UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y

MECÁNICA
CARRERA DE INGENIERÍA MECÁNICA

AVANCE 2

“Proyecto”
QUINTO Semestre A

DOCENTE:

Ing. Víctor Espin

ALUMNO:

De la Cruz Jairo
Guananga Luis
Vargas Steven

AMBATO – ECUADOR
 1. Tema: Publicidad de la empresa

1.2 Objetivos General

 Crear el nombre de la empresa y logotipo de la empresa con el fin de darnos a

conocer y consolidarnos como empresa.

1.2.1 Objetivo Específicos

 Detallar el nombre de la empresa con sus respecivas explicaciones.

 Realizar un logotipo de la empresa en un software y definir sus colores y formas.
 Analizar la estructura organica de la empresa.

2. MARCO TEÓRICO
NOMBRE DE LA EMPRESA
Todo emprendedor, tarde o temprano, se ve en la difícil e importantísima tarea de escoger
el nombre para su empresa o negocio. Aunque en teoría parece ser algo sencillo lo cierto es
que es un ‘detallazo’ que puede ser la diferencia entre alcanzar el éxito o dirigirse hacia el
fracaso, sin siquiera haber terminado de cortar la cinta de inauguración del negocio.
3 razones por las que importa tanto el nombre:
1. El nombre de la empresa es la carta de presentación ante el público, y por tanto la
primera impresión, que debe ser positiva para estar en camino de alcanzar los
objetivos planteados.
2. El nombre trascenderá en el tiempo, en el crecimiento y desarrollo de la empresa,
desde sus primeros pasos hasta su posicionamiento en el mercado.
3. Si no se cuenta con un gran presupuesto para una campaña publicitaria fuerte, el
nombre de la empresa puede ser muy útil, ya que cuando está bien escogido expresa
correctamente lo que la empresa es, sin que demande grandes esfuerzos
comunicacionales.
Logotipo de la empresa
El logotipo o logo de una empresa o marca es un diseño gráfico conformado generalmente
por letras, símbolos y/o signos, que tiene como finalidad representar e identificar una
empresa o marca, así como distinguirla de las demás empresas o marcas competidoras.
Básicamente, existen tres clases de logotipos: aquellos que representan el nombre de una
marca y que están conformados por letras (por ejemplo, el logotipo de Google o el de IBM),
aquellos que representan el símbolo de una marca y que están conformados por símbolos o
íconos (por ejemplo, el logotipo de Nike), y aquellos que representan tanto el nombre como
el símbolo de una marca (por ejemplo, el logotipo de Adidas, que está conformado por la
palabra Adidas y por un símbolo de tres barras).
En cuanto a su funcionalidad, además de representar y permitir identificar fácilmente una
empresa o marca, y distinguirla de las empresas o marcas competidoras, el logotipo también
permite transmitir el concepto, el estilo, la personalidad o una característica importante de
la empresa o marca, y así relacionar éstos en la mente del consumidor
Eslogan de una empresa
El eslogan es una palabra o frase corta fácil de recordar, un lema original e impactante, a
menudo se utiliza en la publicidad, la propaganda política, religiosa, etc. como frase
identificativa y para formar confianza. Es un término derivado del inglés, slogan, cuyo
origen etimológico es del gaélico, sluagh-ghairm (pronunciado 'slo-gorm'),
donde sluagh significa ejército y ghairm corresponde a lloro o grito. Sluagh-ghairm sería
entonces el "grito de guerra" que identificaba a un determinado grupo.
En sentido figurado, el uso del eslogan con fines publicitarios también corresponde a una
guerra entre las empresas disputándose la preferencia del consumidor por sus productos o
servicios.
El eslogan es ampliamente utilizado en los anuncios en la televisión, en Internet, en los
carteles publicitarios, y en otros medios de comunicación. Para crear un eslogan, las
personas creativas, en general, utilizan frases cortas y simples, en las que están presentes
las características esenciales del producto o de la empresa, con el fin de permanecer
grabadas en la memoria del consumidor. El eslogan es una frase clave o expresión que
resume el posicionamiento de la marca o de la empresa. Es el logotipo verbal, y debe
aparecer en todas las acciones de comunicación.
4. APLICACIONES
EL LOGOTIPO
Significado de colores

El amarillo:

Amarillo es a menudo considerado el color con mayor energía. Se asocia con la felicidad y
el sol. El amarillo también puede estar asociado con el engaño y la cobardía.

En algunos países, el amarillo tiene connotaciones muy diferentes. En Egipto, por ejemplo,
el amarillo es para el luto. En Japón, representa el coraje, y en la India es un color para los
comerciantes.

