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SISTEMAS
SISTEMAS
CARRERA :
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CICLO :
II
CURSO :
SISTEMAS
DOCENTE:
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PROF.LUIS ALBERTO CUBA DIAZ CURSO: SISTEMAS
INDICE
Portada………………………………………………………………………………………………1
Índice………………………………………………………………………………………………...2
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DEDICATORIA
Este trabajo les dedico a mis abuelitos, con mucho cariño por haberme criado con
mucho amor y buenos valores, y por darme la capacidad de superarme y desear lo
mejor en cada paso de la vida, gracias por ser como son.
A mis pequeños tesoritos bellos, que son el motor y motivo en mi vida por el que
cada día me esfuerzo por salir adelante y ser un buen ejemplo a seguir, y las
buenas amistades que in condicionalmente están en todo momento.
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AGRADECIMIENTO
Primeramente darle las gracias a Dios por darme vida y salud, unos hijos
maravillosos y las amistades que me brindan su apoyo moral para seguir
estudiando y lograr el objetivo trazado para un futuro mejor y ser el orgullo de mis
hijos y poder darles calidad de vida.
Gracias.
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1.-Hable del seguro complementario del trabajo de riesgo, características,
objetivos, importancia y un ejemplo
Características:
Estas son las 6 características que lo definen y que deben tener en cuenta
cuando lo necesites:
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Agricultura,
Ganadería, Elaboración Elaboración de
Caza y de alimentos Elaboración Fabricación de
Actividades de productos preparados para de bebidas. calzado.
servicios alimenticios. animales.
conexas.
Fabricación de
Fabricación de
productos de Fabricación
papel y Actividades Actividades de
caucho, de relojes y
productos de de edición. impresión.
baterías y joyas.
papel.
acumuladores.
Fabricación de
Mantenimiento y
otros equipos Fabricación Fabricación de
Recuperación reparación de
de transporte y de juegos y equipo de
de materiales. vehículos
artículos de juguetes. transporte NCP.
automotores.
deporte.
Venta al por
mayor de
Venta de Transporte de
materias Actividades
combustible pasajeros, carga
primas de Telecomunicaciones.
al por mayor y
agropecuarias mensajería.
y menor. almacenamiento.
y animales
vivos.
Actividades
Actividades de
Actividades Administración de servicios Otras actividades de
seguridad
de limpieza. pública. de servicios personales
privada.
información.
Es obligatorio. La escala de multas para una compañía obligada a
contar con el SCTR que no contrata el seguro oscila entre 51 UIT y 100
UIT. A ello se suman responsabilidades penales, además de los costos
médicos y prestaciones económicas de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
OBJETIVOS:
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subsidios económicos tales como: incapacidad temporal, maternidad, lactancia
que son de cargo de ESSALUD.
IMPORTANCIA;
Es importante, porque ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido
calificadas como actividades de alto riesgo.
Ejemplo
Ejemplo
4.- dentro de la ley 726 que normatividades vigente existe y como se aplica
Salario: Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo
ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de
cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones
sobre ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales,
bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al
salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los
gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la
unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios,
comisiones o igualas; y los pagos que la unidad económica realizó a otra razón
social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos por despido o
terminación de contrato.
Funciones:
2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a
trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.
3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro
de un marco de imparcialidad y equidad.
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Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser
suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la
empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir el mejor personal
cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra, el
salario es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta aunque no el
único.
Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados
abandonen la empresa y los altos índices de rotación, y para ello hay que crear
una correcta política salarial.
Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y
retener la fuerza laboral a los costos más adecuados y conseguir los mejores
resultados.
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determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación le
haya sido encargada a la SUNAT.
Información que contiene la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)?
La comisión que se paga a las AFP por el servicio de administración de los fondos
de pensiones puede calcularse de dos formas distintas, por flujo o por saldo. Cada
una de estas formas no solamente tiene un porcentaje distinto de cobro sino que
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se calcula sobre bases distintas y tiene efectos diferenciados sobre el ahorro para
la pensión.
Veamos ambos casos con mayor detalle, empezando por el caso de la comisión
sobre flujo, también llamada comisión sobre remuneración. Esta se compone de
un porcentaje que se aplica sobre la remuneración bruta declarada en cada
oportunidad de aporte. Para el mes de febrero de 2017 la comisión por flujo
promedio del Sistema Privado de Pensiones peruano fue de 1.578%. (Fuente:
SBS)
Veamos un ejemplo que ayudará a explicar con mayor claridad cómo se aplica
este tipo de comisión: un afiliado percibió durante el mes de febrero de 2017 la
remuneración de S/ 1,000, en base a este monto se efectuarán los aportes al
Sistema Privado de Pensiones:
En el ejemplo que acabamos de ver, la comisión por flujo se aplica sobre el sueldo
o remuneración que tenga el afiliado, se paga de forma separada de los ahorros
para la pensión, se paga en cada oportunidad que se efectúa un aporte pero este
pago cubre la administración de dicho aporte por todo el tiempo que transcurra
hasta el momento de su retiro. Si no se aporta en un mes determinado o se deja
de aportar por algún tiempo o definitivamente, ya no se estará pagando comisión a
la AFP, sin embargo esta continuará administrando los aportes hasta el momento
de su retiro sin efectuar nuevos cobros.
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Veamos ahora el otro caso, el de la comisión por saldo. Este es un pago
mensual que se efectúa relacionado al saldo o monto acumulado que tenga el
fondo de pensiones del afiliado al cierre de cada mes. A diferencia del caso de la
comisión por flujo, no se toma en cuenta la remuneración que tenga el afiliado sino
el importe que haya acumulado en su cuenta de ahorros para la pensión. Sigamos
con el ejemplo del afiliado que percibe un sueldo de S/1,000 y digamos que a
febrero de 2017 tenía un saldo afecto acumulado en su fondo de pensiones de S/
15,000. La comisión por saldo promedio del Sistema Privado de Pensiones en
febrero de 2017 fue de 1.225% (Fuente: SBS), esta tasa se representa en
términos anuales, es decir su equivalente mensual sería 0.102%. Como el afiliado
de nuestro ejemplo cuenta al cierre de febrero de 2017 con un fondo de pensiones
afecto acumulado de S/15,000 entonces la comisión que pagará será el 0.102%
de S/ 15,000 es decir pagará S/ 15.23 por comisión de administración de su fondo
de pensiones. Por su parte los aportes que efectuará serán los S/ 100 para su
cuenta de ahorros pensional y los S/ 13.60 para comprar su seguro de invalidez,
sobrevivencia y sepelio, ya no aportará para comisión sino que esta será cargada
al cierre de cada mes a su fondo de pensiones, independientemente de si aporta o
ha dejado de hacerlo.
Nótese que en el caso de la comisión por saldo, el aporte que efectúa el afiliado
incluye solamente el 10% para su fondo de pensiones y el 1.36% para el seguro,
ya que la comisión para la AFP no se aporta sino que esta se carga al fondo de
pensiones, es decir, en el caso de la comisión por saldo el afiliado tiene menos
descuento en su boleta de pago y más dinero disponible, por lo tanto, para
consumir en el presente que en el caso de la comisión por remuneración. Pero
también es importante tener en cuenta que ese mayor consumo presente
representa también un menor ahorro para la pensión y una menor pensión futura
por lo tanto.
Funciones:
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autonomía colectiva integra en su seno los siguientes planos o expresiones de la
misma:
Asociaciones cooperativas:
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Es una sociedad mercantil, con denominación, de capital variable fundacional,
representado por certificados de aportación nominativos, suscritas por
cooperativistas que responden limitadamente, salvo responsabilidad
suplementada, cuya actividad se desarrolla en su beneficio. Cabe mencionar que
la Sociedad Cooperativa se rige por su propia ley. LGSC (Ley General de
Sociedades Cooperativas.)
Cajas rurales:
Son sociedades constituidas de acuerdo con la legislación financiera cuyo objeto social es servir
a las necesidades financieras de sus socios y de terceros mediante el ejercicio de las
actividades propias de las entidades de crédito. Las cooperativas de crédito tienen personalidad
jurídica propia y el número de sus socios es ilimitado, alcanzado la responsabilidad de
éstos por las deudas sociales al valor de sus aportaciones a la cooperativa
Las cooperativas de crédito tienen personalidad jurídica propia y el número de sus socios es
ilimitado, alcanzado la responsabilidad de éstos por las deudas sociales al valor de
sus aportaciones a la cooperativa.
Cajas municipales:
Es una entidad de crédito similar a un banco. Son entidades financieras que
reciben el ahorro del público y son promovidas por los Gobiernos Locales o
Municipalidades y se encuentran supervisadas por la Superintendencia de Banca
y Seguros. Su objetivo principal es conducir el ahorro popular a la inversión y
labores sociales.
Estas instituciones surgieron a fines del siglo XVII en Alemania e Inglaterra, como
un mecanismo para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora. Hacia
mediados del siglo XIX surge el modelo español como respuesta para enfrentar la
usura de los prestamistas. Su objetivo principal era conducir el ahorro popular
hacia la inversión y las labores sociales. Es bajo este concepto que se crean las
cajas municipales de ahorro y crédito (CMAC) en el Perú en 1982. Inicialmente
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nacen con el modelo alemán y luego bajo el esquema español.
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAGIA
- https://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/bst.htm
- http://www.koiwerrhh.com.ar/remuneraciones.html
- Yelitze Quintero.” ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES”
- http://www.eumed.net/libros-
gratis/2008b/390/Administracion%20de%20sueldos%20y%20salarios.htm
- https://www.gestiopolis.com/administracion-de-sueldos-y-salarios/
- http://aulacontable-paccelly.blogspot.pe/2011/12/pdt-planilla-electronica-
plame.html
- http://www.monografias.com/trabajos82/administradoras-fondos-pensiones-
afp/administradoras-fondos-pensiones-afp.shtml#ixzz4r69rlFoy
- http://www.piensaprofuturo.com/articulo/aprende-a-diferenciar-los-tipos-de-
comisiones-por-flujo-y-por-saldo-257
- http://onptemasatratar.blogspot.pe/2011/02/onp.html
- https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_sindical
- https://definicion.de/ong/
- http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_2.html
- http://www.monografias.com/trabajos28/sociedades-
cooperativas/sociedades-cooperativas.shtml#ixzz4rGQrw84U
- https://es.scribd.com/document/96842190/Cajas-Rurales
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