1.

SUPLANTACION PROFESIONAL EN LA PELICULA LA VIDA ES

BELLA
Trabaja como camarero en un hotel que le pertenece a su tío.
Cuando va un inspector a una escuela es suplantado por guido y es presentado
Guido como inspector en la escuela
Se juega la vida como si esto fuera un juego. Siempre saca las buenas cosas
de cada situación, es optimista, y vive la vida como si cada segundo de ésta
fuera el último.
2. FORMACION Y COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
 EMPIRICO
Conjunto de normas y principios adquiridos atreves de la experiencia.
La empatía. aprender a ponerse en el lugar del otro, entender como piensan y
las emociones que sienten, La humildad ,La autoestima, El compromiso, La
gratitud, El optimismo, La amistad, La voluntad.
Conjunto de normas y principios asumidos voluntariamente por quienes ejercen
una determinada Profesión.
 PROFESIONAL
Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad,
Observaciones de las disposiciones normativas, Competencia y actualización
profesional, Difusión y colaboración, Respeto entre profesionales.

3. CONDUCTAS APROPIADAS
 Comunicación
El tratamiento ético de tus compañeros de trabajo y gerentes significa ser
respetuoso de la necesidad para una comunicación eficiente y precisa.
Información que está claramente marcada en la correspondencia de la
compañía es poco profesional y presenta la imagen de alguien que no sigue las
instrucciones. Abstente de repetir chismes de oficina, ya que ayudar a difundir
información falsa o información degradante en relación a un compañero de
trabajo se considera poco ético.

 Gestión del tiempo

Llega temprano al trabajo para que puedas instalarte en tus deberes laborales,
saluda a los compañeros de trabajo y tómate un café antes de tu turno de
trabajo.
 Aptitud
Un profesional debe contar con suficiente aptitud para desempeñar su trabajo.
Ser competitivo implica ser competente
  Compromiso
Un profesional acude voluntariamente a su trabajo, es decir, acepta las normas, se
compromete a ser leal desde el inicio y a tiempo completo, a compartir y difundir el
conocimiento adquirido con el resto de la
 Adaptabilidad al cambio
Humildad, curiosidad, pasión, inconformismo. Todas ellas responden a una actitud que es
propia de un agente del cambio. Un profesional que marca la diferencia en un equipo.
Escucha y respeta a aquellos que piensan diferente. Es consciente del dinamismo del
mercado, se muestra flexible, abierto, observador, en constante aprendizaje.

MALOS HABITOS
 Falta de adaptación:
Hay que integrarse en el grupo de trabajo y demostrar que se es parte de él.
Aunque el trabajo sea más individualizado, conviene intentar ser parte del
colectivo que forma la empresa.
 Falta de puntualidad:
Llegar tarde de forma habitual es uno de los peores hábitos y de los que más
ponen en entredicho la profesionalidad de un trabajador.
 Rigidez:
Hay que estar abierto a las soluciones y propuestas del resto de compañeros.
El trabajo en equipo es importante y para eso hay que saber escuchar en lugar
de tratar de imponer una opinión.
 Llevar siempre la contraria:
Aunque hay que mostrarse participativo, tampoco conviene estar siempre en
contra de las decisiones de la empresa. Si esto ocurre con demasiada
frecuencia quizás habrá que plantearse un cambio de aires.
 Hablar mal de los compañeros:
Todo el mundo puede tener una disputa con un compañero en un momento
dado, pero esta no debe ir más allá. Si realmente existe un problema con la
forma de trabajar de un compañero es preferible hablarlo con él directamente a
estar criticándole a la espalda.
PROBLEMAS MORALES CONTENPORANEOS
 Discriminación
 La corrupción
 Acoso sexual
 Problemática en el ejercicio profesional