HERRAMIENTAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO 1. La carta de presentacién La carta de presentacién es una técnica que tiene por objeto despertar el interés de la empresa seleccionadora por conacernos, animando a leer nuestro CV. Los tipos de carta estén en funcién del objeto que se persigue: Respuesta a un anuncio de prensa. Hay que citar el periédico y la fecha de aparicién Si es porque se presenta como candidatura esponténea, dirigirla a la persona que tiene el poder de decisién. Citar cémo escogimos la empresa y lo que conocemos de ella Si es porque nuestro CV ha variado con respecto a otro que ya enviamos anteriormente, hacerlo saber e indicar e indicar en que forma eso nos favorece para posibles puestos que haya que cubrir. Agradecimiento La carta debe redactarse mediante patrafos diferentes y ordenados. Estructura de Ja carta de presentacion 9. 10. Datos de Ia empresa (nombre de la empresa, nombre y apellidos de la persona de contacto, cargo que cocupa, direccién completa) Referencia Poblacion, dia, mes, aio Datos personales (nombre, apellidos, direccién, CP, localidad, provincia) Saludo (tratamiento que proceda) Primer parrafo. Hace referencia a la oferta 0 convocatoria a la que se presenta. Hay que resaltar algin aspecto importante respecto a la candidatura que despierte el interés de la persona que Io lea Segundo parrafo. Hacer referencia a los aspectos mas destacados del CV (formacion y experiencia en relacién con el puesto) Tereer parrafo. Explicarclaramente el objetivo que se desea Despedida. Cualquiera de las formas més usuales, Firma, nombre y apellidos 2. Eleurriculum vitae Es el documento en el que se refleja la trayectoria personal y profesional, de forma organizada y sistematica. Su finalidad es informar, motivar, convencer y persuadir para que la empresa conceda una entrevista. El CV debe permitir valorar a la persona que va a realizar la seleccién, si tus caracteristicas se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que pretender cubrir. EICV crea una imagen de ti mismo/a. Hay que confeccionarlo para que transmita la imagen que queramos comunicar. El control absoluto del contenido del CV es nuestro, por tanto, determina aquello que queremos que capte la persona que lo lee. Las principales funeiones del CV son: -Dar informacién de forma resumida del/la candidato/a -Seleccionar a la persona candidata mas idonea para el puesto -Servir de apoyo en las entrevistas de trabajoExisten diferentes clases de CV: -Cronolégico. Es el mas comin. Puede ser de dos formas: Directo. Aparecen los datos desde lo més antiguo hasta lo mds reciente -Inverso. Al contrario -Funcional. Une las actividades por bloques profesionales Estructura del CV: -Datos personales Datos de formacién -Experiencia profesional -Otros Aspectos del CV: Breve [ Si solicitan fotografia, que sea reciente [ Claro y bien estructurado Destacar logros Cuidar Ta tedaccién. Sin faltas de | Omitir datos que no sean relevantes para ortografia el puesto Utilizar ordenador Coherencia Papel blanco o crema Destacar lo més importante (negrita, subrayado) Conereto. No emplear términos vagos | No poner datos que no se puedan defender PEE en la entrevista 3. La Agenda para Ja biisqueda de empleo La agenda constituye un apoyo bisico para planificar la busqueda de empleo. Es el instrumento donde plasmaremos todas las actividades a realizar y las ya realizadas durante el petiodo de biisqueda. Con la Agenda podremos: * Organizar las actividades de forma sistemiética y organizada, sabiendo donde tenemos que ir cada dia, ccon quién tenemos que ponernos en contacto, a quién tenemos que escribir 0 qué documentos tenemos que buscar = Saber eundo tenemos que llevarlas a cabo, concretando dia y hora para cada una © Planificar nuevas