Salarios Junio

MUNICIPALIDAD DE INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL
CÓRDOBA Personal y Sueldos

Febrero de 2012
INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

PERSONAL Y SUELDOS
Febrero de 2012
VERSIÓN PRELIMINAR SUJETA A REVISIÓN
MUNICIPALIDAD DE
CÓRDOBA
Secretaría de Economía y Finanzas Secretaría General

Subsecretaría de Desarrollo Subsecretaria de Coordinación
Económico y Estratégico y Gestión
Dir. de Estadísticas y Censos Dir. General de Recursos Humanos
Con la firme convicción de desarrollar una gestión
fundada en el principio de transparencia y considerando los
lineamientos de buenas prácticas en materia de administración
de los Recursos Humanos y Salarios, se presenta el primer
Informe Estadístico Mensual de Personal y Sueldos, intentando
reflejar distintos aspectos de la composición de la Estructura
Orgánica y Salarial del Estado Municipal y caracterizar el perfil
de los agentes públicos.
Debemos destacar que la presente publicación constituye

el segundo ejemplar de la serie iniciada en Enero de 2012. Estas
acciones fueron emprendidas para mejorar el acceso a la
información pública, a fin de colaborar en la rendición de
cuentas y control social de la gestión del Estado Municipal.
Municipalidad de Córdoba
Febrero de 2012
TABLA DE CONTENIDO
1. COSTO SALARIAL 4
2. SALARIO BRUTO 7
3. CONTRIBUCIONES PATRONALES 15
4. DESCUENTOS 18
5. AGENTES 23
6. PAGOS RETROACTIVOS 29
7. REFRIGERIO 31
8. PASIVIDAD ANTICIPADA 33
Para mayor información visite: www.cordoba.gov.ar

1
Febrero de 2012
Índice de Cuadros
Cuadro 1.1. Composición del Costo Salarial. 4

Cuadro 1.2 Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente 4
Cuadro 1.2.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. Liquidación
Corriente 5
Cuadro 1.3. Variación del Costo Salarial. Febrero 2011 – Febrero 2012. 6
Cuadro 1.4. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin Refrigerio.
6
Cuadro 2.1. Composición del Salario Bruto. Liquidación Corriente sin Refrigerio.
7
Cuadro 2.2. Composición del Salario Bruto según Secretaría. 8
Cuadro 2.2.1. Composición del Adicional Título por Nivel de Estudios según Secretaría.
9
Cuadro 2.2.2. Composición del Adicional Antigüedad por años de servicio según
Secretaría. 10
Cuadro 2.3 Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral según Secretaría.
11
Cuadro 2.4 Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial según Secretaría 12
Cuadro 3.1 Composición de las Contribuciones Patronales. Liquidación Corriente sin
Refrigerio. 15
Cuadro 4.1 Composición de los Descuentos según Secretaría. Liquidación Corriente sin
Refrigerio. 18
Cuadro 4.2 Composición de los Descuentos según Secretaría. 21
Cuadro 5.1 Cantidad de Agentes. 23
Cuadro 5.1.1 Distribución de Agentes por Secretaría según Género. 23
Cuadro 5.2 Salario Bruto y Costo Salarial Promedio según Género. 24
Cuadro 5.3 Estadísticos Descriptivos del Costo Salarial y del Salario Bruto por
Secretaría. Liquidación Corriente. 25
Cuadro 5.4 Cantidad de Agentes que cumplen con el requisito de Edad para jubilarse
según Secretaría*. 27
Cuadro 6.1. Composición de los Pagos Retroactivos. 29
Cuadro 6.2. Pagos Retroactivos. Conceptos Remunerativos. 29
Cuadro 7.1. Composición del Refrigerio. Liquidación Corriente. 31
Cuadro 7.2. Refrigerio. Conceptos Remunerativos. 31
Cuadro 8.1. Agentes con Pasividad Anticipada. 33

2
Febrero de 2012
Cuadro 8.2. Composición de la Liquidación de Pasividad Anticipada. Liquidación

Corriente. 34
Cuadro 8.3. Estadísticos Descriptivos de los Conceptos de Pasividad Anticipada. 35

