Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2017 – DBM

Ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico en el país

Perfil (2,499 ejecutivos y profesionales)
 Mayor proporción de hombres, y mujeres tendencia creciente (2015: 73% - 2017: 71%)
 Edad, mayormente adultos, jóvenes crecimiento insignificante:
2015: (67%) 50+; (31%) 30 – 50; (2%) 20-30 2017: (66%) 50+; (31%) 30 – 50; (3%) 20-30
 Mayor proporción trabaja en Perú (64% sin variación), el resto en extranjero
 Cargo, GGeneral (19%), GdeÁrea/grupo (46%)
 Mayormente contentos con sus trabajos (50%), menor proporción de totalmente
satisfechos (30).
- Perciben que generan logros concretos y cuantificables en el trabajo (61%), y 51%
considera que son reconocidos por sus jefes.
 78% se traza claramente metas, sabe a dónde quiere llegar, 21% tiene ideas sobre sus
metas. Sin embargo, 48% las monitorea, los demás no las revisan y no las escribe
 La mayoría percibe que está creciendo y desarrollándose pero no lo suficiente (56%).
Participan en cursos, congresos o capacitaciones por iniciativa propia (59%) compensa
el menor porcentaje por iniciativa de la empresa, sin tendencias a crecimiento
significativas respecto a 2015.
Acciones para mejorar empleabilidad: Son contactados por Headhunters (56%) y ofertas
laborales (54%), pero no hay una tendencia al incremento.

 Nivel de preparación: Más profesionales con MBA u otro tipo de maestría (61% en
el 2017 vs. 56% en el 2015). También presentan diplomados o especializaciones
(43%), pero la tendencia creciente es hacia maestrías.
- Estudios de inglés mayormente a nivel intermedio con tendencia creciente
41% al 2017, 38% el 2015.
 Manejo de marca personal: Mayor conciencia respecto a la reputación (35%) y
cuidado de la misma (69%).
- 69% actualiza redes sociales para temas laborales, en especial LinkedIn 91%
- 97% considera que su actitud en el trabajo y en su reputación, sin
alteraciones respecto al 2015. 88% busca desarrollar su carisma para
mejorar su marca personal.
 Documentación de logros: CV actualizado (66% en el 2017 vs. 59% en el 2015), y 36%
con información cuantificada
En transición laboral:
 Mayoría son hombres (74%); de 41 a 50 años (47%) y de 30 a 40 años (30%);
con sueldos y cargos mayores (40% y 41% respectivamente).
 Cuentan con maestría (57%) y con nivel de inglés excelente y bueno (63%)
 Buscan trabajos dependientes (73%) en otros sectores (79%) mediante red
de contactos (74%).
OTROS LINKS ENCONTRADOS
https://www.esan.edu.pe/sala-de-prensa/2017/07/18/gestion_pdf-2017-07_%2331.pdf