Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Proyecto Etica Anita and Gustao
Proyecto Etica Anita and Gustao
INFORME
TEMA:
ÉTICA PROFESIONAL EN EL MUNDO DE HOY
AUTORES:
ANA R. NAVARRETE PEÑARRIETA
GUSTAVO A. VELÁSQUEZ VERA
LOGRO DE APRENDIZAJE:
C5: DESARROLLAR CON PROFUNDIDAD ALGUNAS
ACTITUDES ÉTICAS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
DEL ADMINISTRADOR PÚBLICO, CONCIENTIZANDO QUE EL
ENRIQUECIMIENTO DE UN PROFESIONAL ESTÁ EN LA
PRÁCTICA DE CIERTAS VIRTUDES QUE FOMENTAN SU
CRECIMIENTO
FACILITADOR:
ING. EVEVLINA INTRIAGO CUSME
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO
Por lo general, las leyes cambian constantemente de acuerdo con las nuevas
realidades. La sociedad tecnológica ha abierto nuevas zonas en las que es
posible, y de hecho así ocurre, la proliferación de nuevos tipos de violaciones de
la ética y de los valores sociales, que en ocasiones caen en el terreno de la
delincuencia: espionaje tecnológico, incluido el informático, chantaje informativo,
tráfico de información privilegiada, robo de base de datos, los que se suman a
5
profesional como parte de nuestra cultura porque es aquí donde crecemos como
personas demostrándole a los demás nuestra ética tanto en el hogar cómo en
el trabajo.
Utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros (Galarce, 2014).
1.1.2. NEPOTISMO
1.1.3. SOBORNO
El artículo 250 del Código Penal contempla este delito, el cual castiga al
sobornante, que puede tratarse de un particular o un funcionario público, que es
quien motiva las acciones u omisio.
Mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que
éste le diga, aun en contra de sus principios morales (Galarce, 2014).
Perder el tiempo
No dar el máximo esfuerzo en el trabajo
No lograr cumplir las metas
Falta de fe
Criticas y murmuraciones
Los pensamientos negativos estorban y desaniman la dedicación y el
compromiso.
Irresponsabilidad e inactividad.
Estrés
1.1.7. ENCUBRIMIENTO
Los problemas éticos como lo mencionan los autores anteriores pues son
relaciones entre dos o más personas, dentro de las instituciones existen
diferentes tipos de relaciones no éticas y que aquellas suelen pasar en un
problema que por lo tanto puede ser perjudicial, afecte a quien la reciba y como
tal a quien ocasione dicha acción. Dentro de los problemas éticos nos
encontramos con algunos conceptos que los cuales son los más comunes en lo
laboral, el hogar, en la escuela, el colegio, entre otros. Muchas veces se suele
dar en cualquier empresa donde la persona que tiene más acciones pues quiere
10
Los problemas éticos se vienen dando hace mucho tiempo, pero el mundo de
hoy ha aumentado, ya sea por falta de valores morales, o por la falta de
educación desde el hogar, en la actualidad se viene dando estos problemas
como son la corrupción, discriminación, nepotismo, entre otros; para combatir
esto se debe enseñar a los niños del hoy buenos valores éticos y morales y hacer
comprometer a los padres a enseñarles buenas costumbres.
1.2.1. HONESTIDAD
1.2.2. INTEGRIDAD
1.2.3. COMPROMISO
1.2.4. LEALTAD
Uno de los conceptos más conocidos que ofrece el Dr. David Isaacs quien señala
que la lealtad: “ es la virtud de aceptar los vínculos implícitos en su adhesión a
otros- amigos, efes, familiares, patria, instituciones, etc.- de tal modo que
refuerza y protege a lo largo del tiempo, el conjunto de valores que representan
(Dominguez, 2015).
1.2.5. ECUANIMIDAD
traduce en alegría por aprender y vivir aquí en Gaia, y además tienes una dosis
decente de los sabores amargos de la vida para que puedas aprender de ellos,
aprender a manejarte a través de ellos y hasta aprender a disfrutarlos (Silva,
2017).
1.2.6. DEDICACIÓN
La palabra china para esta virtud quiere decir literalmente “centra tu corazón”.
Todo el mundo sabe que un funcionario público que no sea corrupto y que esté
consagrado a sus obligaciones es un funcionario leal y dedicado. La dedicación
es una virtud que no atañe únicamente a los funcionarios públicos, es una virtud
que toda persona debe tener (Roma, 2015).
Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con
los demás con atención, cortesía y servicio (Galarce, 2014).
1.2.7. RESPETO
1.2.9. EXCELENCIA
1.2.12. CONGRUENCIA
La relación que existe entre los valores organizacionales y los del trabajador,
conocida como congruencia de valores, puede ir desde un ajuste perfecto entre
17
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA