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Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
LAS REMUNERACIONES
Es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie.
GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que
percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige
la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos épocas del año. No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco
persigue una promoción del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento
salarial por la prestación de servicios.En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneración
mensual:
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su
finalidad es la de contribuir a la manutención de los hijos menores o que esté siguiendo educación
superior, con independencia del número de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente en
la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años o estudios superiores
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los
trabajadores empleados obreros comprendidos
enel régimen laboral de la actividad privada. Esta bonificación es unreconocimiento a la antigüedad
laboral de los servicios prestados para una sola empresa Esta bonificación, a la fecha, cumplía 30 años
de servicios para un solo empleador.
EL SEGURO DE VIDA
CONCEPTO
Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores
para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Está
regulado por la Ley En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida
que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a
los familiares directo del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios trabajadores si
OPORTUNIDAD
UTILIDADES
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a
cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el
50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones,
o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de
la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los
trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El
SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen
previsional existente.
Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al Mínimo Vital.
Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional, pudiendo
reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero
de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen
contributivo de Es salud, en donde el empleador deberá aportar a Es salud el 9% de lo que perciba
el trabajador.
Los trabajadores de pequeña empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.850.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario
percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si puede formar parte
de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero
de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.
PEQUEÑA EMPRESA
Jornada máxima.
3. Descanso semanal.
4. Feriados.
6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones
diarias.
7. Dos gratificaciones al año: Fiestas patrias y navidad. Equivalentes a ½ remuneración cada una.
9. Seguro de vida a cargo del empleador. 10. Derechos colectivos. 11. Derecho a participar de la
utilidades.Indemnización por despido arbitrario Equivalente a
10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios. Tope máximo de 90 remuneraciones
diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos. Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada
año completo de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos. Seguro complementario de trabajo de riesgo No Sí