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PREGUNTERO LABORAL 2018-BAR

1.1 Que clase de trabajo ocupa el derecho laboral? En relación de dependencia.


1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo…Fisico o intelectual.
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador *******************
1.1.2 Conforme el art. 9 LCT el indubio pro operario implica: En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al
trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o
alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
1.1.4 Las actividades informales o marginales se caracterizan por: …*******************
1.2 Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad juridicadel
trabajadorde privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el
derecho del trabajo en su beneficio
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo? porque tutela al trabajador.
1.2.1 Que clase de enumeracion de las fuentes nos da el art 1 de la ley de contrato de
trabajo? Meramente enunciativa
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: a un conjunto
determinado de personas
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una
asociación sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es
homologado pro el Ministerio de Trabajo y se denomina: convenios colectivos
1.2.1Las reglas in dubio pro operario, aplicacin de la norma mas favorable y condicion mas
beneficiosa se manifiesta de manera conjunto en el principio: Protectorio
1.2.2 El art 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías minimas de trabajo en
la Argentina en los siguientes aspectos:derechos del trabajador, derechos sindicales y
derechos emanados de la seguridad social.-
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio
de…irrenunciabilidad
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio ¿Qué finalidad
posee?Proteger la dignidad del trabajador en su condicion de persona humana
1.3 Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? Sujetos, objeto y causa
final.
1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que
es:Bilateral y sinalagmático.
1.3 El contrato de trabajo tiene como principal objeto:La actividad productiva y creadora
del hombre en sí
1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin:Relacion de trabajo.
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de
trabajo: subordinadas y remuneradas individuales o colectivas
1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestraciones ya
que las ventajas para ambas partes no depende de hechos incieros, nos referimos a su
caracter de: Conmutativo
1.3.2 El periodo de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la
relación sin expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se
denomina:periodo de prueba
1.3.2. Cual es la consecuencia del periodo de prueba? El empleador podra extinguir la
relacion sin expresion de causa y sin derecho a indemnizacion con motivo de la
extincion
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: ******************************
1.3.2.Toda extincion del contrato de trabajo que no esta fundada en justa causa, trae
aparejada una undemnizacion legal, salvo cuando: se encuentre en periodo de prueba
1.3.3. Existe una prohibicion absoluta de que los menores de 16 años realicen treas
laborativas, salvo: empresas familiares
1.3.3 La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos se
denomina:*******************
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: Los socios
tiene responsabilidad solidaria.
1.3.3 Quienes son considerados empleadores según la ley? Personas físicas, jurídicas o
el conjunto de ellas.
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de
contrato:se repite en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.
1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un ….principio y un deber de
conducta reciproco de las partes
1.4 Se puede afirmar que..*************************
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre
en general
1.6 La prescripción es la perdida de derechos por el transcurso del tiempo: Verdadero.
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones
correctas: ¿¿¿
2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 horas.
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la L.C.T? *******************
2.1.1 Que sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias? El
trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo
casos de peligro o accidente.-
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante del constitucionalismo social: derechos del trabajo
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de: Prohibicion de trato
discriminatorio.
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiere la ley serán: pagas.
2.1.2¿Cuántos dias de licencia corresponden al trabajados por matrimonio?10 dias
corridos
2.2. Proteccion de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal
femenino...Dentro de 45 dias antes del parto y hasta 45 dias despues del mismo
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde:
Dispondran de un descanso de dos horas al medio dia.-
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende:45 dias
anteriores al parto, y 45 dias posteriores al parto.
2.2 la trabajadora embarazada deberá: comunicar el embarazo y presentar
certificado medico al empleador en el cual conste la fecha probable.-
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la
establecida desde la óptica del empleador: ¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿¿
2.3 Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede
reclamar sus salarios no
percibidos por el tiempo de exceso….Falso.
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: sin goce de haberes.
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración?en
principio, no afectara el derecho del trabajador a percibir remuneración.
2.4 Las enfermedades y accidentes inculpables? *******************
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de
reserva de puesto de: un año contando desde el vencimiento de aquellas
2.4 Se considera enfermedad inculpable: Seleccione las 4 opciones correctas:
sindrome de fatiga cronica
cefaleas
imprudencia deportiva
secuelas de adicciones
2.4 El trabajdor esta obligado a someterse al control que efectue?El facultativo designado
por el empleador
2.5 El contrato de trabajo se extingue por: seleccione las 2 respuestas correctas
**********************
2.5 El abandono de trabajo sólo se configurará previa constitución en mora mediante
intimación en forma fehaciente
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir
una indemnización: Reducida.