actividades El proceso consiste en repasar los objetivos marcados en el periodo de tiempo elegido para su revisin y comprobar: las actividades realizadas, las que no hemos podido llevar a cabo, el nivel de consecucidn obtenido, asi como las dificultades encontradas. Como resultado de este proceso obtendremos posibles deficiencias que debemos subsanar realizando nuevas actividades. Para ello, las tendremos que incluir en la agenda de planificacién. Por ejemplo, podemos encontrar que no hemos realizado todas las actividades que nos propusimos por falta de tiempo; con lo que tendremos que incluir en nuestra agenda un nuevo periodo de tiempo para realizarlas. Para poder corregir errores en la planificacién, es fundamental saber dénde se encuentran.Teléfono : 63xxXxxxxxxx Xxxxxxx@hotmail.com EXPERIENCIA PR( ESION. En comercio SUPERMERCADOS NNXX pte Encargado de tienda y dependiente 4 ais) ~ = Atencién al cliente en diferentes secciones (Carnicesia, charcuteria, pollerfa,.. ); reposicién de productos; cobro en caja; contacto con proveedores; resolucién de incidencias 6 cha. uupjoepennuoo ap s9pod oa 2jqusuodsa1 ot “oflquo9 oyseiuoo to wauod 2s vsaidaio ej anb vied runs un ousige wfor « ig}ooapos vf ap outed soULLE} $9-ep1B9 m} op oaNalO [9 on vosEUIY « ovina say anb enson& -seyoiqos anb oysand jap jjed jv uenoope os sea pra] sei] of anb yo ua uolovozunuu0d ap orpau 2 A wypaj Bf LUOLOUAPY& sseydo anb je oysond [9 voypuy “oqwonumezoqeou ja uy « awd vjsaeD Weng “ops ‘quourequaye upnyes sa] ‘sefonou sus ap wiodso ta outo9 vsed wysixcnUD jour a¥s9 40g “soyouatiodxa & soyusyt1120U00 SIU 59 ‘aun w9 “spp toa sess9atto9 ap puprumrodo v ‘buy ns eHo}SoUoAd 0/< seyeduIE> -upjoonaisuoo ey exed soyanpoud ap wo!owotaqey ey SVRULSNCNI Bsaxdu9 ns onb sorpou sowmnsip 40d seqoxdur09 oP’ op“ eezofez, 2086307 ~ E0005 ‘zauugg ZaUIND PUDIA “OPA “entourojuae epnyes 9 ‘seonou ss 9p wads uo 4 pm 1s o3sond un ua [wIau9UMl09 ap svatE; soy sox} oqEINp OpuEyEdaTasap oars «la oasod “oust Ja U9 reqordwoo uerpod owo), anb 8¢ ‘ods ajso tp eo -weofesez ap wed oj e1ed ueyaq0s anb sea, op a10e8y LA onMOHIND, rey ap uy HOD “sp ¥ Olatp aU sp opesed [a 09]diuo op epIajo ns 198 SEAL ap oysond ye seadse sopod & “(uoBeny ep opyesoqi) sow {S0]N “Sa1g AnyN, ap ap e ezoBeez wzoBeseZ ~ £0005 jpuosiog “oda "ny jouaptiadapuy “Toa 19 solasapuy ove VUNLVGIGNVOOLAY ‘VLUVO Ad SOTACON OIDNONY NO V NQIDVISALNOD ?VLUVO Ad SOTATOW ed Sp and fsMOTIVO + Respondiendo a un anuncio w oferta. - Enrelacién al anuncio (0 a su anuncio) publicado en (citar fuente). = Atendiendo a su oferta de un puestote (...) aparecido en (citar) - _ Con referencia al puesto de (...) que anuncia su empresa en (citar fuente) + Iniciativa propia - _ Estando interesado/a en trabajar en su empresa de (...) ~ _ Teniendo conocimiento de las earacteristicas de su empresa CONSIDERACIONES + Respondiendo a un anuncio u oferta - He trabajado en (...) durante (...). Soy (titulacién, nivel profesional, profesién etc.) - Considerndome capacitado para realizar este trabajo por haber terminado los estudios de (...) y tener experiencia en (...), como se puede observar en el curriculum. + Iniciativa propia - Llevo tiempo trabajando en la promocién de este tipo de productos... OBJETIVO + Respondiendo a un anuncio u oferta, - Por Jo expuesto anteriormente, desearfa tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de seleccién del puesto solicitado.... - En consecuencia, agradeceria considerasen mi candidatura al proceso de seleccidn de este puesto de trabajo. Iniciativa propia, ~ Desearfa poder tener la oportunidad de mantener una entrevista con Uds, (expresa tu interés por entrar a formar parte de la empresa, aportando tus cualidades y conocimientos) DESPEDIDA + Respondiendo a un anuncio u oferta - Sin otro