Es un color positivo, denota alegría, inteligencia y felicidad. Estimula la actividad mental y

promueve la acción. Es ideal para llamar la atención, pero hay que ser precavido, ya que en
grandes dosis puede transmitir irritabilidad

El azul:

El Azul se utiliza ampliamente para representar a la calma y la responsabilidad. El Azul

celeste puede ser refrescante y agradable. Azules oscuros son más fuertes y confiables. El
Azul también está asociado con la paz, y tiene connotaciones espirituales y religiosas en
muchas culturas y tradiciones.

El significado del color azul es diferente dependiendo del tono exacto y la tonalidad de azul.

En general se asocia con estabilidad, representa lealtad y confianza. Por este motivo es
muy utilizado por empresas que quieren transmitir confianza. [1]
 Significado de el águila
Son criaturas elegantes que se las puede observar sobre el callejón interandino de
nuestro país y son sumamente elegantes y al ubicar y es lo que queremos transmitir a los
consumidores que a pesar de que son unos zapatos de seguridad poseen una elegencia y
los hacen lucir bien.
Significado del volcán
el volcán representa al mismo que tenemos en nuestra provincia como lo es el
Tungurahua y va a detallar la grandeza de esta provincia en su producción
metalmecánica como ya es conocida a nivel nacional.
NOMBRE DE LA EMPRESA
CALSEIN.J'LS
CALZADO DE SEGURIDAD INDUSTRILA J'LS
3.1. Significación de J'LS
J'LS los nombres de los integrantes de la conformación de la empresa
J= Jairo
L=Luis
S=Steven
ESLOGAN DE LA EMPRESA
‘‘J'LS JUNTOS CAMINAMOS SEGUROS EN TU EMPRESA’’
Con este eslogan lo que queremos es llegar a la población que se dedica a la industria
metalmecánica, haciéndoles saber sobre el calzado que se produce va a sarisfacer las
necesidades de los trabajadores y cuidaran correctamente de su seguridad sobre todo en
torno al calzado.
Estructura orgánica
ESPECIFICACIÓN DE ESTRUCTURA ORGÁNICA
 Junta de Accionistas: Toma de decisiones en cuanto a prórroga del contrato social,
de la disolución anticipada, del aumento o disminución de capital suscrito o
autorizado y de cualquier reforma de los estatutos sociales. Selección de auditores
externos en caso de ser requeridos.
 Gerente: Es quien está a cargo de la dirección o coordinación de una organización,
institución o empresa, o bien de una parte de ella, como un departamento o un grupo
de trabajo.
 Secretaria: La Secretaria es una persona que se encarga de recibir y redactar la
correspondencia de un superior letárgico llevar adelante la agencia de este y
custodiar y ordenar los documentos de una oficina.
 Abogado: Son profesionales del derecho que suministran asesoría corporativa y
judicial en todos los ciclos de vida de una empresa se les conoce como abogados
corporativos. Un abogado corporativo tiene el deber de revisar, redactar y negociar
todos los contratos comerciales de la empresa.

DIRECTOR DE MERCADOTECNIA

Son muchas las funciones y responsabilidades de un director de marketing, te presentamos

las principales:

 Diseñar e implementar el plan de marketing de la organización

 Definir las estrategias de marketing para la oferta de productos o servicios de la

empresa.

 Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del departamento, bajo unos

estándares de eficiencia y optimización de recursos.

 Analizar las acciones del departamento y evaluar y controlar los resultados de las
mismas.

 Dirigir y liderar el equipo de trabajo.

DIRECTOR DE PROCUCCION

 Es el responsable del equipo de producción, que suele formarlo junto al Jefe de

Producción y un número determinado de asistentes. El director de producción es el
encargado de elaborar las estrategias de esa área, tomar decisiones y planificar los
proceso

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

 El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados

dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los
empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal,
es llevar un control sobre el personal

DIRECTOR DE FINANZAS
 El área financiera y de contraloría está constituida por un conjunto de actividades
tendientes a lograr los objetivos de custodiar e invertir los valores y recursos de una
empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control de
activos y operaciones de dicha empresa ya proteger el capital invertido.

DIRECTOR DE MATENDIMIENTO

 Suministra al personal los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas
asignadas. Rinde información al jefe inmediato, del mantenimiento y las
reparaciones realizadas. ... Planifica, coordina y controla el mantenimiento
preventivo y correctivo de equipos y sistemas eléctricos, electrónicos y/o mecánicos.

5. CONCLUSIONES
 Se definio el nombre de la empresa en un consenso con todos los socios que
pertenecen a la empresa.
 Se adquirio un logotipo en un software con todas las especificacines y se definio el
significado de cada una de sus partes.
 Se crea la estructura organica de la empresa y sus respectivas funciones de cada
uno del que las compone para poder llevar la misma a un alto nivel local y nacional.