EMPRESA

Nombre Alumno : IVAN SERON CIFUENTES

Nombre Asignatura : CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION

Instituto IACC

FECHA : 27 de Junio del 2016.-

 Desarrollo

Le empresa seleccionada para esta ocasión es en la que me encuentro trabajando

actualmente, para lo cual desarrollaremos los conceptos de RESPONSABILIDAD

SOCIAL DE LA EMPRESA (RSE).

CARABINEROS DE
CHILE

CONCEPTO Decisiones La empresa

Característica Objetivos Recursos de Áreas de una
DE en la en la
empresa Empresa la Empresas empresa
EMPRESA empresa sociedad

En esta empresa que más bien se trata de una Institución, pero la llamaremos empresa,
encontramos las siguientes áreas:
PERSONAL; FINANSAS, SOCIAL, OPERACIONES, ADQUISICIONES,
TECNOLOGIA, SOCIAL Y HUMANA, por mencionar algunas ya que sus áreas son muchas
e imposible de mencionar en su totalidad, pero estas son las mas importantes dentro de lo que
estamos estudiando.

Si bien es cierto todos sabemos que Carabineros de Chile, es una Institución sin fines de lucro,
para el pueblo y del pueblo, pero administrada por el estado, podemos indicar que la RSE, es en
su principio fundamental y Constitucional, la Prevención del Delito, el área preventiva,
resguardar los derechos de todos los ciudadanos que viven en nuestro país y del resguardo
soberano de nuestro chile. Pero con el pasar del tiempo, muchos, que son la mayoría desconocen
las diferentes funciones que radican en el diario vivir de Carabineros, muchos exigen, pero pocos
son los que aportan para hacer mayor la función preventiva.
Como ya lo mencionamos la mayor Característica y Objetivo de esta empresa es la seguridad y
prevención, siguiendo con el desarrollo de nuestro tema, tenemos que dentro de sus
innumerables recursos de los que Carabineros cuenta, el más importante y no por ello más
grande es el Personal o comúnmente llamado RECURSO HUMANO, en atención que en la
actualidad aproximadamente se cuenta con una dotación general de 47 mil funcionarios, quienes
desarrollan distintas funciones a lo largo del país.

Las decisiones más importantes son tomadas en su mayoría por el alto mando institucional, que
está compuesto por el General Director y su consultivo de Generales, no obstante a ello siguen
en las comunas los prefectos y comisarios, y en las que involucra a la empresa con el gobierno,
es el ministro del interior y la presidenta, junto con el manda mas de Carabineros.

Y como ya hemos mencionado la relación de la empresa con la sociedad, es lo mas importante ya

que no tan solo es visible en los patrullajes preventivos que vemos día a día, fuera de nuestras
casa pasar el furgón, las motos o el vehículo de carabineros, sino también fuera del palacio de
gobierno, al interior de este, también en nuestras fronteras, donde menos lo esperas hay un
carabinero, en cada emergencia o catástrofe climática, social, terremoto, tsunami, aluviones,
personas extraviadas, siempre esta, lo que quiere decir que su mayor recurso es la imagen,
obviamente lo malo siempre son los excesos, en su gran mayoría de poder, que se generan en la
violencia que se aplica en la detención de estudiantes o vándalos en las manifestaciones sociales,
aquellos funcionarios que se han desviados de los principios éticos y morales de la institución ya
sea vinculados en bandas delictuales o drogas, que son los mínimos pero enlodan mayormente el
nombre de una de las instituciones mas creíbles del país. Tenemos que tomar en cuenta que
dentro de un universo de 47 mil funcionarios debe haber alguna manzana podrida, las menos
pero las hay.

Entrando al desarrollo del tema en mención debemos mencionar que el recurso mayor de esta
empresa es el Humano, por lo cual para ayudar a tener mayor cantidad de Carabineros o bien
postulantes a la institución, podemos crear mayores incentivos, tanto en lo económico, aumento
progresivo del sueldo (ya que no cualquiera, en un trabajo normal, por el solo hecho de vestir un
uniforme verde, estas amenazado de muerte) pero que no sea solo por eso, sino que para tener
una institución más profesional, incentivar como dijimos el aumento de sueldo, pero exigir una
mayor preparación, carreras profesionales, idioma u otro que de mejoras a la institución y carrera
funcionaria. No menos importante ya que mencionamos el incentivo para entrar a la institución,
va de la mano del proceso de selección de los alumnos y postulantes, ser más rigurosos ya que a
mayor incentivo será más las personas que querrán entrar a prestar servicios a la empresa, pero
de ellos sin crear una discriminación debemos seleccionar solo a los mejores, tanto en
antecedentes personales como familiares, comenzar a elegir calidad y no cantidad, de esta forma
podremos llegar a ser una institución o empresa profesional y por lo cual su exigencia será
mayor y se le podrá medir y pedir mejoras en su calidad de servicio.

Por lo anteriormente expuesto nos inclinamos a que nuestros esfuerzos están orientados al área
RECURSOS HUMANOS O PERSONAL, pero si somos más minuciosos se nos puede agregar
tecnología y logística, ya que por las exigencias que aremos a esta empresa debemos dotarlos de
una tecnología de punta y materia logístico que se adecue a la época que se vive y no seguir
trabajando con lo que se mantiene de épocas antañas solo por tradición.

Mayor dotación de recursos es una mayor exigencia de un servicio de calidad, que en todo caso
son los lineamientos que tiene el nuevo General director de Carabineros de Chile.
 Bibliografía

IACC (2015) Empresa y su entorno. Fundamentos de la Administración. Semana 3.