ANALISIS DE MASA SALARIAL

BENEFICIOS

Nro. TENDENCIA SUELDO

PUESTO Plazas PUNTOS SUELDO ($) CENTRAL Vs. TC 13RO 14TO

GERENTE GENERAL 1 1550 3500 3492.3 0.2% 291.67 32.17

GERENTE DE FINANZAS 1 988 2200 2120.0 3.8% 183.33 32.17
JEFE DE VENTAS 1 724 1200 1475.4 -18.7% 100.00 32.17
JEFE DE SISTEMAS 1 643 1400 1277.6 9.6% 116.67 32.17
CONTADOR 1 600 1100 1172.6 -6.2% 91.67 32.17
JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1 600 1350 1172.6 15.1% 112.50 32.17
JEFE DE PRODUCCION 1 580 1000 1123.7 -11.0% 83.33 32.17
TESORERO 1 458 910 825.8 10.2% 75.83 32.17
ASISTENTE DE CONTABILIDAD 3 289 570 569.7 0.1% 47.50 32.17
ASISTENTE DE VENTAS 1 225 540 518.6 4.1% 45.00 32.17
VENDEDOR 8 187 400 488.3 -18.1% 33.33 32.17
ASISTENTE DE PRODUCCION 1 162 520 468.3 11.0% 43.33 32.17
OPERADOR DE PRODUCCION 15 135 450 446.8 0.7% 37.50 32.17
ASISTENTE DE GERENCIA 1 130 500 442.8 12.9% 41.67 32.17
MENSAJERO 2 120 420 434.8 -3.4% 35.00 32.17
RECEPCIONISTA 1 110 420 426.8 -1.6% 35.00 32.17
GUARDIA 2 89 386 410.1 -5.9% 32.17 32.17

Promedi 446.47

Grafi co de la media para arriba Grafi co de l

4000 600
3500 f(x) = 0.797985782x + 339.0349
f(x) = 2.4418060628x - 292.5018304886 500
3000

2500 400

2000 300
1500
200
1000

500 100

0 0
400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 50 100 150 2
ARIAL
BENEFICIOS TOTAL ACTUAL BENEFI
TOTAL
APORTE FONDOS TOTAL REMUNERA TOTAL TOTAL NUEVO
VACACIONES 13RO 14TO
IESS RESERVA ANUAL GENERAL SUELDO
CION
145.8 425.3 291.6 1186.5 4686.5 56237.60 56237.60 3500 291.67 32.17
91.7 267.3 183.3 757.7 2957.7 35492.72 35492.72 2200 183.33 32.17
50.0 145.8 100.0 427.9 1627.9 19535.12 19535.12 1475.4 122.95 32.17
58.3 170.1 116.6 493.9 1893.9 22726.64 22726.64 1400 116.67 32.17
45.8 133.7 91.6 394.9 1494.9 17939.36 17939.36 1172.6 97.72 32.17
56.3 164.0 112.5 477.4 1827.4 21928.76 21928.76 1350 112.50 32.17
41.7 121.5 83.3 362.0 1362.0 16343.60 16343.60 1123.7 93.65 32.17
37.9 110.6 75.8 332.3 1242.3 14907.42 14907.42 910 75.83 32.17
23.8 69.3 47.5 220.2 790.2 9481.83 28445.50 570 47.50 32.17
22.5 65.6 45.0 210.3 750.3 9003.10 9003.10 540 45.00 32.17
16.7 48.6 33.3 164.1 564.1 6769.04 54152.32 488.3 40.69 32.17
21.7 63.2 43.3 203.7 723.7 8683.95 8683.95 520 43.33 32.17
18.8 54.7 37.5 180.6 630.6 7566.92 113503.80 450 37.50 32.17
20.8 60.8 41.7 197.1 697.1 8364.80 8364.80 500 41.67 32.17
17.5 51.0 35.0 170.7 590.7 7088.19 14176.38 434.8 36.23 32.17
17.5 51.0 35.0 170.7 590.7 7088.19 7088.19 426.8 35.57 32.17
16.1 46.9 32.2 159.5 545.5 6545.63 13091.27 410.10 34.18 32.17
275702.88 461620.53

Grafi co de la media para bajo

ANÁLISIS
f(x) = 0.797985782x + 339.0349526066

1. La situacion de propuesta
empresa esta basada en en el n
plazas que se requiere para cada
trabajo, dando un incremento
adicional en algunos puestos de
ha considerado el sueldo propue
tendencia central en base a es
calculado los beneficios de ley
100 150 200 250 300 350 puestos q no se ha considerado e
la tendencia cental se ha tomado
el sueldo actual de los mismos
manera q internamente hay que
con mas funciones.

2. El incremeto y el valor a l
corresponde el actual y el presu
considero que no es muy alto po
la empresa se encuentra en bue
 2. El incremeto y el valor a l
corresponde el actual y el presu
considero que no es muy alto po
la empresa se encuentra en bue
economico podria optar p
presupuestado ya que la empres
competitivo en el mercad
 BENEFICIOS TOTAL PROPUESTO

FONDOS TOTAL TOTAL TOTAL

VACACIONES APORTE IESS RESERVA REMUNERACION TOTAL ANUAL GENERAL

145.8 425.3 291.6 1186.5 4686.5 56237.60 56237.60

91.7 267.3 183.3 757.7 2957.7 35492.72 35492.72
61.5 179.3 122.9 518.7 1994.1 23929.26 23929.26
58.3 170.1 116.6 493.9 1893.9 22726.64 22726.64
48.9 142.5 97.7 418.9 1591.5 19097.56 19097.56
56.3 164.0 112.5 477.4 1827.4 21928.76 21928.76
46.8 136.5 93.6 402.8 1526.5 18318.26 18318.26
37.9 110.6 75.8 332.3 1242.3 14907.42 14907.42
23.8 69.3 47.5 220.2 790.2 9481.83 28445.50
22.5 65.6 45.0 210.3 750.3 9003.10 9003.10
20.3 59.3 40.7 193.2 681.4 8177.39 65419.15
21.7 63.2 43.3 203.7 723.7 8683.95 8683.95
18.8 54.7 37.5 180.6 630.6 7566.92 113503.80
20.8 60.8 41.7 197.1 697.1 8364.80 8364.80
18.1 52.8 36.2 175.6 610.4 7324.20 14648.41
17.8 51.9 35.6 172.9 599.7 7196.86 7196.86
17.1 49.8 34.2 167.4 577.5 6930.21 13860.42
285367.49 481764.21
VARIACION % 4%
VALOR 20143.68

1. La situacion de propuesta para la

mpresa esta basada en en el numero de
azas que se requiere para cada puesto de
trabajo, dando un incremento del 4%,
dicional en algunos puestos de trabajo se
a considerado el sueldo propuesto por la
tendencia central en base a este se ha
calculado los beneficios de ley. en los
estos q no se ha considerado el sueldo de
tendencia cental se ha tomado en cuenta
el sueldo actual de los mismos, de tal
anera q internamente hay que enriquecer
con mas funciones.

2. El incremeto y el valor a lo que

orresponde el actual y el presupuestado,
onsidero que no es muy alto por lo cual si
a empresa se encuentra en buen estado