LA DISCRIMINACION

En la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial celebrada por las Naciones Unidas en
1963, se define la discriminación racial como: “Toda distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en motivos de
raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento,
goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades.” Muchas veces identificamos la discriminación
racial solamente con las reacciones más agresivas de rechazo racista, pero como vemos en la definición, se manifiesta a
través de otras muchas prácticas que la sociedad tiene asumidas como normales y que, de hecho, están provocando una
desigualdad material en determinados grupos de ciudadanos, tener un origen étnico o unas características culturales
diferenciadas de la mayoría. De acuerdo a la Directiva 2000/43 de la Unión Europea, relativa a la aplicación del principio
de igualdad de trato de las personas, independientemente de su origen racial o étnico, podemos distinguir entre:

Discriminación directa: tiene lugar cuando se trata a una persona de manera menos favorable que a otra en
circunstancias similares, por motivos étnicos. Existe discriminación directa manifiesta, por ejemplo, cuando a una persona
se le impide acceder a un establecimiento público porque “no sirven a gitanos”. La discriminación directa puede también
ser encubierta, y en este caso la motivación racista estaría disfrazada con excusas, por ejemplo, alegar que el piso por el
que una familia gitana ha mostrado interés, ya ha sido alquilado o va a ser vendido, sin que sea cierto.

Discriminación indirecta: se produce cuando una disposición, criterio o práctica que se plantea y aplica de
manera neutral para todas las personas, coloca a un grupo étnico en desventaja por su especial situación o características.
Por ejemplo, constituiría una práctica de discriminación indirecta con respecto a ciertos inmigrantes, exigir en una oferta
de trabajo un perfecto dominio del español, cuando este requisito no es necesario para desarrollar el puesto. Con respecto
a los gitanos, podemos encontrar ejemplos de discriminación indirecta en la estricta regulación de algunas actividades
económicas que tradicionalmente han sido llevadas a cabo por miembros de esta comunidad, como la venta ambulante.
 TIPOS DE DISCRIMINACION

 1- Racismo.
 2- Discriminación por nacionalidad u origen étnico.
 3- Discriminación por orientación sexual.
 4- Discriminación por género.
 5- Discriminación de la mujer en el trabajo.
 6- Discriminación por maternidad.
 7- Discriminación por edad.
8- Discriminación laboral.
Discriminación social

Las personas discapacitadas son unas de las más afectadas. Para ellos es difícil: conseguir trabajo, obtener una óptima
asistencia médica para su problema, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus necesidades y recursos.

Discriminación laboral

En la actualidad, la crisis económica que genera un índice del 14% de desocupados produce inestabilidad en el plano
laboral. Los empleadores, al existir una gran demanda, se toman ciertas licencias. Aquellos que superan los 40 años son
viejos, las mujeres reciben menores sueldos, los jóvenes sino tienen experiencia no son tomados. Para bajar los costos
emplean obreros en negro casi esclavizados.

Discriminación sexual
Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es mundo. Hasta nuestra época siguen haciéndose
diferencia entre los géneros. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo,
relativamente nuevo.

Discriminación racial

El racismo es una teoría fundamentada en el prejuicio según el cual hay razas humanas que presentan diferencias
biológicas que justifican relaciones de dominio entre ellas, así como comportamientos de rechazo o agresión. El término
'racismo' se aplica tanto a esta doctrina como al comportamiento inspirado en ella y se relaciona frecuentemente con la
xenofobia (odio a los extranjeros) y la segregación social, que son sus manifestaciones más evidentes.

Discriminación religiosa

La falta de comprensión por las costumbres de nuestros semejantes es la razón del rechazo a aquellos que practican otra
religión o credo. Para muchos es difícil comprender que alguien tenga una creencia distinta. Así, los judíos, los hindúes,
los budistas o los gitanos son rechazados. La intolerancia muestra una inmadurez de pensamiento y entendimiento. La
Argentina vio como este odio se convertía en bombas que destruían dos instituciones de la comunidad judía.

Discriminación ideológica
Al igual que la discriminación religiosa, este rechazo es causado desde la incomprensión hacia los ideales de otras
personas. Rechazar por las ideas puede ser uno de los más grandes atentados. Te pueden quitar todo, torturarte, robarte
las ganas de gritar, pero jamás deben despojarte de tus ganas por pensar, crear, soñar.

Discriminación lingüística

Discriminación lingüística es el trato injusto de una persona basándose únicamente en su uso del lenguaje. Este uso del lenguaje
puede incluir lenguaje u otras características nativas de la persona de discurso de la persona, como un acento, el tamaño del
vocabulario y sintaxis. También puede consistir en la capacidad o incapacidad de utilizar una lengua en lugar de otro de una persona,
por ejemplo, uno que habla japonés en Francia probablemente serán tratados de manera diferente de uno que habla francés.
Basado en una diferencia en el uso del lenguaje, una persona puede formar automáticamente juicios sobre la riqueza de otra
persona, la educación, la posición social, el carácter y/o en otros rasgos. Estos juicios se perciben pueden entonces dar lugar al
tratamiento injustificado de la persona. mediados de la década de 1980, lingüista Tuve Skutnabb-Kangas, capturó esta idea de la
discriminación basada en la lengua que el concepto de lingüicismo. Kangas lingüicismo define como las "ideologías y estructuras
que se utilizan para legitimar, efectuar y reproducir la división desigual del poder y los recursos entre los grupos que se definen sobre
la base de la lengua." A pesar de los diferentes nombres se han dado a esta forma de discriminación, todos ellos tienen la misma
definición. También es importante tener en cuenta que la discriminación lingüística se determina cultural y social, debido a una
preferencia por uno de los usos de la lengua sobre otra.

DISCRIMINACIÓN SOCIAL, UN ENFOQUE PSICOSOCIAL: A pesar de la dificultad de definir la discriminación en el

sentido común, e incluso su polisemia, desde la psicología social sabemos que la discriminación corresponde a la
traducción en actos de los prejuicios. Se trata de un comportamiento negativo en contra de los miembros de un grupo
que es objeto de una imagen negativa. La aparición de un comportamiento discriminante está relacionada con ciertas
condiciones sociales y psicológicas: diferencias sociales, el estatus de los individuos, la posición de poder. En este sentido,
la discriminación debe reubicarse dentro del marco de un análisis de las estructuras sociales fundadas en diversas formas
de desigualdad de poder, de medios materiales, de reconocimiento, etc. Un hecho particular de este enfoque psicosocial,
es que la percepción de la discriminación grupal es muy superior a la de la discriminación individual. Muchas experiencias
muestran cómo existe una subestimación de la discriminación individual y una sobrestimación del efecto grupal. De esta
manera, en la discriminación interpersonal, las víctimas reaccionan oponiéndose directamente a la persona, en tanto que,
en la discriminación institucional, las víctimas recurren a acciones colectivas.