EL SALARIO

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 1805 bolivianos y fue

establecido oficialmente por Decreto Supremo 2748 del 1 de mayo del
2016 en homenaje al Día del Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad
de pago es mensual, podemos definir como la cantidad mínima de dinero que
se paga a un trabajador.El 2015 el salario mínimo nacional se estableció en
1656 bolivianos por Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en
homenaje al día del trabajador.

Si recordamos el salario básico en el año 2000 era de 355 bolivianos, el

mínimo que se debería a cada trabajador por cumplir con sus actividades
laborales. Según la información del Instituto Nacional de Estadística precisa
que en 2001 el salario mínimo se incrementó en 12,7%, llegó a 400 bolivianos y
para el 2002 incrementó un 7,5%. (ver infografía).

En 2003 el haber básico tuvo un aumento mínimo el 2.3% llegó a 440

bolivianos y se mantuvo por tres años hasta el 2005, en el 2006 durante el
primer año de gobierno del presidente Evo Morales, fue incrementado en un
13,6%, y llegó a los 500 bolivianos.

Desde entonces, el incremento al mínimo fue sostenido el año 2011, se aplicó

una subida del 20%, que lo elevó a los 815 bolivianos; el año 2012 aumento un
22.64%, el más alto del Gobierno de Morales, llegando a a 1000 bolivianos;
desde este ano hasta el 2014 se mantuvo un incremento del 20%, el 2013 a Bs
1200, el 2014 a Bs 1440.En la actualidad el salario mínimo nacional es 1656
bolivianos fue establecido por el Decreto Supremo 2346 del 1 de mayo del
2015.

a inflación de fin de año (2016) cobra relevancia para determinar el

incremento salarial para el 2017; aunado a los logros sindicales en la
negociación salarial por encima de la tasa de inflación. En tal sentido, a
noviembre de 2016, en Bolivia se registró una inflación acumulada de 3,70%
y todo apunta a que la inflación acumulada a diciembre del presente año
llegará en torno al 4,20%.
Al esperar un comportamiento similar de negociación entre la Central
Obrera Boliviana (COB) y el Gobierno, así como la consideración de las
condiciones internas y externas de la economía boliviana, se presenta una
expectativa de incremento salarial en el orden del 7% para el 2017.
Cabe señalar que durante el periodo 2007-2015, los incrementos en la
masa salarial se han incrementado un 21% por encima de la inflación, de
forma acumulada, lo cual ha tenido una incidencia negativa del 7% en la
contracción en la inversión privada (factor desacelerador de inversiones).

Según el informe mundial sobre salarios (2014-2015) de la Organización

Internacional del trabajo (OIT), el crecimiento salarial en países emergentes
es tres veces mayor que el aumento realizado en países desarrollados. Se
ha identificado que en los países más desarrollados (Alemania, EEUU y
Japón), las tasas de crecimiento en la productividad (producción por
trabajador) superan a los aumentos salariales reales (salario ajustado por la
inflación).

De forma opuesta, en países emergentes sucede lo contrario: los aumentos

salariales son mayores que el crecimiento de la productividad, en cuyos
países se considera la reposición de la inflación más un excedente adicional
(negociaciones sindicales).
Expectativas de aumento en el salario mínimo (2017).
Salario minimo en Bolivia 2016:
Recientemente, electo como secretario ejecutivo de la COB en
Enero 2016 en reemplazo de Juan Carlos Trujillo,
Mitma confirmaba que se definieron cuatro mesas de trabajo:
-La mesa económica
-La mesa social
-La mesa productiva
-La mesa de normas legales.
La COB presentará notas, al Ejecutivo, para coordinar reuniones
con las autoridades para tratar sobre los temas que demandan
los trabajadores bolivianos. Explicando: “Vamos a presentar las
notas o coordinar con los ministerios correspondientes para
que estas demandas que tenemos o postulados que tenemos en
el ampliado se nos hagan realidad para el conjunto de los
trabajadores”.
Según Mitma el incremento salarial debe aprobarse tomando
como base a los precios reales de los principales productos de
la canasta familiar. Y que debe ser un incremento salarial digno,
que permita cubrir todas las necesidades básicas, y que no
discrimine, y no condicione, y para todos los sectores “de forma
equitativa y justa”.