3
Febrero de 2012
Índice de Gráficos
Gráfico 1.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. 5

Gráfico 1.2. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin Refrigerio.
6
Gráfico 2.1. Composición del Salario Bruto.7
Gráfico 2.2. Distribución de los Principales Adicionales según Secretaría 8
Gráfico 2.3. Distribución del Adicional Título por Nivel de Estudios 9
Gráfico 2.4. Distribución del Adicional Antigüedad por años de servicio 10
Gráfico 2.5. Distribución del Salario Bruto según Relación Laboral 11
Gráfico 2.6. Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial. 13
Gráfico 2.7. Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral. 13
Gráfico 2.8 Distribución del Salario Bruto por Nivel de Estudios. 14
Gráfico 2.9. Distribución del Salario Bruto por Antigüedad. 14
Gráfico 3.1. Distribución de las Contribuciones Patronales por Rango Salarial. 15
Gráfico 3.2. Distribución de las Contribuciones Patronales por Relación Laboral. 16
Gráfico 3.3 Distribución de las Contribuciones Patronales por Nivel de Estudios. 16
Gráfico 3.4. Distribución de las Contribuciones Patronales por Antigüedad 17
Dirección General de Recursos Humanos 18
Gráfico 4.1. Distribución de los Descuentos por Rango Salarial. 18
Gráfico 4.2. Distribución de los Descuentos por Relación Laboral.19
Gráfico 4.3 Distribución de los Descuentos por Nivel de Estudios 19
Gráfico 4.4. Distribución de los Descuentos por Antigüedad. 20
Gráfico 4.5 Composición de los Descuentos según Secretaría*. 22
Gráfico 5.1. Cantidad de Agentes según Género 24
Gráfico 5.2 Costo Salarial y Salario Bruto. Promedios Totales y por Secretaría. 26
Gráfico 5.3 Cantidad de Agentes por Rango de Edad según Relación Laboral. 26
Gráfico 5.4 Distribución de Agentes que cumplen con el requisito de edad para jubilarse
según Secretaría 28
Gráfico 6.1 Composición de los Pagos Retroactivos. Conceptos Remunerativos. 30
Gráfico 7.1 Composición del Refrigerio. Conceptos Remunerativos. 32
Gráfico 8.1 Distribución de Agentes Pasivizados por Cantidad de años faltantes para la
Jubilación Ordinaria. 34

4
Febrero de 2012
1. COSTO SALARIAL
Cuadro 1.1. Composición del Costo Salarial1.
Componentes Pesos
Costo Salarial (A) + (B) 147.999.110
Contribuciones Patronales (A) 28.936.972
Salario Bruto (B) 119.062.139
Descuentos (C ) 35.411.555
Salario Neto (B) - (C ) 83.650.584
Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría

General. Dirección General de Recursos Humanos
Cuadro 1.2 Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente
Componentes Pesos
Salario Neto (B) - (C ) 75.225.156

1
El Costo Salarial Total incluye pagos salariales corrientes, refrigerio, pasividades y pagos salariales
retroactivos.
5
Febrero de 2012
Cuadro 1.2.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. Liquidación
Corriente
Rango Salarial Pesos %

Menos de $4.500 22.668 0,02%
$4.500 - $6.000 91.805 0,07%
$6.000 - $7.500 1.096.201 0,80%
$7.500 - $9.000 5.091.822 3,70%
$9.000 - $10.500 13.823.641 10,05%
$10.500 - $12.000 15.702.279 11,42%
$12.000 - $13.500 14.135.068 10,28%
$13.500 - $15.000 16.270.792 11,83%
$15.000 - $16.500 14.940.996 10,87%
$16.500 - $18.000 13.072.702 9,51%
$18.000 - $19.500 14.980.402 10,89%
$19.500 - $21.000 9.859.456 7,17%
Más de $21.000 18.415.906 13,39%
Total 137.503.738 100,00%
Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.
Dirección General de Recursos Humanos
Gráfico 1.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial.

Cuadro 1.3. Variación del Costo Salarial. Febrero 2011 – Febrero

2012.

6
Febrero de 2012
Componentes Pesos
Costo Salarial (A) + (B) (+) 39,36%
Contribuciones Patronales (A) (+) 39,74%
Salario Bruto (B) (+) 39,27%
Descuentos (C ) (+) 41,46%
Salario Neto (B) - (C ) (+) 38,36%
Dirección General de Recursos
Humanos
Cuadro 1.4. Composición del Costo Salarial. Liquidación

Corriente sin Refrigerio.
Componentes Pesos
Salario Neto (B) - (C ) 69.820.265
Gráfico 1.2. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin

Refrigerio.

Dirección General de Recursos Humano

7
Febrero de 2012
2. SALARIO BRUTO
Cuadro 2.1. Composición del Salario Bruto. Liquidación Corriente sin Refrigerio.
Componentes Total
Asignación Básica 46.582.032

Asignaciones Familiares 948.056
Antigüedad 21.954.090
Título 7.747.441
Bonificaciones 10.570.068
Otros 15.595.490
Gráfico 2.1. Composición del Salario Bruto.


8
Febrero de 2012
Cuadro 2.2. Composición del Salario Bruto según Secretaría.

Secretaría
Admin. Gral
Componentes Dep.
Gob. Partic.
Economía Transporte Secretaría Desarrollo
Tribunal
de Justicia Concejo
Ciud. y Des. Salud de Educación Cultura Ambiente
Ejecutivo y Finanzas y Tránsito General Urbano Administ. Deliberante
Social Cuentas
M. Faltas
Asig. Básica 35,1% 49,2% 45,3% 46,3% 50,8% 49,5% 44,3% 42,2% 44,5% 15,0% 38,0% 54,9% 47,2%
Asig. Fliares 0,9% 1,0% 0,6% 0,9% 1,1% 0,7% 1,2% 0,9% 0,6% 0,5% 1,2% 0,5% 1,3%
Antigüedad 17,4% 21,7% 21,2% 22,6% 20,4% 19,1% 22,8% 20,7% 24,1% 10,9% 24,3% 32,0% 24,5%
Título 6,1% 6,9% 8,4% 6,0% 5,7% 11,1% 3,9% 6,5% 8,6% 1,6% 8,5% 8,8% 3,0%
Bonificaciones 8,2% 10,9% 11,6% 13,1% 12,8% 14,2% 11,5% 11,8% 3,9% 0,0% 2,8% 0,2% 11,0%
Otros 32,5% 10,3% 12,9% 11,2% 9,2% 5,5% 16,4% 18,0% 18,4% 72,0% 25,3% 3,5% 12,9%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General. Dirección General de Recursos Humanos
Gráfico 2.2. Distribución de los Principales Adicionales según Secretaría

9
Febrero de 2012
Cuadro 2.2.1. Composición del Adicional Título por Nivel de Estudios según Secretaría.
Secretaría
Nivel de Gobierno Tribunal
Admin. Gral
Estudios Dep. Economía y Transporte y Secretaría Desarrollo Justicia Concejo
Partic. Ciud. y Salud de Educación Cultura Ambiente
Ejecutivo Finanzas Tránsito General Urbano Administ. Mun. Deliberante
Des. Social Cuentas
Faltas
Ciclo Básico 0,3% 1,3% 0,4% 2,2% 3,1% 0,2% 2,1% 1,0% 0,0% 1,8% 0,1% 0,8% 5,0%
Secundario 28,2% 37,5% 30,8% 64,3% 52,3% 7,2% 31,2% 37,3% 22,3% 49,1% 4,2% 34,9% 34,9%
Univers.3
18,0% 9,7% 5,4% 9,5% 14,4% 15,8% 4,7% 11,5% 9,9% 16,2% 53,3% 19,0% 6,8%
años
Univers. 4
5,4% 11,0% 2,7% 3,3% 5,0% 3,4% 4,0% 5,2% 3,8% 2,4% 14,5% 9,5% 5,4%
años
Univers.5
48,2% 40,5% 60,7% 20,7% 25,1% 73,4% 58,0% 45,0% 64,0% 30,6% 27,8% 35,7% 47,9%
años
100,0 100,0
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
% %
Gráfico 2.3. Distribución del Adicional Título por Nivel de Estudios

