APORTE INDIVIDUAL UNIDAD 1 FASE 2 ACTIVDAD

PIEDAD PATIÑO RESTREPO

Código 39.383.628

GRUPO:
102031A_473

Tutora
EUNICE ESTHER ROBLES CANTILLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS
Y DE NEGOCIOS
JULIO DE 2018
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Es el contrato de Fredy, un Contrato de Prestación de servicios?
NO
¿Argumente su respuesta?
Es evidente que para el contrato suscrito existe subordinación y
prestación personal de servicios.
Explique.
De acuerdo a lo que dice la Guía Laboral del 2016, en un contrato de
servicios no existe un horario, un modo o forma de hacer las cosas; ni la
obligación de obedecer instrucciones al contratante, diferentes a las
convenidas en el contrato; cosa que no ocurre con la forma en que se
desarrolla el contrato de Fredy.
2 ¿De acuerdo a su respuesta anterior en caso de que usted responda
que no es un contrato de prestación de servicios?
¿Indique que tipo de contrato es?
Es un contrato de trabajo
Explique.
En la lectura del caso a estudiar claramente se puede evidenciar que
existe subordinación y prestación personal de un servicio.
Argumente su respuesta
El contrato de Fredy, cuenta con los requisitos que se requieren para
que sea configurada una relación laboral, que son: prestación personal
del servicio, subordinación y remuneración.
3 ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de
contrato diga cuáles son sus requisitos y elementos?
Contrato de trabajo: Los requisitos son que exista subordinación y
prestación personal de servicios
Requisitos: prestación personal del servicio, subordinación y
remuneración.

Elabore un cuadro sinóptico.

Se regula la prestación personal de servicios que

efectúa una persona natural denominada trabajador,
*Prestación personal bajo subordinación o dependencia, en beneficio de
del Servicio. otra persona, natural o jurídica,
Contrato de Trabajo
Consiste en la dependencia de una persona o una
*Subordinación. cosa respecto de otra o de otras, por las que está
regida o a las que está sometida.

*Remuneración.
Corresponde al dinero que se da a una persona como
pago por un trabajo o servicio prestado.

4 ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el

contrato de Fredy?.
No
Argumente su respuesta

Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y

conceptos jurisprudenciales.

5 ¿Podríamos considerar a Fredy un trabajador con Fuero Sindical?

SI
Argumente su respuesta
Los miembros de la Junta Directiva de un Sindicato cuentan con Fuero
Sindical.
Explique de acuerdo a la norma laboral

6 ¿Es legal despedir a un trabajador que goza de fuero sindical?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

«El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero

sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
 trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez
del Trabajo”.

7 De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el

procedimiento para despedir a un trabajador con fuero sindical.

Acudir a la jurisdicción ordinaria para obtener la correspondiente

autorización.

8 ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las

condiciones salariales de un trabajador?
Se llaman clausulas ineficaces.

¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo

que sustenta la norma?

El Código Sustantivo del Trabajo en su código en su artículo 43

contempla
Clausulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún
efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del
trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo,
los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier
aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo
trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una
actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus
salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio
hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.

9 ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador, por la terminación

del contrato?
Explique
Justifique su respuesta.
10) De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima
ordinaria de trabajo.

Jornada Máxima

ARTICULO 161. DURACION. Artículo modificado por el artículo 20 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta
y ocho (48) a la semana.

11) ¿El trabajador Fredy Pulido Ramírez, tendrá derecho a que le

paguen horas extras, recargo nocturno?
Explique.
Fundamente su respuesta.