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Según Juan Armando Corbin en su artículo titulado “Los 15 problemas y conflictos más
frecuentes en el trabajo”, trata aspectos que van desde los malos tratos entre compañeros
y malos tratos que recibe el personal; estos han sido de su interés pues son los principales
factores negativos que influyen en la inclusión de un buen desarrollo organizacional. Por
otra parte, dice que, a partir de éstos negativos, se desarrollan otros, entre ellos la Falta de
trabajo en equipo:
Citado lo anterior, vémos que para mantener un buen desempeño laboral, el trabajo en
equipo es fundamental, cada individuo aporta un poco de su aprendizaje y experiencia en
cada trabajo que se le pide. De esa manera se llega a crear un buen ambiente laboral y un
trabajo creativo y funcional. Sin embargo, cuando no se logra tener un trabajo en equipo, el
ámbiente se vuelve ostil y afecta la productividad. Armando, menciona que La falta de
comunicación, otro aspecto importante, debe considerarse entre los trabajadores, pues es
una herramienta indispensable para el buen funcionamiento organizacional y administrativo
de las empresas.
El Desarrollo Organizacional, es uno de los motivos principales que llevan a una empresa
a un buen funcionamiento para que sean líderes en el mundo economista. Según el
Administrador Andrés A. de la Cruz Gamonal, en su artículo Problemas y principios para el
desarrollo de las organizaciones modernas, dice que