacaciones devengadas 2016 pagadas
Intereses exonerados (deposito de
2017 18000.00
ahorro)

destruccion de esxistencias desmedros 2016


2000.00

TOTAL 8,000.00 30,000.00


SOLUCIÓN:

1. Determinación de la renta neta y participaciones


concepto criterio contable criterio tributario
utilidad contable
519,955.00 519,955.00
diferencias permanentes
adiciones
10,000.00 10,000.00
deducciones
2,000.00 2,000.00
diferefencias temporales

adiciones 50,000.00

deducciones 20,000.00

renta neta 527,955.00 537,955.00

participaciones trabajadores 8% 43,036.40 43,036.40

2. Reconocimiento de participaciones
(8% de S/. 537,955.00 = S/. 43,036.40)
- El resultado antes de impuestos está conformado por el resultado contable (519,955.00), menos el gasto de
participaciones (43,036.40), el mismo que ha sido distribuido entre los gastos de ventas (60%) y
administrativos (40%).
kusa S.A.C
N° fecha GLOSA CUENTA DEBE HABER
Estado de resultado
por el registro 62 GASTO DE PERSONAL, DIRECTORES
1 del gasto por Y GERENTES 43,036.40 Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017
participaciones (En soles)
de los 629 Beneficios socialesde los
trabajadores trabajdores
las utilidades 6294 participacion de los
31.12.17 2017 trabajadores Ventas netas 1,500,000.00
41 REMUNERACIONE Y
PARTICIPACIONES PO PAGAR 43,036.40 Costo de ventas 815,250.00
411 remuneraciones por pagar 684,750.00
Utilidad bruta
4113 participaciones de los
trabajadores por pagar Gastos de venta 100,000.00
94 GASTO DE ADMINISTRACIÓN 25,821.84 Gastos de administración 65,821.00
GANACIA(PERDIDA)
2 31.12.17 95 GASTO DE VENTAS 17,214.56 OPERATIVA 518,929.00
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS
DE COSTOS Y GASTOS 43,036.40 Ingreso financiero 5,425.00
gasto financiero 4,399.00
Utilidad del ejercicio
Antes de deducciones de ley 519,955.00

participaciones de trabaj 8% 43,036.40


476,918.60
utilidad neta