A. Total Liquidado
B. Liquidación Promedio

10
Febrero de 2012
Cuadro 2.2.2. Composición del Adicional Antigüedad por años de servicio según Secretaría.
Secretaría
Gobierno Admin. Gral
Antigüedad Dep. Partic. Ciud. Economía Transporte Secretaría Desarrollo Tribunal de Justicia Concejo
Salud Educación Cultura Ambiente
Ejecutivo y Desarrollo y Finanzas y Tránsito General Urbano Cuentas Administ. Deliberante
Social M. Faltas
1 a 5 años 3,0% 5,2% 6,2% 6,1% 7,4% 5,6% 1,9% 3,4% 4,3% 0,1% 1,4% 3,0% 3,6%
6 a 10 años 13,3% 17,1% 14,1% 9,4% 17,8% 16,8% 13,7% 14,0% 7,1% 3,3% 14,3% 6,1% 12,1%
11 a 15 años 5,6% 7,7% 5,8% 10,4% 8,7% 11,8% 4,1% 9,5% 4,7% 0,0% 11,7% 4,1% 6,5%
16 a 20 años 18,2% 12,2% 8,6% 3,6% 16,2% 13,5% 18,6% 6,0% 11,5% 7,5% 16,9% 9,4% 11,1%
21 a 25 años 19,6% 13,5% 11,5% 5,5% 11,4% 13,8% 5,5% 11,8% 31,7% 35,5% 32,8% 28,5% 4,2%
26 a 30 años 14,4% 13,6% 14,2% 8,0% 11,6% 19,3% 20,1% 25,5% 18,1% 51,8% 18,8% 23,3% 14,9%
31 a 35 años 22,3% 24,5% 31,3% 50,0% 16,7% 15,1% 27,5% 22,1% 20,2% 0,0% 3,5% 17,7% 23,6%
Más de 35
3,7% 6,3% 8,3% 7,0% 10,1% 4,0% 8,6% 7,6% 2,3% 1,8% 0,6% 8,0% 24,1%
años
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Gráfico 2.4. Distribución del Adicional Antigüedad por años de servicio
A. Total liquidado B. Liquidación Promedio

11
Febrero de 2012
Cuadro 2.3 Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral según Secretaría.
Secretaría
Relación Gobierno Admin. Gral

Dep. Partic. Ciud. Economía Transporte Secretaría Desarrollo Tribunal de de la Justicia Concejo
Laboral Salud Educación Cultura Ambiente
Social Munic. Faltas
Permanente 70,0% 82,0% 81,5% 83,2% 80,0% 78,7% 92,8% 75,7% 88,6% 31,9% 97,8% 89,9% 91,7%
Transitorio 6,0% 13,3% 12,4% 14,6% 18,2% 19,8% 4,9% 10,5% 9,0% 0,4% 1,3% 10,1% 5,1%
Autoridad 24,0% 4,6% 6,1% 2,1% 1,7% 1,4% 2,2% 13,8% 2,2% 66,6% 0,9% 0,0% 3,0%
Art. 8 0,0% 0,2% 0,0% 0,2% 0,1% 0,0% 0,1% 0,0% 0,3% 1,0% 0,0% 0,0% 0,2%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Gráfico 2.5. Distribución del Salario Bruto según Relación Laboral

A. Total liquidado B. Liquidación Promedio

12
Febrero de 2012
Cuadro 2.4 Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial según Secretaría
Secretaría
Rango Gobierno Admin. Gral

Tribunal
Salarial Dep. Partic. Ciud. Economía Transporte Secretaría Desarrollo de la Justicia Concejo
Salud de Educación Cultura Ambiente
Ejecutivo y Desarrollo y Finanzas y Tránsito General Urbano Administ. Deliberante
Cuentas
Menos de
0,2% 0,3% 0,1% 0,0% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% 0,0% 0,0%
$4.500
$4.500 -
0,9% 4,3% 0,5% 1,1% 2,9% 0,7% 1,1% 0,0% 1,5% 0,2% 0,3% 9,7% 2,3%
$6.000
$6.000 -
7,8% 17,5% 10,2% 9,0% 17,5% 5,4% 8,7% 0,4% 12,5% 3,3% 3,7% 12,5% 17,7%
$7.500
$7.500 -
10,1% 16,0% 16,8% 29,5% 24,3% 15,0% 16,0% 4,2% 7,0% 14,3% 4,4% 8,7% 14,5%
$9.000
$9.000 -
11,8% 12,2% 16,8% 10,2% 13,9% 19,9% 15,8% 22,5% 6,3% 0,8% 8,6% 14,0% 13,9%
$10.500
$10.500 -
11,8% 12,9% 9,0% 5,3% 10,1% 20,5% 11,0% 11,3% 8,0% 17,1% 16,2% 26,6% 7,6%
$12.000
$12.000 -
15,7% 13,2% 8,5% 5,5% 11,7% 13,0% 8,3% 10,5% 9,0% 23,2% 23,5% 16,7% 11,6%
$13.500
$13.500 -
10,0% 8,8% 13,0% 15,0% 9,3% 9,7% 14,7% 4,2% 4,2% 11,1% 22,5% 8,6% 17,8%
$15.000
$15.000 -
14,1% 6,1% 9,4% 17,7% 5,9% 8,3% 11,8% 5,7% 3,8% 5,1% 7,0% 2,3% 7,6%
$16.500
$16.500 -
6,4% 4,3% 7,2% 2,8% 3,3% 5,2% 6,2% 7,3% 7,9% 1,9% 4,2% 0,0% 3,7%
$18.000
$18.000 -
1,7% 2,9% 4,3% 2,2% 0,6% 1,4% 4,1% 11,1% 7,8% 1,5% 3,6% 0,9% 1,4%
$19.500
$19.500 -
6,2% 1,3% 3,3% 1,2% 0,0% 0,4% 1,5% 3,7% 10,7% 0,0% 4,4% 0,0% 1,6%
$21.000
Más de
3,2% 0,3% 0,9% 0,5% 0,4% 0,2% 0,5% 19,1% 21,2% 21,3% 1,6% 0,0% 0,4%
$21.000
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

13
Febrero de 2012
Gráfico 2.6. Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial.
Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría.

Gráfico 2.7. Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral.
Fuente: Elaboración propi a en base a información de Secretaría General.


14
Febrero de 2012
Gráfico 2.8 Distribución del Salario Bruto por Nivel de Estudios.

Gráfico 2.9. Distribución del Salario Bruto por Antigüedad.


15
Febrero de 2012
3. CONTRIBUCIONES PATRONALES
Cuadro 3.1 Composición de las Contribuciones Patronales. Liquidación

Componentes Pesos
Caja de Jubilaciones 20.707.528
Obra Social 4.392.506
Total Contribuciones Patronales 25.100.034

Gráfico 3.1. Distribución de las Contribuciones Patronales por Rango

Salarial.

Gráfico 3.2. Distribución de las Contribuciones Patronales por Relación

Laboral.

16
Febrero de 2012

Gráfico 3.3 Distribución de las Contribuciones Patronales por Nivel de

Estudios.

Gráfico 3.4. Distribución de las Contribuciones Patronales por Antigüedad

17
Febrero de 2012


18
Febrero de 2012
4. DESCUENTOS
Cuadro 4.1 Composición de los Descuentos según Secretaría. Liquidación

Composición Pesos
Descuentos de Ley 29.059.818

Embargos 512.068
Cuota Alimentaria 373.016
Seguros Colectivos y Opcionales 722.209
Cuota Sindical 1.476.976
Descuentos Sindicales 1.236.758
Otros Descuentos 138.934
Monto no cobrado e Ingresado post Liquidación 57.132
Total 33.576.911

Gráfico 4.1. Distribución de los Descuentos por Rango Salarial.


