Reforma Previsional DL 3.500.

LUIS PLACENCIA SANDOVAL

LEGISLACIÓN PREVISIONAL
Instituto IACC

20 de abril de 2018
 INSTRUCCIONES

Describa y explique con sus propias palabras los beneficios establecidos por
la reforma previsional de conformidad al DL 3.500 del año 1980.
 Desarrollo

El DL Ley 3.500 de 1980, en aquellos tiempos fue aquel que llego al país y trajo una

serie de cambios en el sistema previsional Chileno, su principal objetivo fue basado en

un esquema de capitalización individual obligatoria, la cual fue administrado por

instituciones privadas dentro de sus márgenes de competencia y regulaciones estatal,

cada trabajador con su trabajo generara su propio fondo para su pensión, mediante las

cotizaciones en la AFP, se consideraba que el ingreso tuviera una relación acorde con

lo que se percibía en la vida laboral de cada persona que estuviera trabajando.

Cada trabajador pertenecía a un sistema antiguo de reparto y a la fecha de publicada

esta ley los trabajadores podrían cambiarse al sistema de capitalización individual, en

la institución que se encontraban afiliados la cual debería pagarle un bono de

reconocimiento, los cuales representaban los periodos de cotización efectuado al

sistema.

Con este DL 3.500 se pudo dar posibilidad que las personas que trabajaran en forma

independiente se pudieran afiliar al sistema de AFP, con la libertad de realizar sus

propios ahorros voluntarios para proyectar una mejor pensión.

Los beneficios establecidos por la reforma previsional

Beneficios:

Se establece una mejor forma entre los aportes efectuados por los trabajadores

durante toda su vida laboral mediante a esto pueden percibir beneficios en una

virtud de diferentes aportes, donde quedo estableció una forma llamada

cotización. De una 10% de las remuneraciones ganadas por los trabajadores.

Administración del Sistema:

Las empresas privadas que estuvieron en una forma encargadas de administrar

las cuentas de ahorro previsional de los trabajadores, las cuales deberían estar

separada, de tal forma que representaría el patrimonio de las AFP mediante el

patrimonio de los fondos de pensiones de cada trabajador.

Seguros y pensiones:

Cada trabajador afiliado al sistema privado debería tener un seguro obligatorio el

cual los llevaba a financiar las pensiones como la de invalidez, viudez y

orfandad, cada trabajador deberá pagar este seguro a la AFP.

 Alternativas de pensiones.

1. Retiro Programado

En esta modalidad tu pensión se descuenta del saldo acumulado en tus cuentas de

ahorro previsionales, realizando retiros mensuales.

Sus características más importantes son:

 El monto de pensión se reajusta año a año, porque tus ahorros siguen ganando

rentabilidad con el tiempo, aunque no realices más abonos.

 Tienes la opción de cambiarte a otra modalidad de pensión, como Renta

Vitalicia, cuando lo desees si existe saldo suficiente en tus cuentas.

 Los fondos siguen bajo tu propiedad, por lo que si falleces son heredables y se

usan para pagar una Pensión de Sobrevivencia a tus beneficiarios.

 En algún momento el saldo disponible para la pensión se puede agotar.

2. Renta Vitalicia:

Consiste en contratar un seguro llamado Renta Vitalicia donde pagas una prima única

(equivalente a todo el monto detallado en el Certificado de Saldo emitido por la AFP) a

la aseguradora de tu elección, a cambio de recibir todos los meses un monto fijo de

pensión reajustado por la UF.

Sus características más importantes son:

 Es un contrato irrevocable de por vida (de ahí su nombre) con la compañía de

seguros, por lo que ésta no puede dejar de pagarte la pensión en la cantidad

convenida.

 Puedes retirar el Excedente de Libre Disposición antes de transferir tus ahorros

a la aseguradora, siempre y cuando cumplas los requisitos para eso.

 No genera herencia, ya que tus saldos como afiliado de la AFP se traspasan

íntegramente a la compañía de seguros para el pago de tu pensión.

 En caso de fallecer, entrega una pensión de sobrevivencia a tus beneficiarios.

 No puedes cambiarte a otra modalidad una vez que eliges Renta Vitalicia

inmediata.

 La aseguradora es la encargada de pagar tu pensión todos los meses

En dicha reforma de Pensiones de Vejez, se estableció que para los trabajadores el tope

máximo de edad para poder jubilarse como referencia los hombres a los 65 años y las

mujeres a los 60 años, para poder jubilarse.

Por otra parte, el trabajador no es obligado a pensionarse a la edad establecida, si no

quiere, y a la vez no podrá ejercer el derecho ni de pensionarse por invalidez.

Hay Pensión de Vejez Anticipada, las cuales el trabajador se debe acoger a algunas de

las modalidades de pensión (art 68 DL3.500)

Cuáles son los Requisitos

 Obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de las

remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, calculando según lo

dispuesto en el art. 63.

 Obtener una pensión igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte

solidario, vigente a la fecha en que se acoja a pensión

3. Pensión de invalidez:

todo lo que conlleva a los exámenes médicos para determinar esta pensión, los gastos

y cargo serán uso exclusivo de la AFP y los interesados.

Art 11, inciso 5 del DL 3.500.

Pensión de Sobrevivencia:

Los derechos a este beneficio serían para los integrantes del grupo familiar del afiliado

fallecido, lo que comprende al cónyuge o conviviente civil sobreviviente, los hijos solteros,

la madre o padre de hijos de filiación no matrimonial y a la falta de los anteriores los

padres que deben cumplir el requisito de haber sido carga familiar del afiliado fallecido.

Además, está el beneficio de la cuota mortuoria (art 88 DL 3.500), equivalente a 15 UF

el saldo queda a disposición de las personas señaladas.

Si el afiliado se encontraba pensionado y gozaba de alguna renta vitalicia, el pago lo

debe hacer la respectiva compañía de seguros.

Cuando el afiliado hubiere seleccionado la modalidad de renta vitalicia inmediata con

retiro programado, la cuota mortuoria deberá ser pagada con recursos de la cuenta de

capitalización individual y de la compañía de seguros en proporción a la distribución

inicial del saldo entre ambas modalidades de pensión.

 Bibliografía

Decreto Supremo 57 Aprueba Nuevo Reglamento del DL 3.500, de 1980.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Publicado en el Diario Oficial de28 de marzo

de 1991.

DL 2.448 Modifica regímenes de pensiones que indica. Ministerio de

Hacienda. Publicado en el Diario Oficial de 9 de febrero de 1979.

DL 3.500 Establece nuevo sistema de pensiones. Ministerio del Trabajo y

Previsión Social.

Publicado en el Diario Oficial de 13 de noviembre de 1980.

Ley 18.469 Regula el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la

salud y crea un régimen de prestaciones de salud. Ministerio de Salud. Publicada en

Diario Oficial de 23 de noviembre de 1985.

Superintendencia de Pensiones. Diferencias entre las modalidades de pensión.

Recuperado de

http://www.safp.cl/573/article-3583.html

Superintendencia de Pensiones. Disponible en

http://www.safp.cl/573/channel.html