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Comportamiento
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Act iv idad Col aborat iv a: Caract eri za ción de l a organiza ción y de su ent orno

Contenido:
 Introducción
 Objetivos
 Desarrollo del producto
 Conclusiones
 Bibliografía

INTRODUCCION

Por medio del presente trabajo realizaremos la caracterización organizacional de la empresa

Ecopetrol, seleccionada de la fuente suministrada por el tutor, y considerada como una de las
empresas más grandes del país en la región central específicamente, aquí abordaremos una serie
de datos que nos darán una mayor idea de su estructura organizacional, su responsabilidad
social, su gestión del riesgo en la seguridad y salud en el trabajo, así como su actuar ético, y la
influencia de los entornos políticos, sociales económicos y tecnológicos en la compañía.

OBJETIVOS

 Entender el comportamiento de las organizaciones, sus grupos de interés y retos.

 Comprender la cultura organizacional de una de las grandes empresas en el país y su
efectividad organizacional
 Entender los factores que pueden afectar las organizaciones en sus diferentes aspectos.
 Identificar el rol de los stakeholders y su influencia en una organización.
 Comprender las variables sociales, éticas, económicas y tecnológicas y su influencia en
una estructura organizacional.

DESARROLLO DEL PRODUCTO

ECOPETROL: empresa colombiana de petróleos, una de las compañías más grandes de

Colombia en el manejo de hidrocarburos, a continuación un resumen de su historia:

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Ecopetrol S.A. es una sociedad pública por acciones, del estado vinculada al Ministerio de Minas
y Energía y regulada por la Contraloría General de la República.

PLATAFORMA ESTRATEGICA

Misión

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Trabajamos todos los días para construir un mejor futuro: Rentable y sostenible, con una
operación sana, limpia y segura asegurando la excelencia operacional y la transparencia en
cada una de nuestras acciones construyendo relaciones de mutuo beneficio con los grupos
de interés

Visión

Ecopetrol será una compañía integrada de clase mundial de petróleo y gas, orientada a la
generación de valor y sostenibilidad, con foco en Exploración y Producción, comprometida
con su entorno y soportada en su talento humano y la excelencia operacional.

¿Qué retos enfrenta la organización hoy en día (por ejemplo, en sus esfuerzos por atraer clientes,
reducir costos, o aumentar la eficiencia operativa)?

Uno de los principales retos que enfrenta ECOPETROL en la actualidad, está relacionado al
amento de la eficiencia operativa, aunque en el año 2017 tuvo unas excelentes utilidades, el reto
para este año es el aumento de las reservas probadas, y en consecuencia que la evolución de un
proyecto en Colombia toma tiempo, la estrategia para enfrentar el nuevo reto es buscar activos
en diferentes partes de la región.

Una de los grandes retos enfrentados para dar cara a la tendencia horizontal de las utilidades
fue la reducción del gasto, “anteriormente necesitábamos un barril de 65 USD para tener
utilidades, hoy necesitamos un barril de 35 USD” afirma el presidente Felipe Bayón.

Es así como el reto para el 2018 se centra en las inversiones en reservas de exploración, para lo
cual se tiene en la mira proyectos en Brasil, Venezuela y Argentina.

Modelo de responsabilidad social empresarial

El fenómeno de la Globalización de la economía, ha despertado en la empresa el interés de

lograr un posicionamiento en los mercados externos, pero además de generar valor y riqueza
para los socios y accionistas, también ha considerado la importancia de pensar en un
compromiso social con los grupos de interés y la comunidad. Lo anterior, debe conllevar a la
empresa a generar confianza entre sus grupos de interés, a través de la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), proyectado en una dimensión social, ambiental y económica. Basado en la
ética empresarial, calidad de vida laboral, desempeño ambiental, social, en busca de un
Desarrollo Económico y Sostenible.

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Es por esto que la compañía Ecopetrol S.A. define la responsabilidad social empresarial de la
siguiente forma “el conjunto de prácticas, valores y principios, que implican un compromiso de
la organización en tener un comportamiento ético y contribuir a la calidad de vida y desarrollo
de sus grupos de interés”. A continuación vamos a mencionar los principales componentes de
los cuales trata el modelo de RSE de la empresa:

 Desempeño ético del trabajo

 Desempeño laboral y la calidad de vida

 Desempeño ambiental

 Desempeño sociedad comunidad

Con estos cuatro aspectos Ecopetrol S.A. pretende contribuir al fortalecimiento de la

organización dirigido a un desarrollo sostenible.

PARTES INTERESADAS

GRUPO DE INTERES COMPROMISO

(STAKEHOLDER)
Accionistas Garantizar la sostenibilidad del
negocio mediante una gestión ética
y responsable.
Empleados Construir un lugar óptimo para
pensionados y trabajar basado en la
familiares productividad, la transparencia y en
relaciones de confianza
Socios Garantizar un modelo de negocio
sostenible basado en una gestión
ética, trasparente y de liderazgo
compartido
Clientes Garantizar la satisfacción del
cliente mediante la excelencia
Contratistas Beneficio mutuo basado en
principio de transparencia
Estado Contribuir a la construcción de un
estado social de derecho a través

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del cumplimiento de las

obligaciones y el fortalecimiento
institucional.

Sociedad Contribuir en el desarrollo

sostenible del país, basado en el
compromiso, responsabilidad y
respeto por los derechos humanos.

CUESTIONES ETICAS

¿Tiene la organización un código de ética publicado o una postura ética?

Si, en el modelo de RSE la empresa de Ecopetrol S.A. ha diseñado un código de ética que es uno
de los pilares fundamentales del crecimiento de la compañía, y de su modelo de cultura
organizacional, y es un referente de la conducta personal y profesional de todos los
trabajadores, contratistas y directivos.