2.5.1 El art 247LCT establece un orden de prelación que debera respetar el empleador en
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: personal con
menor antigüedad.
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho
a:*******************
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo “Vizzotti”? seleccione las tres (3) respuestas correctas:
El máximo tribunal Nacional
El máximo órgano jurisdiccional del país.
La corte suprema de justicia de la Nacion
2.5.2 ¿Con que anticipacion debe preavisar el empleador? De un mes cuando el
trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años y de 2
meses cuando fuese superior
2.6 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 L.C.T. –indemnización por
antigüedad o despido? Seleccione las 4 respuestas correctas ***********************
2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el
periodo legal, por lo que el despido en dicho lapso d…. efectivamente probado en su
causa.
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá
derecho a una indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo.
3.1 Cual de éstos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo? Libertad
sindical
3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un
sindicato, no ha….Individual.-
3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las 2
correctas:
Mora en el pago de las cuotas y contribuciones.
Cesar en el desempeño de la actividad.
3.1.3 Se entiende por trabajo en relación de dependencia al que realiza el trabajador por
cuenta:*************
3.1.3 Solo uno de los siguientes enunciados puede identificarse en los elementos del
Contrato de Trabajo: *********************
3.2.1 Complete el espacio faltante: Habrá contrato de trabajo siempre que una
persona………..se……de manera subordinada percibiendo como contraprestación una
retribución*******************
3.3 A que modelo sindical adhiere la Republica Argentina? Unidad o unicidad sindical.
3.3 Cuando se presenta el modelo de unidad sindical? Cuando la ley reconoce un solo
sindicato por actividad.-
3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el de unidad y
de pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos. Verdadero
3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que
deben sujetarse las acciones y decisiones que exija…. Estatuto.
3.3 Que deben garantizar las asociaciones sindicales? la efectiva democracia interna.-
3.3 Que son las confederaciones? Cuando agrupan a las federaciones o a los
sindicatos.
3.3 Que son las asociaciones simplemente inscriptas? Aquellas que carecen del
ejercicio de los derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto…. De
los trabajadores.-
3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial
es: la afiliación de mas del 20% de los trabajadores que intente representar.-
3.3.1 Entre las facultades del empleador encontramos el ius variandi. Señale, entre las
siguientes opciones, cuál lo define: es la facultad que tiene el empleador de alterar
unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo
3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose
en una norma Internacional consagrada: Convenio 87 OIT
3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.
3.4 Que tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales? Los
conflictos intrasindicales y los intersindicales.-
3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser: Seleccione las cuatro (4) opc
correctas: Normativos, Nacionales, De actividad, Obligatorios.-
3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho publico porque: Nace como
un contrato pero tienen efectos de ley.-
3.7 Que es un conflicto colectivo? Es una controversia entre dos partes que se
materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una de
ellas pretende.-
3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias
de: Conciliacion y mediación.
3.8 la OIT esta estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de
diferentes países por lo cual se considera que es un órgano: Tripartito.
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y
preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones.
3.8 Que es la organización internacional del trabajo OIT? Es una entidad internacional
formada por los gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de distintos
paises, con sede en Ginebra y delegaciones regionales.-
3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional del
trabajo.
3.9 El tratado de asunción de 1991 da origen al Mercosur: Verdadero.
4.1 Que es el principio de unidad de gestión? Que la seguridad social debe ser
regulada por una legislación única y organizada y ejecutada por medio de una
estructura financiera y administrativa única.-
4.2 Existirá contrato de temporada cuando: la relacion entre las partes, originada por
actividades propias del giro normal de la empresa o explotacion, se cumpla en
determinadas epocas del año solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en
razn de la naturaleza de la actividad
4.2 La contingencia por maternidad comprende: Asistencia médica, internación para el
alumbramiento y atención al recién nacido.
4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias
patológicas.-
4.2 Podemos indicar que la sistencia medica para una persona accidentada en su lugar de
trabajo es: Un servicio.-
4.2 Que son las contingencias? Son circunstancias de la vida que disminuyen en
forma parcial o total el ingreso del hombre.
4.3 Cuales son los tipos de prestaciones de la seguridad social? Servicios, beneficios y
prestaciones en dinero o en especie.-
4.3 Que son las cargas sociales? Los aportes del trabajador y las contribuciones del
empleador para solventar las contingencias cubiertas… aportes que efectua el
trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que hacen
los…resignan parte de su retribución.
4.3 Quienes deben efectuar los aportes de las cargas sociales? los trabajadores.-
4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el
trabajador sea: permanente.
4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez, y muerte.-.
4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de…….
Consagrado en el art 14 bis de la CN: Movilidad de las prestaciones.