19
Febrero de 2012
Gráfico 4.2. Distribución de los Descuentos por Relación Laboral.

Gráfico 4.3 Distribución de los Descuentos por Nivel de Estudios


20
Febrero de 2012
Gráfico 4.4. Distribución de los Descuentos por Antigüedad.


21
Febrero de 2012
Cuadro 4.2 Composición de los Descuentos según Secretaría.
Secretaría
Componente Gobierno Admin. Gral

Dep. Partic. Ciud. Economía Transporte Secretaría Desarrollo Tribunal de de la Justicia Concejo
Salud Educación Cultura Ambiente
Descuentos de
Ley
91,1% 84,5% 90,9% 81,5% 81,8% 90,3% 83,8% 88,5% 94,0% 87,7% 90,5% 88,5% 77,6%
Embargos 0,6% 2,0% 0,6% 2,0% 2,6% 0,8% 1,9% 2,1% 1,1% 1,5% 0,7% 1,9% 3,4%
Cuota
Alimentaria
0,5% 1,3% 0,6% 1,6% 2,7% 0,5% 1,8% 2,2% 0,0% 0,7% 0,3% 1,0% 1,5%
Seguros
Colectivos y 1,1% 2,1% 1,4% 2,1% 1,9% 2,7% 2,4% 0,7% 1,2% 1,0% 1,6% 1,4% 3,6%
Opcionales
Cuota Sindical 2,9% 5,2% 4,0% 5,3% 5,6% 3,6% 5,3% 3,2% 2,6% 1,8% 4,2% 4,2% 5,3%
Descuentos
Sindicales
1,9% 4,5% 2,0% 5,3% 5,2% 1,8% 4,6% 3,3% 1,1% 3,9% 2,6% 2,8% 8,3%
Otros
Descuentos
1,9% 0,5% 0,6% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1% 3,4% 0,1% 0,1% 0,3%
Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Gráfico 4.5 Composición de los Descuentos según Secretaría*.

22
Febrero de 2012
*Nota: Se excluyen los Descuentos de Ley.


23
Febrero de 2012
5. AGENTES
Cuadro 5.1 Cantidad de Agentes.
Cantidad
Agentes 10.026
Fuente: Secretaría General.
Cuadro 5.1.1 Distribución de Agentes por Secretaría según Género.
Agentes
Sexo
Total % Masculino Femenino
% %
Departamento Ejecutivo 4,36% 3,07% 3,69%
Gobierno Participación Ciudadana y
19,06% 15,24% 17,08%
Desarrollo Social
Economía y Finanzas 4,40% 4,46% 4,43%
Transporte y Tránsito 11,47% 4,88% 8,06%
Secretaría General 8,60% 3,80% 6,12%
Salud 18,54% 30,51% 24,73%
Desarrollo Urbano 14,84% 2,22% 8,31%
Tribunal de Cuentas 1,22% 1,25% 1,24%
Admin. General de la Justicia
1,10% 1,58% 1,35%
Administrativa Municipal de Faltas
concejo deliberante 3,22% 2,58% 2,89%
Educación 2,46% 26,62% 14,96%
Cultura 2,03% 2,16% 2,10%
Ambiente 8,70% 1,64% 5,05%
Total 100,00% 100,00% 100,00%


24
Febrero de 2012
Gráfico 5.1. Cantidad de Agentes según Género

Cuadro 5.2 Salario Bruto y Costo Salarial Promedio según Género.
Costo
Salario Bruto
Género Salarial
Promedio Promedio
Masculino 11.467 14.250
Femenino 10.634 13.219

25
Febrero de 2012
Cuadro 5.3 Estadísticos Descriptivos del Costo Salarial y del Salario Bruto
por Secretaría. Liquidación Corriente.
Costo Salarial Salario Bruto

Secretaría
Promedio Total Promedio Total
Departamento Ejecutivo 15.143 5.602.934 12.183 4.507.552