El código de ética de la empresa está basado en la cultura y el liderazgo, que debe dar la pauta
del comportamiento gerencial de Ecopetrol, en el año 2008 se actualizo la primera versión del
código de ética y con la participación de más de 500 trabajadores de complemento en el 2010 la
última versión encaminada a los comportamientos éticos, basados en el respeto, la integridad y
la responsabilidad y soportado en tres aspectos fundamentales para implementación en la
compañía que son: divulgación, interiorización y administración del código de ética.

Busque información relacionada con el comportamiento ético o poco ético de los gerentes de su
organización. ¿Qué les dice esto de su postura ética?

En la actualidad Ecopetrol atraviesa un escándalo por el vertimiento de crudo y contaminación

sobre el rio Sogamoso, afectando así a tres municipios de Santander, aunque el presidente de
Ecopetrol en sus declaraciones afirmo que ya se está activo el plan de contingencia y que ya no
hay más fuga de crudo de uno de los pozos de Barrancabermeja, el daño ambiental ya está
hecho, y los daños son monumentales, más de 2400 animales muertos, fuentes hídricas

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contaminadas y miles de personas afectadas, descarga de metales pesados en las fuentes de agua
como el mercurio, plomo y benceno, estos son los datos que hasta el momento ha dejado un
pozo que al parecer estaba en el olvido por la compañía petrolera, y es aquí donde viene el
dilema ético, ya que producto de la fuga de crudo de este pozo, se desempolvo un informe de la
Contraloría General de la Nación el cual habla de posibles irregularidades en el sellamiento de
los pozos petroleros 158 de Barrancabermeja por baja productividad y no solo este sino 17 mas
ubicados en el magdalena medio.

Este escándalo deja expuesto su modelo de responsabilidad social, y deja en tela de juicio la
credibilidad de la responsabilidad con que se ejecutan las labores de exploración sostenible,
velando siempre por la preservación natural y los demás compromisos con su grupos
interesados que le atañe este tema.

Análisis PEST de la empresa de Ecopetrol.

Realice un análisis de los factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos que afectan o
influencian a la organización.

POLITICO ECONOMICO
La empresa Ecopetrol tiene claro los Es claro que para Ecopetrol la totalidad de la
compromisos con los Derechos Humanos, producción es vendida, una buena parte del
asumiendo como tal el deber que tienen que desempeño de la empresa, está fuera de su
ejercer los empresarios de respetarlos y de control debido al precio internacional del
acuerdo con ello se comprometió a realizar sus petróleo que lo hace vulnerable frente al
operaciones empresariales de acuerdo con los mercado. Adicionalmente, Ecopetrol hizo una
principios consagrados en la Constitución campaña para atraer a más de 200.000
Política de Colombia, las leyes y tratados colombianos a que invirtieran en sus acciones.
internacionales como la Declaración Universal Y aunque las inversiones de Ecopetrol han sido
de los Derechos Humanos, la Convención grandes, el cumplimiento de las metas ha sido
Americana de Derechos Humanos, las satisfactorio con la disminución del gasto
declaraciones de la OIT facturando asi 14,5 billones de pesos al mes de
Diciembre de 2017.

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SOCIAL TECNOLOGICO

Ecopetrol es una compañía que tiene unas La investigación, el desarrollo y la innovación

políticas sociales muy claras sobre la de Ecopetrol están a cargo del Instituto
participación social, el respeto por los grupos Colombiano del Petróleo (ICP), quién es
étnicos y el sostenimiento del medio ambiente, responsable de la transferencia y
basados en su modelo de responsabilidad aseguramiento de tecnologías y de
social empresarial, Desarrollando todas las conocimiento estratégicos que apalanquen el
actividades con ética responsabilidad con el valor de la operación y crecimiento óptimo de
medio ambiente, impulsando procesos Ecopetrol. Aun así la compañía no escatima en
colectivos de desarrollo territorial. la inversión de tecnología de punta que
favorezcan toda la cadena de valor de la
empresa en los temas de exploración,
producción refinación y transporte.

ANALISIS ORGANIZACIONAL

CLASE DE ESTRUCTURA

La empresa de Ecopetrol está conformada como sociedad de naturaleza mercantil conforme a

las reglas del derecho privado. “Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter
comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al
Ministerio de Minas y Energía” (Ecopetrol, 2.017).}

Además de esto su modelo organizacional es desarrollado por procesos y está conformado por
tres procesos que son:

 Procesos estratégicos,
 Procesos productivos
 Procesos de soporte

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El tipo de organización de la empresa es un organigrama mixto con componente horizontal y

vertical, en este caso la junta directiva será órgano superior de administración, con
representantes elegidos a través de asamblea general de accionistas.

Indique un diagrama que muestre su estructura e identifique sus principales subunidades o

divisiones.

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Describa la política de seguridad y salud en el trabajo de su organización.

Este es un diagrama del mapa de riesgos de la empresa Ecopetrol

La organización cuenta con un sistemas de gestión del riesgo, reconociendo que en su actividad
principal pueden presentarse riesgos operacionales y de proceso, por tal razón desde el 2003 la
empresa implemento un Modelo de Gestión Integral del Riesgo con el objetivo de asegurar el
cumplimiento de las normas de los procesos así como premisa principal la prevención de
amenazas, y mitigación de la exposición a riesgos inherentes de la actividad. Este modelo está
estructurado en 6 etapas la cuales son:

 Planeación
 Identificación
 Evaluación
 Tratamiento
 Monitoreo

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 Comunicación

Es así como este modelo es cíclico abarcando diferentes etapas de los procesos, que se alimenta
de las experiencias de los trabajadores fortaleciendo su fundamento.

BIBLIOGRAFÍA

Ecopetrol . (2017). Acerca de Ecopetrol. Obtenido de

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