4.4 Un apersona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aporte s
puede acceder a: PBU
4.5 Anses es un organismo: Descentralizado
4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9 % a
cargo del empleador.
4.5 La ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se mantendrá:
Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia.-
4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: de pago anual.
4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres
trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo.-
4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras Sociales: seleccione las 4 opc correctas:
Jubilados y pensionados
Beneficiarios de prestaciones no contributivas.
Grupo familiar primario del trabajador.
Personal en relación de dependencia.

4.7 Cuando se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las cuatro (4)
respuestas correctas:
No concurra a la citación de la autoridad.
No acepte el empleo ofrecido.
No efectue los controles de la autoridad de aplicación.
NO asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.
4.7 De que depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo? El tiempo
total de prestación está vinculado al periodo de cotización de los tres años
anteriores al cese del contrato.-
4.7 Quienes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 respuestas correctas:
Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo.
los trabajadores que renuncian
los trabajadores despedidos con causa.-
4.10 Cuales son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo? Supervisar
y fiscalizar el funcionamiento de la ART.-
4.10 Cuando prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo? A los dos
años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en
todo caso a los dos años del cese de la relación laboral.-
4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra
persona: Verdadero
4.10 El modo de aplicar el RIPTE generó doctrina y jurisprudencia arduos debates:
Verdadero.
4.10 Quien dictó el fallo “Aquino”? la CSJN
4.10 Que son las comisiones medicas? Son tribunales administrativos formado…..
administrativa previa al reclamo judicial.-
4.10 Que son las enfermedades profesionales? Son las que se originan en el ambiente
de trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el poder
ejecutivo.
4.10 Que es un accidente in itinere? Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.-
4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo:
enfermedades o accidentes profesionales causados por dolo del trbajador.-
5.1.3 Serán considerados beneficios sociales……********************
5.1.3 Son también beneficios Sociales… Señale la opción correcta *******************
5.2.3 Establezca el valor DE SAC (sueldo anual complementario)que deberá percibir un
empleado que sólo trabajó 5 meses, considerando su ingreso mensual de $ 2100:
*******************
6.1 Forman parte de la jornada de trabajo: Los períodos de inactividad que obligue la
prestación contratada
6.1 La jornada semanal de trabajo se encuentra limitada legalmente. Indique, de las
siguientes opciones, cuál es el máximo de extensión que puede adoptar: 8 hs diarias o 48
hs semanales
6.1 La jornada nocturna ..no puede durar mas de 7 horas y tiene que cumplirse entre
las 9 de la noche y las 6 de la mañana
6.1.1 El empleado deberá prestar servicios fuera de su horario de trabajo:
Excepcionalmente en caso de peligro
6.1.4 Existe, más allá del principio general, supuestos en los que la jornada es reducida. Un
ejemplo de esto es la llamada jornada de trabajo insalubre. Indique, entre las siguientes
opciones, cuál es el término máximo en que ésta puede extenderse. No puede ser mayor
a 6 horas diarias o 36 semanales
6.1.4 Tratándose de mujeres o menores, la jornada nocturna se extiende: no puede durar
mas de 7 horas y tiene que cumplirse entre las 8 de la noche y las 6 de la mañana
6.2 El empleador está obligado a respetar un descanso entre jornada y jornada de….no
inferior a 12 horas
6.2.3 El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal
competente, se satisface con: ************************
6.2.3 Según la Ley de contrato de trabajo, las horas extras son excepciones a la jornada
…**************
6.2.3 Según el decreto 480/2000 se dispuso que el tope para la realización de horas
suplementarias o extras ……..: 30 hs. por mes y 200 anuales
6.3.2 En el caso en que un trabajador preste sus servicios en días feriados, le
corresponderá…*************
6.3.3 Señale cuál de las siguientes opciones corresponde a los días no laborables:
*************
7.1.1 Imagine el siguiente caso. En una empresa se producen faltantes de algunos
elementos de trabajo. Esta situación motiva la denuncia criminal respecto de un empleado.
Deberá señalar, entonces, cuál es el tipo de suspensión que deberá disponer la empresa
en caso que así lo decidiera **************
8.1.2 Cuando le corresponde a un trabajador 15 días de preaviso *************************
10.2.1 Un trabajador afectado por una insuficiencia cardíaca resuelta con una intervención
quirúrgica agotó el periodo que le corresponde de licencias pagas por enfermedad
inculpable. Durante el período de reserva del puesto es despedido sin invocación de
causa, otorgándosele el preaviso correspondiente. En esta situación, debe abonársele:
indemnizacion establecida por LCT por antigüedad