UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

SEDE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ALUMNA: Valeria Stefania Zambrano Solórzano

ASIGNATURA: Legislación empresarial y laboral

TEMA: Derecho Laboral

DOCENTE: Saltos Salgado Marco Fernando

30 de junio 2018
Contenido
Derecho laboral .......................................................................................................................................... 3
Art. 33 de la constitución del Ecuador ........................................................................................................ 4
Empleador .................................................................................................................................................. 4
Trabajador .................................................................................................................................................. 5
Anexos ........................................................................................................................................................ 7
Bibliografía .................................................................................................................................................. 8
Derecho laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación

entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes. (Equipo de Redacción de Concepto, 2018)

El Derecho Laboral es aquella rama del derecho que se encarga de regular y resguardar las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano, que se realiza de forma libre, en
dependencia y cambio de una contra-prestación. Esta rama del derecho también es denominada
Derecho del Trabajo, y es aquella que estudia las relaciones jurídicas que se establecen mediante
un contrato verbal o escrito de trabajo entre una empresa (persona física o jurídica) y un trabajador,
realizando de forma libre y voluntariamente.

Se considera que el derecho laboral comenzó a desarrollarse a partir de los fenómenos sucedidos
por la Revolución Industrial. Ante el avance desproporcionado de los abusos de los empleadores
y las consiguientes protestas de importantes masas de trabajadores, los estados modernos debieron
establecer regulaciones más o menos específicas que tuvieran por objetivo asegurar al trabajador
el cumplimiento de ciertas normas. Al colocar de modo escrito estos deberes, el trabajador
comenzó a verse protegido oficialmente ante cualquier posible abuso de quien lo emplean.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el contrato
laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral,
las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales.

Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente prohibidas1, y por caso, penadas
en la legislación laboral, aunque, lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del
mundo, tal es el caso del trabajo infantil, la trata de blancas, precariedad de las condiciones

1
Los trabajos prohibidos no son necesariamente ilícitos
laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las jornadas que superan las ocho horas
de trabajo diario.

Art. 33 de la constitución del Ecuador

“El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización

personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño
de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”
El Estado, a través del Derecho Laboral se encarga de que los ciudadanos gocen de un trabajo que
les garantice un adecuado nivel de vida.

Empleador
“Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente
relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación laboral.” (Bebimbre,
2012)

Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el empleado que debe aceptar
sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este último el que está protegido por las leyes
laborales.

Pueden ser empleador una o más personas físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a
uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su fuerza de trabajo.

El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los mínimos legales, un
lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones entre sus empleados, cumplir con las
normativas del derecho de la Seguridad Social, brindarles las vacaciones y licencias que la ley
establece, respetar sus derechos sindicales, etcétera.

Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deberá compensarlos con una indemnización que
varía de acuerdo al tiempo que haya durado la relación laboral. Si hay justas causas puede
despedirlo sin indemnización, pero esos motivos deben estar plenamente justificados, pues si el
empleado somete a juicio el despido, y las causas no están claras, los tribunales del trabajo
resolverán ante la duda, en beneficio del trabajador.

Trabajador

“Se denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra
persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o también una institución.”

En caso de que el trabajador realice sus trabajos de manera involuntaria o sea forzado a realizar un
tipo de trabajo que él no desea o no presta su voluntad para hacerlo, es considerado como
servidumbre o más conocido como esclavitud.

El trabajador puede ser cualquier persona que desempeña un trabajo o una actividad regular dentro
de una sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado
casi de manera exclusiva con el sector obrero y con los sectores más humildes pero más abundantes
de la sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces los empleadores, los
dueños de los recursos socioeconómicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por contar
con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo diario y regular.

Se define como obrero a aquel trabajador que basa su trabajo en la fuerza física, mientras el
empleado es aquel que trabaja con el intelecto.
Anexos
Bibliografía
 Aguilar Aguilar, & Leonidas. (2013). Derecho Laboral practico. Quito: Editorial Juridica
Y y L.
 Bebimbre, C. (16 de enero de 2012). Legislacion laboral. Obtenido de Definicion ABC:
https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php
 Equipo de Redacción de Concepto. (febrero de 2018). Concepto de derecho laboral.
Obtenido de Enciclopedia de conceptos: https://concepto.de/derecho-laboral/
 Legislacion Codificada. (2017). Codigo del trabajo. Quito: Corporacion de estudios y
publicaciones.
 Legislacion Codificada. (2017). Constitucion de la Reppublica. Quito : Corporacion de
estudios y publicaciones.
 Monroy, P. (30 de abril de 2008). El contrato definicion y tipos. Obtenido de Am-
Abogados. com: https://www.am-abogados.com/blog/el-contrato-definicion-y-tipos/110/