Cuando se despide o se le pone una sanción a un trabajador, la empresa

tiene derecho a 2 meses para realizar esta sanción, desde el momento que
ocurren los hechos o el momento que realizan algún delito. Este período de
tiempo será el mismo si el trabajador renuncia justificadamente.
La sustitución del empleador se regirá por:
Si se sustituye a un trabajador, esto no debe afectar las relaciones de trabajo
con los demás empleados.
El empleador que se va a sustituir tiene derecho a ser solidario y responsable
con el nuevo empleador, este derecho esta en la ley; esta responsabilidad se
dará antes de la fecha de sustitución y tendrá el plazo hasta un año. Cuando
se termina este plazo la responsabilidad será únicamente del nuevo
empleador.
Una vez que se sustituye a una persona de la empresa se debe modificar por
escrito a los demás trabajadores, esta modificación se debe dar a más tardar
a 15 días después de la fecha de sustitución.
Si el patrimonio de una persona pasa a un tercero por acto judicial que haya
sido declarado ilegal, no se causara la sustitución del empleador y el
responsable de las consecuencias jurídicas será el legitimo dueño. El
beneficiario del acto responderá por los daños causados durante el período.