DATOS GENERALES

Nombres y apellidos : D.J

Edad : 26 años

Fecha de nacimiento : 7 de junio de 1991

Grado de Instrucción : Superior en curso

Centro de estudios :

Domicilio : JR. CENTURION 194 LOS OLIVOS

Nivel socioeconómico : Media baja

Lugar de nacimiento : Lima

 RESUMEN

Esta prueba de relaciones interpersonales nos ayuda a conocer que tan buenas son

y podrían ser nuestros vínculos dentro del entorno y sobre todo en un ámbito

laboral pues en la actualidad las empresas buscan personas que tengan

capacidades de trabajar en equipo, considerando como una de las virtudes

esenciales el liderazgo. Como se menciono las organizaciones buscan personal

apto con cualidades específicas que buscarían tener un buen clima laboral y así no

crear malestar e incomodidad a la hora de trabajar equipo. Por esta razón esta

prueba de relaciones humanas seria muy acertada para el área de gestión pues el

trabajar en equipo y tener una buena imagen por los demás es importante pues el

desempeño que brinda es distinto para aquellas personas que son pasivas o

inactivas como en diferencia de las personas proactivas o con iniciativa. Cada año

las empresas exigen mas a los trabajadores y como es visto este test nos ayudaría

a identificar estas características actuales que demanda el ámbito organizacional.

ASPECTOS POSITIVOS

 El test de relaciones humanas nos permite identificar si la persona posee o no

cualidades y capacidades involucradas dentro del entorno social.

 Sirve también como manera de categorizar a las personas de esta manera

trabajar o intervenir con las personas que se encuentran en categorías altas o

bajas.

 En un ámbito laboral las relaciones humanas son importantes pues nuestra

actitud, pensar y expresar es influyente en la percepción que tienen los demás

sobre uno mismo.

 La prueba no es tediosa por lo que los resultados no serían sesgados por alguna

variable extraña involucrada durante la prueba.

OBSERVACIONES

 La prueba es un indicador en base a la percepción que tendrían las personas

sobre uno mismo, pero esta percepción ayudaría a mejorar en nuestro entorno

pues nuestro comportamiento dentro de una organización es importante para

un buen clima laboral.

 La aplicación del test es muy sencilla de responder, los reactivos que posee no

son tan complejos que seria una buena prueba para aplicar a grupos con gran

cantidad de participantes.

 Durante la aplicación al evaluado Diego, se mostro muy atento, siguiendo las

instrucciones, no tuvo problemas de comprensión por lo que la prueba no duro

más de 3 minutos.
 RECOMENDACIONES

 Los resultados de la prueba fueron que el evaluado Diego obtuvo un puntaje

de 44 que eso lo ubica en la puntuación de 41 – 50 por lo que se le considera
como una persona vigorosa y animada, encantadora, divertida y es
constantemente el centro de atención, etc.

 Al evaluado se le recomiendo que continúe con el comportamiento habitual

que posee puesto que, la conducta que manifiesta es adecuada para generar un
clima laboral apropiado y así mantener buenas relaciones humanas.