Gobierno Participación
12.917 22.113.280 10.395 17.795.483
Ciudadana y Desarrollo Social
Economía y Finanzas 14.390 6.389.030 11.570 5.137.146
Transporte y Tránsito 13.961 11.280.415 11.231 9.075.023
Secretaría General 12.674 7.769.308 10.201 6.253.381
Salud 14.252 35.331.163 11.462 28.414.961
Desarrollo Urbano 14.558 12.126.516 11.718 9.761.346
Tribunal de Cuentas 17.767 2.203.147 14.295 1.772.600

Administración General.
Justicia Administrativa 16.593 2.240.114 13.344 1.801.412
Municipal de Faltas
Concejo deliberante 15.795 4.596.471 12.699 3.695.517
Educación 12.223 18.347.246 9.839 14.768.068
Cultura 12.585 2.642.797 10.118 2.124.825
Ambiente 13.560 6.861.318 10.917 5.524.021

137.503.73
Total 13.715 11.034 110.631.334
8


26
Febrero de 2012
Gráfico 5.2 Costo Salarial y Salario Bruto. Promedios Totales y por

Secretaría.

Gráfico 5.3 Cantidad de Agentes por Rango de Edad según Relación

Laboral.


27
Febrero de 2012
Cuadro 5.4 Cantidad de Agentes que cumplen con el requisito de Edad para
jubilarse según Secretaría*.
Secretaría Mujeres Hombres

60 años o más 65 años o más
Departamento Ejecutivo 6 3
Gobierno Participación Ciudadana y Desarrollo
59 18
Social
Economía y Finanzas 8 4
Transporte y Tránsito 7 1
Secretaría General 6 7
Salud 65 11
Desarrollo Urbano 6 12
Tribunal de Cuentas 2 2
Administración General de la Justicia
3 1
Concejo deliberante 7 2
Educación 35 0
Cultura 10 2
Ambiente 2 7
Total 216 70
*Se tienen en cuenta los agentes de planta permanente.


28
Febrero de 2012
Gráfico 5.4 Distribución de Agentes que cumplen con el requisito de edad

para jubilarse según Secretaría


29
Febrero de 2012
6. PAGOS RETROACTIVOS
Cuadro 6.1. Composición de los Pagos Retroactivos.
Componentes Pesos
Remunerativo y No Remunerativo 8.426.810
Descuentos 5.376
Asignaciones Familiares 3.995
Salario Neto 8.425.428
Cuadro 6.2. Pagos Retroactivos. Conceptos Remunerativos.
Concepto Pesos %
Asignación Básica 272.660 3,24%

Antigüedad 71.950 0,86%
Bonificaciones 64.187 0,76%
Título 98.861 1,17%
Servicios Extraordinarios 1.206.197 14,28%
Aguinaldo 5.549.112 65,85%
Licencia Anual 294.284 3,51%
Otros 872.559 10,35%

30
Febrero de 2012
Gráfico 6.1 Composición de los Pagos Retroactivos. Conceptos

Remunerativos.


31
Febrero de 2012
7. REFRIGERIO
Cuadro 7.1. Composición del Refrigerio. Liquidación Corriente.
Componentes Pesos
Remunerativo y No Remunerativo 7.234.158
Contribuciones Patronales 1.772.369
Descuentos 1.829.267
Salario Neto 5.404.891

Cuadro 7.2. Refrigerio. Conceptos Remunerativos.
Componentes Pesos
Refrigerio 4.170.575
Antigüedad 1.881.134
Bonificaciones 1.006.748
Prolongación de Jornada 158.526
Guardia Rotativa 15.696
Gastos de Representación 1.480


32
Febrero de 2012
Gráfico 7.1 Composición del Refrigerio. Conceptos Remunerativos.
Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General. Dirección

