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EMPRESAS CONSTRUCTORAS
DEFINICION:
Las empresas constructoras cuentan con la infraestructura y mano de obra necesaria para edificar
cualquier tipo o forma de construcción, sin importar mucho el tipo de suelo que se tenga (es decir
si es fino o grueso, pedregoso, húmedo, arenoso, mixto, arcilloso o calizo cuando es abundante
en sales) además del manejo de los materiales para construcción como cemento, varillas,
tabiques entre otros.
Una de las actividades que la empresa constructora requiere realizar es un estudio de las
condiciones del suelo para saber qué tipo de materiales empleará para llevar a cabo la
construcción.
Entre los materiales más utilizados por las empresas constructoras se encuentran los siguientes:
la madera, el acero inoxidable, el hormigón armado, el ladrillo rojo, el tabique gris de uso más
común, entre otros.
Las herramientas que complementan el uso de esos materiales son: los andamios, las escaleras,
taladros, mezcladoras, espátulas, entre otros.
Tipos de construcción
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• Construcciones Institucionales
El objetivo principal de una empresa constructora será entregar sus productos o servicios de
acuerdo al proyecto que se ha trabajado y lo que marca el contrato establecido. Además de cuidar
la seguridad de sus trabajadores y de las personas involucradas en la obra.
Dentro de las principales actividades que tiene una empresa constructora se encuentran:
• El contacto con el cliente
• Coordinar la uniformidad de los insumos necesarios para la construcción
• Supervisión del proyecto
• La medición de la productividad.
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De todas éstas características las que más definen la actividad en cuestión son la primera y la
última, que a continuación describimos.
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De este modo, puede afirmarse que dado que no cabe pensar en una obra de construcción
civil cuya duración sea permanente, tampoco cabe pensar como permanente o estable el
servicio específico que un obrero de construcción civil realiza para la consecución de una
determinada obra, siendo éste por naturaleza eventual.
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Definición
Se consideran trabajadores de construcción civil a todas aquellas personas físicas que realizan
una labor de construcción para otra persona, natural o jurídica, dedicada a la actividad de la
construcción, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración. En principio, los
trabajadores de construcción civil son obreros, no obstante ello, nada impide que también
encontremos empleados trabajando en esta rama de actividad (planilleros, ingenieros, etc.).
– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.
La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasa por la
constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. Pero es
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necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividad privada se aplica en dos
vías:
a. En vía supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido
contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del régimen
laboral del sector privado.
b. En vía de exclusión
– Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan de 50 UIT. Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se deberá
tener en cuenta:
• Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los gastos,
incluyendo las remuneraciones y los materiales.
– Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre
que la obra no supere el límite de 50 UIT.
Definición
Mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945, modificado posteriormente por diversas
normas, se establecieron tres categorías de trabajadores de construcción civil, definidas sobre la
base de una concepción piramidal establecida por los diversos convenios colectivos celebrados a
través del tiempo, que determinaban el otorgamiento de diversas remuneraciones para cada
categoría.
Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una
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Categorías de trabajadores
a. Operarios
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares
del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado
plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.
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c. Peones
Se denomina así a los trabajadores no calificados que por esta razón son ocupados,
indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la construcción siempre que ésta
sea manual.
Contrato de trabajo
Formalidad
Como todo contrato de trabajo el de construcción civil es un acuerdo de voluntades entre
trabajador y empleador por el cual ambas partes convienen libremente la prestación de servicios
propios de la actividad de construcción, en relación de dependencia, por parte del trabajador y el
pago de una remuneración a cambio de ello por parte del empleador.
Período de prueba
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza también temporal de las obras, a los
trabajadores de construcción civil no les son aplicables las normas sobre el período de prueba del
régimen laboral común de la actividad privada, no existiendo tampoco dentro del régimen
especial de construcción civil disposición alguna sobre el período de prueba, de manera tal que
dicha institución no es aplicable bajo ningún supuesto a los trabajadores de esta actividad.
El contrato de trabajo en construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la
existencia de cualquier otro contrato de trabajo, las cuales según el Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) son las siguientes:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad.
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Estabilidad
Dadas las características especiales que presenta la actividad de construcción civil, sobre todo su
temporalidad, la estabilidad laboral del trabajador de construcción civil no sólo es relativa en el
mismo sentido en que lo es para el resto de trabajadores de la actividad privada en tanto a éstos,
en caso de despido arbitrario, sólo se les garantiza el pago de una indemnización equivalente a
un sueldo y medio por año de labor y tantos dozavos y treintavos de dozavos de remuneración
como meses y días adicionales tengan, con un tope de doce remuneraciones; sino que además es
relativa en un sentido mayor y particular: al trabajador de construcción civil sólo se le garantiza
el derecho a una estabilidad relativa mientras dure la labor para la que fue contratado o la obra
en que presta servicios.
Despido
Dentro del régimen de Construcción Civil, la figura del despido reviste especiales características
en comparación al régimen laboral común de la actividad privada.
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- Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrón de una obra sólo podrá despedir a los
trabajadores de ésta, sin aviso previo de despedida, siempre que dicho acto se efectúe el día de
cierre de la semana laboral.
- No requiere formalidad alguna.
- Puede darse sólo cuando el trabajador haya concluido la labor para la que fue contratado, no
correspondiéndole a éste, en estos casos, el pago de la indemnización por despido injustificado
establecida en el régimen laboral común de la actividad privada
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