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Instituto IACC
05 de agosto de 2017
INSTRUCCIONES:
De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las
siguientes preguntas.
comprender cláusulas que son estimadas fundamentales y que no pueden faltar como, por
ejemplo, la identidad de los contratantes; las referentes a las labores que se compromete a
ejecutar el trabajador y del lugar en que se prestarán; la remuneración acordada con referencia
del monto, forma y plazo de pago; el vencimiento del contrato que puede ser indefinido, de
llevar su duración, esto es, las horas semanales que laborará el empleado , como máximo 45
horas; su distribución, es decir, los días de la semana en que prestará los servicios, no menos de
cinco ni más de seis días; el horario de trabajo: hora de llegada y de terminación de la jornada
diaria y, por último; el tiempo destinado para la comida, tiempo que no es imputable a la
jornada ordinaria. Es del evento señalizar que si en la empresa existiere un método de trabajo
por turno, éste deberá encontrarse determinado en el reglamento interno de la misma, evento
aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales o de la pactada
empresa y los acuerdos, que deben constar por escrito. Pueden tener un plazo transitorio no
superior a tres meses, pudiendo renovarse. Por otra lado, se estableció la exigencia de acordar
las horas extraordinarias por escrito, previo a su ejecución, sin embargo, a la falta de acuerdo
por escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada
pactada con conocimiento del empleador. De manera que serán horas extras y deberán pagarse
como semejantes todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el
contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras únicamente si han
artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
la salud de éstos.
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la
El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley
Nº20.720, contiene una nueva causal legal de término del contrato de trabajo que entró en
vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante
causal opera aun cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del
deudor, caso en el cual el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que
la figura del despido indirecto o auto despido, que regula el artículo 171 del Código
del Trabajo
incurre en las causales de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160, el trabajador puede poner
término al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que éste ordene el pago
de las indemnizaciones, tanto a la referida a los años de servicios como a la sustitutiva del aviso
previo, según corresponda, aumentada la primera en un 50% si para el término del contrato se
invoca la causal del N° 7, y de hasta un 80% en el caso de las causales de los números 1 y 5.
Bibliografía
- IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.
- http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436&idParte=0.
- http://www.dt.gob.cl/1601/w3-channel.html.