Una alta tasa de rotación de personal no es conveniente para un

funcionamiento eficiente de la empresa. Debe existir una razonable

permanencia de una persona en su cargo, así los empleados sentirán seguridad
en su puesto.

Un empleado necesita tiempo para aprender su trabajo y llegar a ser eficiente. Por lo
tanto, se le debe dar tiempo para ser eficiente. Cuando él llega a ser eficaz, debe ser
permanente. En otras palabras, los empleados deben tener la seguridad laboral. En la
práctica: No se debe cambiar al personal de cargo a cada rato, de esa forma nunca van
a obtener la experiencia necesaria para realizar las labores con éxito.

Los empleados trabajan mejor si tienen la seguridad en su

empleo y en el progreso de su carrera. Una contratación
insegura y un alto índice de rotación de personal de forma
contraria a la organización.