particular, se despide atentamente. - A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo. = Atentamente + Iniciativa propia. - Estoy a su disposicién para realizar una entrevista“\N ii 7 hititey tla} AE *sc4 PARA ELEMPLEO RECOMENDACIONES PARA REALIZAR PRUEBAS EN UN PROCESO DE SELECCION PRUEBAS PROFESIONALES: © Asegiirate que tienen claro lo que te piden No tengas reparos en preguntar Reflexiona un minuto antes de empezar y organiza tu tarea en funcién del tiempo dado. Debes saber que no sélo cuenta el producto final, sino también el proceso, “tu modo de trabajar”. PRUEBAS PSICOTECNICAS: Asegirate que has entendido bien las instrucciones de Is pruebas antes de que comiencen y el tiempo empiece a correr. © Contesta con rapidez, pero sin precipitarte. * Acude relajado/a y en condiciones de tener un buen nivel de alerta. En las pruebas que evaltien personalidad, no intentes “dar” una imagen diferente, piensa que en muchas de ellas se mide el grado de sinceridad. DINAMICAS DE GRUPOS: * No consideres al resto de candidatos/ s como enemigos/as. + EL principal objetivo es resolver el problema que se plantee, no es necesario eliminar a los demas. * Defiende con firmeza tus criterios y lucha por ellos. =30-DOI AE esac. EJEMPLOS DE PRUEBAS PSICOTECNICAS CONTESTA A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS (TACHAR LA CORRECTA) Qué palabra indica lo mismo que luna? 1) Tierra 2) Estrellas La leche es a la vaca lo que el vino es a: 1) Tinto 2) Uva {Cual de estas cantidades es la mayor? 1) 2136 2)345 3) 999 {Cua de estas palabras esté mal escrita? 1) Vaso 2) Aleohol EJ hijo de mi hermano es: 1) Tio 2) Primo 3) Sol 4) Noche 3) Botella 4) Tierra 4) 834 5) 11111 6) 9999 3) Hincapie 4) Dehesa 3) Sobrino 4) Cutiado {Si tres lépices cuestan quince centimos, veinticinco lipices costardn?: 1) 155 2) 115 3) 75 Una de estas letras de Ta serie esta equivocada. ,Cual seria la correcta? AABECIHOEUF nD 2F 3) Hay un refrn que dice: PERRO LADRADOR POCO MORDEDOR, que quiere decir: No te fies del débil. Ten cuidado del que chilla. Las apatiencias engafian, ANE No te acerques a los perros sin conocerlos 4) 125 4sJE PALABR& SIGNIFICA LO MISMO 2 E: (TACHAR LA CORRECTA) JENSO. A) Rechoncho ©) Grueso INNATO A) Natural ©) Indigena INTERRUMPIS A) Corromper ©) Suspender AUTONOM A) Anénimo ©) Vago SELECCION A) Elegir C) Tomar IMPORT! A) Transporte ©) Precio A CONTINU ACION HAY 5 COLUMNAS CON 9 NUMEROS COLOCADOS EN 153 392 192 983 256 TAT 537 712 789 561 686 945 TACHA LO MAS RAPIDAMENTE POSIBLE TODAS LAS LETRAS B Y D QUE APAREZCAN A CONTINUACION: INVBVD, ZLLSBDLPSDDC, NLMIAVAJDBAKASUSVDQPQ ZXAESLBOGHDBBKDMBXSKJBNZMDGAPGDENALIBBAQPNA. 3DMVNBASNZNLSDUDNDBDSGUDSYBYTIOGHMVBNADCASTR EGRGFDDTYUYBPERTUYBTRSLGDHSGHFDGCXXBDNBHGMB DXAWREWNMDKLSSDMNBPJ. NIUPOTBREDAW, MSEDYUD. SBDUB LAKWMBSNIBBAASDASIODSUKIDFF VBBNVDGFDFBBLKJOBRITYEDTRGNR LKJTUPIOGFNZBDDADPFDBXZAMDKJJGFBTIWEDWEQOTYRBQBCSEADDP DJHDFNB VCIUPON COPIA LA FIGURA EN EL ESPACIO PUNTEADO.DE LOS BORDES. COMPLETA EL NUMERO O LETRA QUE FALTA 3-9-12-15-. 5-6-8-11-... 19-18-17-.. «7 18-17 36-12-24 ~ ee recercenes A-D-G-J-. BA-CE-DI-EO-.. A-R-B-O.-....LOS DIBUJOS 1, 2 Y 3 ;CUAL SERIA EL QUE COMPLETARIA LA SERIE? .ODEA CON UN CiRCULO LA RESPUESTA CORRECTA) A B c RESPUESTAS ta toe + + + 1 2 + + + + + + | ++ = + + + + + ea =) Aad + = + + + + + = +: + + a _ J Da 1 2 ps sc eS X ae 3 <= = 1 2 i 7ast PARA. ys) FASES DE LA ENTREVISTA NO DEJES UN MOMENTO TAN IMPORTANTE PARA LA IMPROVISACION Lleva tu curriculum, documentos acreditativos y referencias, con una presentacién uniforme, ordenada y atractiva. Obtén la maxima informacién sobre la empresa y el puesto. Prevé qué preguntas pueden hacerte. Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles. Ten claro tus objetivos profesionales Acude solo/a Sé puntual. Llega con tiempo de antelacién. Cuida tu aspecto personal en funcién del puesto solicitado Evita caracteristicas Hamativas o excesivas (adomnos, ropa, perfumes...) Al llegar al lugar donde se va a realizar Ja entrevista, aminciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar posible preguntasIDEAS PARA MEJORA RESULTADOS EN LA ENTREVISTA TELEFONICA Es necesario informar al candidato de que el primer contacto que va a tener la empresa con ellos ya.a ser telefénico y, aunque pongan atro pretexto como que quieren aclarar datos personales, experiencia, etc., que sepan que lo que les hacen en esos momentos es una ENTREVISTA DE TRABAJO TELEFONICA y depende de sus propias respuestas el que luego les llamen a entrevista personal y tengan unas mayores probabilidades de obtener el puesto de trabajo deseado. Unicamente a través del teléfono por lo que respondan o pregunten, por la rapidez en las contestaciones, tono de voz, ete. van a mostrar como son y van tener posibilidad de entrevista personal. Sélo el 10% de los candidatos pasa este primer filtro. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA TELEFONICA - HABLAR Y ENTENDER CORRECTAMENTE EL ESPANOL, HABLANDO. CON ENERGIA E INTERES. Al hablar dar sefiales de motivacién y ganas de trabajar. - NUNCA DEBEN DECIR QUE QUIEREN CUALQUIER TRABAJO, indicando que les da Jo mismo el que sea, es necesario que se refieran s6lo al puesto para el que se han presentado en ese momento. - NO PEDIR JORNADA COMPLETA si lo que se le ha indicado en la Oferta ¢s jomada parcial de 12, 20, 26 horas, etc. El 70% de su personal tiene jornada parcial, en horario y dia de trabajo fijos - NO DAR MUESTRAS DE DIFICULTADES PARA LLEGAR AL CENTRO DE TRABAJO, Deben saber donde esta la empresa y la forma de llegar. - Hay que dar a entender que el puesto que la empresa le oftece en ese momento y al que nosotros le remitimos, ES JUSTO LO QUE EL CANDIDATO BUSCABA, incluso en Jornada parcial, mostrando que Je puede venir bien para aprovechar en formacién actualizéndose, para compatibilizar con otro empleo, para completar ingresos, porque le gusta esa empresa y el futuro que le ve a la misma, NO DECIR NUNCA QUE NO CONOCE LA EMPRESA 0 a qué se dedica la misma, Actualmente dentro de los perfiles buscados, las caracteristicas mas valoradas suelen ser la experiencia en el trato con la gente, mostrar la SOCIABILIDAD, FACILIDAD DE LENGUAJE Y ‘TRATO AGRADABLE, AL MISMO TIEMPO QUE ES UNA PERSONA COMERCIALla} wld CUESTIONARIO DE REFLEXION DESPUES DE LA ENTREVISTA Abora que has salido de una entrevista, es conveniente que te pares un momento a reflexionar sobre como ha sido tu comportamiento en la misma, Coge papel y lépiz y comienza a contestar a estas preguntas y a otras, Te servird par aprender y corregir errores. * Qué me han preguntado?. ;Qué contesté? + @Salgo satisfecho/a?. 2Si, no?. gPor qué? = gLlevaba preparada la entrevista? * ¢Llevé preparado/estudiado mi curriculum vitae? * Qué es Jo que me ha puesto mas nervioso/a? * Qué cosas de las que hice me tranquilizaron? {Mi actitud ha sido, activa o pasiva? * He transmitido informacién negativa sobre mi?. ;Cual?. * {Qué es lo que mas le puede haber gustado al entrevistador/a?. * Qué no le habré, posiblemente, gustado? * Transmit al entrevistador/a, sin lugar a dudas, motivacién y entusiasmo por el puesto? * lice preguntas? {Fran adecuadas? * Preguntas dificiles que me hicieron? gc6mo contesté?. * (Me sorprendié alguna pregunta dificil que era previsible que me hicieran? * Alguna pregunta “abierta” que recuerde. + Alguna pregunta “sesgada” o indirecta que me hicieran. + ("Errores” qué debo evitar en proximas entrevistas. = Conductas que creo que debo mantener y repetir en futuras entrevistas? + (Qué he aprendido de esta entrevista? = Etcétera