Respuesta al interrogante de la pregunta 2

Descripción de la Decisión de
IUS VARIANDI o Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo?
Situación Laboral HACEMOS ZAPATOS S.A

La facultad IUS VARIANDI no incluye la posibilidad de cambiar aspectos de carácter esencial como el cargo
que desempeña María Camila y su remuneración, por ende se trata de MODIFICACIONES SUSTANCIALES. El
empleador se extralimitó en su decisión de colocar a la contadora como reemplazo temporal de la
confeccionista de zapatos y además disminuir su salario. La nueva condición laboral, afecta su entorno
Empleada: Modificar el cargo y el
laboral y resta compensación a nivel familiar, económico y humano en contraposición al Art.25 y al Art. 53 de
María Camila salario de María Camila
Empleada en el cargo la C.P.N (para que se preserven el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador
1 Empleador: temporalmente
de Contadora como lo ha labrado la Corte Constitucional). Un cambio de esa índole sólo se prevé de común acuerdo a
HACEMOS argumentando razones
causa de “… que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica…”(Art.50 del
ZAPATOS S.A. internas de peso.
código sustantivo del trabajo) y no unilateralmente por la necesidad de un reemplazo. No obstante lo
anterior, vale la pena anotar que cabe la posibilidad que el empleador decida que sólo le sirve tener a María
Camila trabajando con él bajo esas condiciones y por ello la despida sin justa causa, en cuyo caso María
Camila tiene derecho a una indemnización.

En este caso, el empleador se extralimitó porque tomó una decisión unilateral y la aplicó colectivamente sin
llevar a cabo un proceso de negociación y consultas con los trabajadores y/o sus representantes para que de
común acuerdo se determinara el cambio de horario y los trabajadores conciliaran su vida laboral con su vida
familiar y personal. Dado que cambiar el horario de trabajo tiene carácter esencial, porque afecta el tiempo
Cambiar el horario de
de trabajo y la vida familiar, se trata de una MODIFICACION SUSTANCIAL. Sobre ejercer el IUS VARIANDI, nos
trabajo, atrasando
Un Grupo de referimos a la Sentencia T-751 de 2010, MP. Pretelt Chaljub, que expresa: “El ius variandi deberá ejercerse
media hora el inicio de
Trabajadores teniendo en cuenta: (i) las circunstancias que afectan al trabajador; (ii) la situación familiar; (iii) su estado de
2 Empleados la jornada laboral lo
de HACEMOS salud y el de sus allegados; (iv) el lugar y el tiempo de trabajo; (v) las condiciones salariales; y (vi) el
que implica terminarla
ZAPATOS S.A. comportamiento que ha venido observando y el rendimiento demostrado. De esta manera, el ejercicio del ius
media hora después del
variandi implica que para cada caso, el empleador debe observar estos condicionamientos, para que pueda
horario habitual.
tomar una decisión adecuada y coherente, y no se vean vulnerados los derechos fundamentales del
trabajador.”. No obstante lo anterior, vale la pena anotar que cabe la posibilidad que el empleador decida
que sólo le sirve tener este grupo de empleados trabajando con él bajo esas condiciones y por ello los
despida sin justa causa, en cuyo caso ellos tienen derecho a una indemnización.