ColegioTécnicoProfesional

Santa Teresa de los Andes

Osorno Guia para Actividad- Emprendimiento y empleabilidad

OBJETIVO: Descubrir los errores y listar las soluciones o recomendaciones de cada situación laboral

INDICACIONES: Leer cuidadosamente cada caso, e ir subrayando o anotando en una hoja anexa aquellos puntos
o situaciones que te parezcan son irregulares.
Al finalizar la lectura de cada caso, se solicita redactes un análisis sobre el caso planteado y menciones aquellas
situaciones que te parecieron mas novedosas y aquellas que son ilegales y afectan directamente los derechos
del trabajador, explicando que se debería hacer para corregir la situación.

CASO 1:
En el sur de Chile una de las fuentes laborales mas frecuentes es la Pesca, por eso en esta zona existe una
variedad de empresas pesqueras las cuales funcionan muchas veces con precariedad. Juan Jose oriundo de
Chiloe trabaja en una Empresa de Pesca en Magallanes, por lo cual debe trabajar con jornadas laborales de 56
horas semanales, asignandole un descanso de 10 días por cada 30 días trabajados, la empresa usualmente le
cancela su remuneración mensual los dias 12 o 13 de cada mes debido a que manifiesta problemas economicos
los primeros dias del mes.

En el ambito laboral, Juan Jose tiene turnos de 4 horas de trabajo y 8 de descanso, pero esta será la ultima vez
que trabaje en esa empresa, debido a que constantemente a informado que en las barandas de seguridad se
observa el material fatigado, pero no lo escucharon. El 12 de marzo del 2016, debió subir a cubierta para realizar
sus funciones de tripulante de cubierta, en ese momento se levanta una fuerte marejada que moja toda la
cubierta, es en ese momento que Juan se desliza debido a que los zapatos de seguridad entregados por la
empresa son de mala calidad y la suela no sirve para suelos humedos, en ese momento el barco se escora
producto del oleaje y se desliza a un costado, se alcanza a sujetar de las barandas de seguridad, pero con la
fuerza de las olas se desprenden y cae al mar. Gracias a que en el buque existía un zodiac para rescate y las
claraboyas de rescate se logro rescatar a Juan, quien es trasladado inmediatamente a tierra para su chequeo, el
cual no pudo ser atendido por la ACHS porque la empresa no había cancelado los pagos a la institución por al
menos 4 meses, derivandose al hospital publico mas cercano. Existen sectores en lo que es importante un buen
plan de prevención que minimice los accidentes laborales y cree un entorno de trabajo seguro, pero aún mas
importante cumplir con sus deberes.

Hoy Juan demanda a la empresa por incumplimiento laborales.

Caso 2:
La Cuarta Sala rechazó los respectivos recursos de casación presentados por las empresas y ratificó la
responsabilidad que les cabe por las deficientes condiciones laborales y prácticas negligentes al exponer a los
trabajadores a situaciones de riesgo. Los integrantes del máximo tribunal determinaron una indemnización de
80 millones de pesos a favor de Delia Inostroza Mardones, madre de Víctor Vásquez Inostroza, trabajador que
falleció el 14 de enero de 2005, tras caer en un galpón de la Sociedad Marítima y Comercial Somarco Limitada de
Talcahuano, por no tener arnés ni elementos de seguridad para trabajar en alturas.

El proceso judicial determinó la responsabilidad del contratista Hugo Salgado Saldivia -empleador del trabajador
fallecido- por no mantener las condiciones de seguridad necesaria para la realización de trabajos en altura.
“En cuanto a la demanda subsidiaria deducida en contra de don Hugo Salgado Saldivia como responsable
directo, se tuvo en consideración que los hechos que se tuvieron por establecidos configuraban una omisión
grave al deber de cuidado que el empleador debe tener con sus trabajadores, conforme lo ordenan los artículos
184 del Código del Trabajo y 21 y 22 del Decreto Supremo N° 40, negligencia que le era imputable desde que
debido a ella el trabajador sufrió un accidente que le causó la muerte en un lapso de quince días a consecuencia
de la gravedad de las lesiones ocasionadas”, dice el fallo.
Caso 3: liquidación de sueldo mes de septiembre Fernando Calvo

LIQUIDACION
DE SUELDOS

Fernando
TRABAJADOR : Calvo

RUT

MES : Septiembre

HABERES DESCUENTOS

SUELDO BASE $ 380.000 AFP 11,44% 52.212

GRATIFICACION SEG.
LEGAL $ 76.396 CESANTIA 0,60% 2.738

$ FONASA 7,00% 31.948

BONOS
PRODUCCION

TOTAL IMPONIBLE 456.396 86.898

ASIG.FAMILIAR 0 $0 PRESTAMOS CUOTA $

DESCUENTO
LOCOMOCION $ 30.000 DE TERCEROS $

OROS
COLACION $ 25.000 DESCUENTOS $

TOTAL
TOTAL HABER $ 511.396 DESCUENTOS $ 86.898
SUELDO
LIQUIDO $ 424.498

ANTICIPOS $ 100.000

LIQUIDO A
PAGAR $ 324.498