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INTRODUCCION
A raíz de esta situación, el Poder Ejecutivo sale al cruce con el Decreto Nº 264/02
(B.O. 11/02/2002) el cual reglamenta el artículo 16 de la Ley Nº 25561 y determina el
procedimiento aplicable en los casos de despidos sin causa justificada.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO
El artículo 1º del Decreto Nº 264/02 dispone que el empleador que decida efectuar
despidos sin causa justificada, deberá previamente aplicar el Procedimiento Preventivo de
Crisis de Empresas establecido en el Título III de la Ley Nacional de Empleo (Capítulo VI,
Arts. 98 al 105).
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COMISION DE ESTUDIO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Cres. Mónica Bove y Gerardo Viotti
Finalizados los plazos previstos sin lograr un acuerdo entre las partes, se dará por
concluido el procedimiento y las partes quedarán liberadas.
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ALGUNAS CONSIDERACIONES:
• La ley Nº 25561 establece que se suspenderán por el término de 180 días solamente los
despidos sin causa justificada; esto es, aquellos despidos arbitrarios dispuestos por el
empleador. Por lo tanto no incluye ninguna de las otras categorías, es decir los despidos
por justa causa, ya sean directos o indirectos, o los causados por hechos ajenos a las
partes.
• Dicha Ley fue sancionada y promulgada parcialmente por el Poder Legislativo el día
06 de Enero de 2002, con la particularidad de que se omitió la fecha de entrada en
vigencia y como consecuencia de ello la citada norma debía regir a partir del día 16 de
Enero de 2002. Para superar este inconveniente sale a la luz el Decreto Nº 50/02 (B.O.
09/01/2002) que establece la vigencia con efecto retroactivo de la mencionada ley a
partir del día 06 de Enero de 2002 y hasta el 05 de Julio de 2002, fecha en que se
cumplen los 180 días que son corridos en virtud de los arts. 27 y 28 del Código Civil.
• Cabe mencionar aquí algunas situaciones especiales que no estarían dentro del ámbito
del art. 16 de la Ley Nº 25561:
Periodo de Prueba: con respecto a estos trabajadores consideramos que no estarían
comprendidos debido a la precariedad del contrato; el que no contempla estabilidad
para estos trabajadores; pudiendo en este caso el empleador rescindir dicho contrato
con las prescripciones que dicho instituto prevé.
Construcción: teniendo en cuenta que en esta actividad la contratación de los
trabajadores se encuentra supeditada a la realización de una obra, entendemos que al
culminar dicha obra, sólo les corresponderá cobrar los conceptos habituales derivados
del cese de la relación laboral.
Trabajador agrario no permanente: debido a la naturaleza eventual de este tipo de
contrataciones relacionadas con explotaciones de carácter cíclico o estacional;
consideramos que no deberían incluirse dentro de las limitaciones mencionadas
precedentemente.
Preaviso: los trabajadores preavisados con anterioridad a la entrada en vigencia de la
mencionada norma, no se encuentran afectados por dicha disposición.
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cuales son las medidas necesarias para enfrentar las dificultades en el giro de sus
negocios.
CONCLUSIONES:
Consideramos que la ley Nº 25561 en su art. 16 tiene por objetivo evitar que las
empresas, sumergidas en la actual crisis económico financiera, y ante la imposibilidad de
realizar pagos de sueldos y de afrontar los gastos que implica un empleado, despidieran
masivamente contribuyendo al aumento del desempleo. Pero no tiene como finalidad que
los trabajadores y empleadores abusen de ese plazo para incumplir con sus obligaciones
laborales.
A raíz de esta situación, el gobierno vuelve a la carga con los decretos 264/2002 y
265/2002 que van mucho mas allá del art. 16 de la citada ley, obligando a las empresas a
efectuar el Procedimiento Preventivo de Crisis como paso previo a dichos despidos y
suspensiones. El mencionado procedimiento está previsto en la Ley de Empleo y desde
principios de la década del 90 a la fecha ha sido utilizado solamente en casos de
trascendencia, ya que desde su redacción no surgían sanciones directas para el empleador.