General de Recursos Humanos

33
Febrero de 2012
8. PASIVIDAD ANTICIPADA
Cuadro 8.1. Agentes con Pasividad Anticipada.
Cantidad de Agentes
Secretaría Pasivizados
Cant. %
Departamento Ejecutivo 25 8,6%
Gobierno Participación Ciudadana y
51 17,5%
Desarrollo Social
Economía y Finanzas 22 7,5%
Transporte y Tránsito 22 7,5%
Secretaría General 12 4,1%
Salud 71 24,3%
Desarrollo Urbano 47 16,1%
Tribunal de Cuentas 0 0,0%
Admin. General de la Justicia
7 2,4%
Concejo deliberante 0 0,0%
Educación 15 5,1%
Cultura 5 1,7%
Ambiente 15 5,1%
Total 292 100,0%


34
Febrero de 2012
Gráfico 8.1 Distribución de Agentes Pasivizados por Cantidad de años

faltantes para la Jubilación Ordinaria.

Cuadro 8.2. Composición de la Liquidación de Pasividad Anticipada.

Liquidación Corriente.
Componentes Pesos
Contribuciones Patronales (A) 883.896
Salario Neto (B) - (C ) 2.269.832


35
Febrero de 2012
Cuadro 8.3. Estadísticos Descriptivos de los Conceptos de Pasividad

Anticipada.
Monto Monto
Concepto de Pasividad Total Liquidación
Mínimo Máximo
Anticipada Liquidado Promedio
Liquidado Liquidado
60 % - hasta 10 años para

56.061 8.011 17.596 11.212
Jubil. Ordinaria
186.331 1.708 21.089 11.646
Jubil. Ordinaria
299.806 3.178 19.054 11.992
Jubil. Ordinaria
341.893 6.103 18.335 11.789
Jubil. Ordinaria
280.771 6.846 15.242 11.699
Jubil. Ordinaria
2.220.353 7.183 16.974 11.445
Jubil. Ordinaria
Total 3.385.215 33.029 108.291 69.784


36

Salarios Junio

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MUNICIPALIDAD DE INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

CÓRDOBA Personal y Sueldos

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Secretaría de Economía y Finanzas Secretaría General

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Cuadro 1.1. Composición del Costo Salarial. 4

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Cuadro 8.2. Composición de la Liquidación de Pasividad Anticipada. Liquidación

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Gráfico 1.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. 5

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Cuadro 1.1. Composición del Costo Salarial1.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría

Cuadro 1.2 Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría

Rango Salarial Pesos %

Gráfico 1.1. Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

Cuadro 1.3. Variación del Costo Salarial. Febrero 2011 – Febrero

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Cuadro 1.4. Composición del Costo Salarial. Liquidación

Gráfico 1.2. Composición del Costo Salarial. Liquidación Corriente sin

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

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Asignación Básica 46.582.032

Gráfico 2.1. Composición del Salario Bruto.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

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Cuadro 2.2. Composición del Salario Bruto según Secretaría.

Gráfico 2.2. Distribución de los Principales Adicionales según Secretaría

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Gráfico 2.3. Distribución del Adicional Título por Nivel de Estudios

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Relación Gobierno Admin. Gral

Gráfico 2.5. Distribución del Salario Bruto según Relación Laboral

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Rango Gobierno Admin. Gral

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Gráfico 2.6. Distribución del Salario Bruto por Rango Salarial.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría.

Gráfico 2.7. Distribución del Salario Bruto por Relación Laboral.

Fuente: Elaboración propi a en base a información de Secretaría General.

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Gráfico 2.8 Distribución del Salario Bruto por Nivel de Estudios.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

Gráfico 2.9. Distribución del Salario Bruto por Antigüedad.

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

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Cuadro 3.1 Composición de las Contribuciones Patronales. Liquidación

Caja de Jubilaciones 20.707.528

Obra Social 4.392.506

Total Contribuciones Patronales 25.100.034

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría.

Gráfico 3.1. Distribución de las Contribuciones Patronales por Rango

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría.

Gráfico 3.2. Distribución de las Contribuciones Patronales por Relación

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Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

Gráfico 3.3 Distribución de las Contribuciones Patronales por Nivel de

Fuente: Elaboración propia en base a información de Secretaría General.

Gráfico 3.4. Distribución de las Contribuciones Patronales por Antigüedad