CASO DE ESTUDIO.

Fredy Rubio Ramírez, un trabajador de 35 años, fue contratado

mediante un contrato de prestación de servicios, en una empresa de
Vigilancia denominada Rápido y Vigilado.S.A. para prestar sus servicios
como vigilante y portero del Edificio Balcones de la Colina.
Fecha de Ingreso:20 de febrero del 2016
Fecha de Terminación: 20 de diciembre del 2017
Salario devengado: $640.350 pesos mensuales.
Funciones a desempeñar:
1 Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmueble,
así como la protección de las personas que puedan encontrarse en
los mismos.
2- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior del
inmueble Conjunto Balcones de la Colina.
3- Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en el Conjunto
Residencial.
4- Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el
objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas
de los delitos.
Además.
5. Realizar las labores de portería del Edificio.
El trabajador también era llamado a trabajar dos (2) domingos al mes,
para cubrir a sus compañeros de trabajo cuando estaban en descanso.
Su horario de trabajo era de 7 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 11 p.m. de la noche. Durante su vinculación laboral, Fredy, se afilió
al Sindicato de la empresa de Vigilancia, logrando ser Vicepresidente del
mismo.
Su jefe directo, lo trataba muy mal, todo lo que hacía en el ejercicio de
sus funciones para él no quedaba bien. Lo hostigaba delante de sus
compañeros, en forma reiterada, lo ofendía afectando al señor Fredy
psicológicamente.
El día 1 de enero del 2017 seis (6) hombres ingresan al Conjunto
Balcones de la Colina, haciéndose pasar por visitantes, y son atendidos
por el vigilante Fredy , quien solicita se identifiquen y pregunta a quien
buscan, cuando por la parte de atrás es sorprendido por uno de los
hombres quien le apunta con un arma de fuego, así mismo los otros
hombres desenfundan sus armas y lo conducen hacia el baño de la
recepción, pero como el señor Fredy puso resistencia uno de los
hombres sin mediar palabra le dispara en los brazos dejándolo
gravemente herido en el baño de la portería.
Los delincuentes, hurtaron a algunos apartamentos dentro del Conjunto
Residencial Balcones de la Colina. Una vez que se fueron los
delincuentes, los vecinos llevaron al señor Fredy Rubio Martínez a la
clínica más cercana, quienes se encontraron que él no había cancelado
la arl ni eps.
Uno de los vecinos canceló los gastos médicos para que lo atendieran de
urgencia al trabajador, el cual fue intervenido quirúrgicamente, situación
que le generó una pérdida de más del 50% de su capacidad laboral.
Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, el señor
Fredy Rubio Ramírez, regresa a su trabajo encontrándose que había otra
persona en su reemplazo y que su contrato de trabajo había sido
cancelado por Justa Causa, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones:
1-Abandono del trabajo del señor Fredy Rubio Martínez.
2-Que el trabajador tenía responsabilidad por haber permitido la entrada
de esos delincuentes al Edificio.
3-Que el trabajador constituye una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que él es un discapacitado, porque no sabe hablar.
El trabajador Fredy Rubio Ramírez, se dirige a la oficina del Ministerio de
Trabajo el cual es atendido por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
Talento Humano de la empresa, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
1- Él trabajador debe trabajar más de ocho horas laborales, que no se le
debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento salarial.
2-Que no tendrá derecho a permisos ni licencia por ninguna causa.
3-Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
4-Que él trabajador se hace responsable por todo lo hurtado dentro del
Conjunto Residencial balcones de la Colina.
El empleador además le hace firmar unas letras en blanco, como
garantía de su trabajo, en caso de pérdida de cualquier bien mueble
dentro del edificio.
Fecha 28 de junio del año 2018 hasta 11 de Julio del 2018
Preguntas Fase 2 Definición.
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Es el contrato de Fredy, un Contrato de Prestación de servicios?
¿Argumente su respuesta?
Explique.
2 ¿De acuerdo a su respuesta anterior en caso de que usted responda
que no es un contrato de prestación de servicios?
¿Indique que tipo de contrato es?
Explique.
Argumente su respuesta
3 ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de
contrato diga cuáles son sus requisitos y elementos?
Elabore un cuadro sinóptico.
4 ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el
contrato de Fredy

Argumente su respuesta
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y
conceptos jurisprudenciales.
 5 ¿Podríamos considerar a Fredy un trabajador con Fuero Sindical?
Argumente su respuesta
Explique de acuerdo a la norma laboral

6 ¿Es legal despedir a un trabajador que goza de fuero sindical?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

7 De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el

procedimiento para despedir a un trabajador con fuero sindical
8 ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las
condiciones salariales de un trabajador?
¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo
que sustenta la norma?
9 ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador, por la terminación
del contrato?
Explique
Justifique su respuesta.
10) De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima
ordinaria de trabajo.
11) ¿El trabajador Fredy Pulido Ramírez, tendrá derecho a que le
paguen horas extras, recargo nocturno?
Explique.
Fundamente su respuesta.
Fecha 12 de julio del 2018 al 8 de agosto del 2018
Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuándo un contrato a término fijo ha sido prorrogado por más
de 3 años, se puede considerar que pasaría a ser un contrato a
término indefinido?
Fundamente su respuesta jurídicamente.
Explique.
 2 ¿Cuál de las clausulas pactadas en el contrato de prestación de
servicios del señor Fredy podría enmarcarse en normas
laborales?
Explique.
3) ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
¿Explique?
4) ¿Que otros derechos tiene Fredy?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
5) ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de un trabajador?
Argumente su respuesta
6) Frente al hecho del accidente que sufre Fredy en el cumplimiento de
la función ¿Cuáles son las obligaciones de Fredy y de quien lo contrata
frente a la atención y consecuencias del mismo?
Explique, Según el Código sustantivo laboral.
7) De acuerdo a la norma laboral. Indique ¿cuáles son los eventos que
son atendidos por los riegos laborales?
Explique.
8) Tiene derecho el trabajador Fredy Rubio Martínez a la pensión de
Invalidez.?
Explique.
9.Indique ¿Cuáles son los eventos que la ley indica como accidentes
laborales?
10. ¿Explique si tener Sindicato es beneficioso o perjudicial en una
empresa?
Justifique su respuesta
Fecha del 9 de agosto del 2018 al 15 de agosto del 2018.
Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿Frente a la respuesta que dio al tipo de contrato entre Fredy y el
contratista indique cual es la responsabilidad de cada uno frente al tema
de seguridad social?
Explique
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones a quien no cotiza el Sistema de Seguridad
social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 De acuerdo al caso de estudio a quien se le debe aplicar las sanciones
a Fredy o al contratista?
Explique
4. ¿Establecer si es legal que el empleador haga firmar a un trabajador
en Colombia, unas letras en blanco, pagaré, como garantía de su
trabajo?
Explique.
Fundamente su respuesta jurídicamente.
6- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección
laboral al trabajador de acuerdo como lo estipula la constitución?
Mencione tres aspectos en que la ley laboral es garantista frente al caso
de estudio
7. Establezca las diferencias de terminación y Suspensión de un
contrato de Trabajo en Colombia.
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente.
8 ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R. L?
Explique.
9 ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente
10 ¿Cuáles son los requisitos para tramitar una incapacidad laboral
en Colombia?
Explíquelos de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo.