GESTIÓN DE

TALENTO
HUMANO
La Gestión de Recursos Humanos se ha convertido en
una función estratégica utilizada por las empresas para
medir la relación de causa y efecto de diversas políticas
de recursos humanos; este proceso ayuda a las
organizaciones a obtener mejores efectos en su
productividad a través de capital humano competitivo y
con altos niveles de lealtad y desarrollo de carrera.

POLÍTICAS DE PROCESOS DE
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL GESTIÓN DE ESTUDIO DE
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO TALENTO RECURSOS CASOS
HUMANO HUMANOS

Alcanzar sus PROVISIÓN Comportamiento

objetivos y a PERFILES DE PUESTOS organizacional en los
realizar su misión. hoteles de 3,4 y 5
estrellas de la ciudad
de puno: motivo de
APLICACIÓN
despidos entre los
Desarrollar y años 2010-2015
RECLUTAMIENTO DE
mantener la calidad PERSONAS
de vida en el trabajo.
MANTENIMIENTO
Analizar el clima
laboral y su influencia
Proporcionar ejercida en la
DESARROLLO SELECCIÓN DE satisfacción laboral
competitividad a la PERSONAS del personal del hotel
organización
Royal Inn de la ciudad
de Puno, 2015.
CONTROL

PROCESO DE
RECOMPENSAR