METODOS DE CALIFICACION

A. Método de la Westing House

Técnica que se basa en evaluar al trabajador en cuatro factores:

 Habilidad: Esta definida como el aprovechamiento al seguir un método

predeterminado. Se expresa a través de la coordinación precisa entre
manos y mente, en donde no se hace presente titubeos, lo que da como
consecuencia un buen ritmo productivo. Esta habilidad depende,
fundamentalmente de las aptitudes inherentes o innatas a cada persona,
y se desarrolla a medida en que se las pone en práctica. Es asique el
buen conocimiento de un trabajo aumenta la velocidad, suavidad de los
movimientos y evita movimientos falsos. Pero por otro lado, se manifiesta
una disminución de la habilidad debido a factores como: ceguera, falta
de reflejos, pérdida de la fuerza muscular o coordinación.Según esta
técnica, se establece seis grados de habilidad:

HABILIDAD

Puntaje Código Descripción

+ 0.15 A1
Superior
+ 0.13 A2

+0.11 B1
Excelente
+0.08 B2

+0.06 C1
Bueno
+0.03 C2

0.00 D Promedio

-0.05 E1
Ligero
-0.10 E2

-0.16 F1
Pobre
-0.22 F2

 Esfuerzo: Está definido como el anhelo de trabajo o la demostración de

voluntad, para trabajar con eficiencia. Presenta también seis grados:
 ESFUERZO

Puntaje Código Descripción

+ 0.13 A1
Excesivo
+ 0.12 A2

+0.10 B1
Excelente
+0.08 B2

+0.05 C1
Bueno
+0.02 C2

0.00 D Promedio

-0.04 E1
Ligero
-0.08 E2

-0.12 F1
Pobre
-0.17 F2

 Condiciones: Quedan definidos como aquellas condiciones que afectan

más al operario que a la operación. Estas condiciones los constituyen: la
temperatura, ventilación, el alumbrado y ruido.

CONDICONES

Puntaje Código Descripción

+ 0.06 A Ideal

+0.04 B Excelente

+0.02 C Bueno

0.00 D Promedio

-0.03 E Ligero

-0.07 F Pobre

 Consistencia: Es consecuencia del criterio del analista y depende de la

variabilidad que se obtenga en el cronometraje. Es decir, se establece
una comparación de los tiempos de un elemento dado, tomados en
 varios ciclos. Si tienen muy poca variación indicará una buena
consistencia. Una buena valoración de éste factor, implica que el analista
debe tener un buen conocimiento del trabajo que se realiza.

CONSISTENCIA

Puntaje Código Descripción

+ 0.04 A Perfecto

+0.03 B Excelente

+0.01 C Bueno

0.00 D Promedio

-0.02 E Ligero

-0.04 F Pobre

Una vez realizada la evaluación de los 4 factores con sus prespectivos números
equivalentes; el factor de actuación se obtiene sumando algebraicamente los 4
valores y adicionándole luego la unidad. Por ejemplo, si a una operación
cualquiera, la valoramos de la siguiente manera:

Habilidad: B1 +0.11
Esfuerzo: E1 -0.04
Condiciones: D 0.00
Consistencia B +0.03
_______________________
TOTAL +0.10

Por lo tanto, el factor de valoración será: 1 +0.1 = 1.1

SUPLEMENTOS RECOMENDADOS POR Internacional Labour Office

(Expresado en %)
A. SUPLEMENTOS CONSTANTES Hombre Mujer
1. Suplemento personal ……… 5 7
2. Suplemento por fatiga básica ……… 4 4

B. SUPLEMENTOS VARIABLES
1. Suplemento por estar de pie ……… 2 4
2. Suplemento por posición anormal:
a. Un poco incómoda ……… 0 1
b. Incómoda (agachado) ……… 2 3
c. Muy incómoda (tendido, estirado) ……… 7 7
3. Uso de la fuerza o energía muscular (levantar, jalar o
empujar)
Peso levantado en kilos:
2.50 ……… 0 1
5.00 ……… 1 2
7.50 ……… 2 3
10.00 ……… 3 4
12.50 ……… 4 6
15.00 ……… 5 8
17.50 ……… 7 10
20.00 ……… 9 13
22.50 ……… 11 16
20
25.00 ……… 13 (máx)
30.00 ……… 17 -
35.50 ……… 22 -
4. Mala iluminación
a. Un poco debajo de lo recomendado ……… 0 0
b. Bastante menor que la recomendada ……… 2 2
c. Muy inadecuada ……… 5 5
5. Condiciones atmosféricas (calor y humedad) ……… Entre 0 y 5
6. Atención requerida
a. Trabajo bastante fino ……… 0 0
b. Trabajo fino o preciso ……… 2 2
c. Trabajo muy fino y muy preciso ……… 5 5
7. Nivel de ruido
a. Continuo ……… 0 0
b. Interminetente - fuerte ……… 2 2
c. Intermietente - muy fuerte ……… 5 5
8. Estrés mental
a. Proceso bastante complejo ……… 1 1
b. Atención divida entre varios objetos ……… 4 4
c. Muy complejo ……… 8 8
9. Monotonía
a. Bajo ……… 0 0
 b. Medio ……… 1 1
c. Alto ……… 4 4
10. Tedio
a. Trabajo algo aburrido ……… 0 0
b. Trabajo aburrido ……… 2 1
c. Trabajo muy aburrido ……… 5 2

WESTING HOUSE:
GENERAL ELECTRIC: