Nosotros

Nuestra consultora se caracteriza por su responsabilidad al momento de asumir

procesos de selección o asesoría.
Resaltamos la comunicación permanente que establecemos con nuestros clientes
y candidatos.
Brindamos soporte en la modernización de la gestión de las empresas peruanas
al ser sus socios estratégicos.
Nuestros servicios

Selección de personal Evaluaciones Capacitaciones

Levantamiento del Perfil, en donde conocemos al cliente y sus verdaderas
necesidades.
Envío de cronograma de trabajo.
Publicaciones en nuestras diferentes bolsas de trabajo y redes de contacto.
Identificación de los mejores candidatos del mercado.
Envío de Long List al cliente adicionando el envió de los CV’s.
Assessment Center (recomendable para cargos ejecutivos y posiciones
comerciales)
Entrevista por competencias
Evaluación Psicolaboral
Verificación de referencias laborales
Presentación de terna finalista
Nuestro compromiso

Seleccionar al candidato en 15 días útiles, realizaremos las coordinaciones necesarias

para la presentación de la terna colocándonos a disposición del cliente para dichas
coordinaciones.
1 2 Selección especializada:
Head Hunting
 Entrevistas por competencias.
Asesoramiento y Aplicación de batería de pruebas psicolaborales.
relevo de perfil Gestión de referencias laborales.
Presentación de informes laborales.

Identificación del mercado objetivo

Búsqueda avanzada en base de datos y referencias.
Búsqueda e Publicación en diversas bolsas especializadas.
investigación Indagación y contacto con candidatos potenciales
de mercado por Head Hunting.
Sondeo preliminar de candidatos potenciales.
Elaboración del Mapeo de Empresas.

Presentación de Short-List (promedio de 3 a 5

Presentación candidatos como mínimo de acuerdo a la dificultad
de de la búsqueda).
resultados Elección de candidatos potenciales que continuarán
en el proceso.
Evaluación integral

Entrevista por competencias.

Proceso de Aplicación de batería de pruebas psicolaborales.
evaluación Gestión de referencias laborales
Presentación de informes laborales

Cierre del Presentación de candidatos

proceso Seguimiento ante incorporación del candidato
2 Evaluciones
psicolaborales
Entrevista por competencias
Aplicación de batería de pruebas psicolaborales
Gestión de referencias laborales
Presentación de informes psicológicos
Tiempo de entrega de resultados en 48 hora
Costos de evaluaciones psicológicas de personalidad/competencias

Nivel Puesto Inversión

Gerencia, Subgerencia,
Estratégico Directores, Apoderados, S/. 230.00
Asociados

Jefes, Supervisores,
Jefatura Monitores, Encargados S/. 170.00
de Área o similares

Analistas, Asistentes,
Administrativo Secretarias o similares S/.140.00

Practicantes, Vendedores,
Auxiliares, Técnicos,
Operativo Operarios, Cajeros o similar S/.110.00
Costos de evaluaciones psicológicas de personalidad/competencias

Nivel Puesto Inversión

Gerencia, Subgerencia,
Estratégico Directores, Apoderados, S/. 230.00
Asociados

Jefes, Supervisores,
Jefatura Monitores, Encargados S/. 170.00
de Área o similares

Analistas, Asistentes,
Administrativo Secretarias o similares S/.140.00

Practicantes, Vendedores,
Auxiliares, Técnicos,
Operativo Operarios, Cajeros o similar S/.110.00
 Condiciones, políticas y responsabilidades

50% aceptación propuesta.

50% aceptación candidatos.
Forma de pago Pago a los 5 días de presentada la factura
No incluye I.G.V.

Selección tradicional 1.0 de una remuneración bruta mensual.

Head Hunting 1.5 de una remuneración bruta mensual

*De tratarse de puestos comerciales, se considerará el sueldo básico más el

promedio de comisiones sugerido por el cliente.
 Garantía
Si por alguna razón la empresa - cliente decide interrumpir el proceso de selección
puesto en marcha, ello dará lugar a la facturación de los honorarios incurridos en
función de la etapa en la que se encuentre el proceso. Si se llega a entregar la terna
de candidatos finalistas y ninguno de los candidatos es de elección de la
empresa – cliente, se procederá al cobro total del servicio por considerarse que
ANKA CONSULTORES cumplió con todas las fases del proceso de búsqueda.

Los candidatos que son referidos por el cliente, pasarán por el proceso regular de
selección como todos los candidatos y si cumplen con el perfil formarán parte del
proceso. Si es el elegido, el cobro del proceso es el mismo pactado inicialmente.
Responsabilidades
del cliente

Enviar la aceptación de la propuesta comercial y del relevo del Perfil del Puesto
vía correo electrónico o físicamente para dar inicio a la búsqueda.

Si fuera un proceso confidencial el cliente debe indicar bajo qué concepto

deberá manejarse la comunicación y facturación.

La información que se requiera comunicar a cualquiera de los candidatos

presentados deberá ser canalizada por medio ANKA CONSULTORES.

El cliente deberá cumplir en forma oportuna con los plazos establecidos, a través
de la coordinación de ANKA CONSULTORES, para las entrevistas finales de la terna.

En este caso, se esperará una respuesta en un plazo máximo de 10 días hábiles

para comunicar el resultado del proceso, de no ser así, ANKA dará por cancelado
el proceso por los motivos especificados.
Si por alguna razón la empresa - cliente decide interrumpir el proceso de selección
puesto en marcha, ello dará lugar a la facturación de los honorarios incurridos en
función de la etapa en la que se encuentre el proceso. Si se llega a entregar la terna
de candidatos finalistas y ninguno de los candidatos es de elección de la
empresa – cliente, se procederá al cobro total del servicio por considerarse que
ANKA CONSULTORES cumplió con todas las fases del proceso de búsqueda.

Los candidatos que son referidos por el cliente, pasarán por el proceso regular de
selección como todos los candidatos y si cumplen con el perfil formarán parte del
proceso. Si es el elegido, el cobro del proceso es el mismo pactado inicialmente.
3 Capacitaciones o
talleres
 Se desarrolla en base al diagnóstico, levantamiento de información, toma de muestra,
planificación, desarrollo del programa y reportes hasta el seguimiento y
retroalimentación con el cliente. Tiene como objetivo desarrollar habilidades blandas en
función de una evaluación y diagnóstico de necesidades de las empresas, por ello
desarrollamos los siguientes temas:

Un minuto menos para todo (Manejo del Estrés y la Administración del Tiempo)
El poder que hay en TI (Desarrollo Personal)
Analiza, construye y comunica (Comunicación Eficaz)
¡Tú decides! (Toma de decisiones)
¡Exprésate! (Inteligencia Emocional)
Construyendo la diferencia (Formación de Liderazgo)
5+5 = 10 (Desarrollando a los líderes que están alrededor)
Give me five (Trabajo en Equipo)
Conquistando a los Clientes (Gestión de Clientes Incondicionales)
Ganar y siempre GANAR (Manejo de Objeciones y Resolución de Conflictos)
Calidad de Servicio 360° (Servicio y Satisfacción al Cliente interno y externo)
Creando Bases Organizacionales (Administración de Valores)
GERENCIA COMERCIAL
Alejandra Bravo T.
Central: (01) 4157262
Celular: 994 343 410
comercial@gruposhark.pe
Calle Cabo Nicolás Gutarra 854 - Pueblo Libre