¿Qué es el Emprendedurismo?

Emprendedor:

Un emprendedor es aquella persona que convierte una idea en un proyecto concreto y conciso,
identificando y organizando los recursos necesarios para desarrollarla y hacerla una realidad
rentable. Generalmente se describe a una persona emprendedora con términos como: visionario,
innovador, creativo, arriesgado, dinámico.

Características del Emprendedor

Los emprendedores no son iguales, no obstante se puede mencionar algunas características

esenciales que los emprendedores deben poseer para alcanzar sus objetivos: Valores, virtudes
y actitudes.

Emprendedurismo.

El emprendimiento es una herramienta transversal que caracteriza la efectividad de los sistemas

económicos del siglo XXI. Es el gen diferenciador que potencializa el crecimiento de todas las
naciones, alimentándose del desarrollo de negocios y oportunidades con visión innovadora,
capaces de captar los altos estándares. Para fomentar el emprendimiento se necesita cultivar
tanto destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes de nuevos empresarios, como también
condiciones idóneas de recursos técnicos y económicos que sólo se consiguen a través de la
capacitación profesional.

¿Qué es la Empleabilidad?

Podemos definir el término Empleabilidad de la forma siguiente: La capacidad de una persona de

acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reorientarse profesionalmente en otro en el
caso de pérdida del primero.

Una persona es “empleable” si posee los requisitos en términos de conocimientos y competencias

demandados por los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir adecuadamente un
mensaje al mercado.

Sin embargo la cuestión reside en determinar ¿donde está el mercado? y ¿cuál es su valor?.

Un factor que resulta más relevante en un momento como el actual en el que una titulación o
cualificación no aseguran por si mismos el éxito profesional. La formación de la que se dispone es
relevante, probablemente, en determinados entornos (administración pública) pero no lo es, o su
peso se reduce exponencialmente, cuando se trata en de competir entre diferentes diferentes
candidatos a una posición profesional determinada en el entorno organizativo y empresarial no
público.

Y de la aptitud y capacidad para consolidarse en una organización.

En un momento de gran competencia en el mercado de trabajo las organizaciones intentan

identificar cómo es cada uno de los candidatos que optan a integrarse en su organización, y al
mismo tiempo determinar sus competencias, sus motivaciones y finalmente su capacidad para
relacionarse en los contextos formales e informales, de gestionar conflictos, de reaccionar ante el
stress, etc. Estos aspectos competenciales y motivacionales, sumados a los factores que dependen
estrictamente del mercado laboral (equilibro entre oferta y demanda) y de las corrientes sociales
(genero, edad, diversidad, etc) hacen que la empleabilidad dependa tanto de factores que un
profesional puede controlar como otros de carácter ajeno y en los que resulta muchas veces
imposible de incidir.

Este tipo de criterios resultan aplicables para todos los niveles de competencia, formación, e
inclusive, aunque pueda sorprendernos, a los puestos de trabajo de menor cualificación.

Por ello para el desarrollo de nuestra propia empleabilidad es necesario ligar nuestras opciones
profesionales futuras con nuestra capacidad de diferenciarnos y de crear “marca”. Y por supuesto
vincularlas a nuestra flexibilidad para adaptarnos a la demanda de los empleadores y al contexto
en las que estas se producen.
Comprobantes tributarios