NORMA OHSAS 18001:2007

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL – REQUISITOS

Definición y ventajas de la OHSAS 18001

La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) basado en un estándar reconocido internacionalmente como la norma
OHSAS 18001:2007 en cualquier organización, La norma OHSAS 18001 es un
estándar voluntario que se relaciona con la seguridad y salud en el trabajo. sea
cual sea su tamaño, país de origen o sector supone añadir valor a la misma y
generar una ventaja competitiva: dos elementos fundamentales en una
economía tan globalizada y competitiva como la actual. El término OHSAS está
configurado por las siglas del acrónimo en lengua inglesa Occupational Health
and Safety Assessment Series. No obstante, en el texto de la norma se hace
referencia de manera frecuente a la abreviatura OH&S, que
significa Occupational Health and Safety, y que en español se traduciría
simplemente por Salud y Seguridad Laboral. La correcta y eficaz gestión de los
riesgos y de la salud de sus trabajadores permite a las empresas alcanzar una
serie de beneficios fundamentales para aumentar su productividad y mejorar su
imagen tanto interna (entre los propios trabajadores, proveedores y otros grupos
de interés) como externa (clientes potenciales y reales y la sociedad en su
conjunto).

De forma sintetizada, estos beneficios son los siguientes:

Disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación,
análisis y control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. De esta
forma se evitan las causas que originan los accidentes y enfermedades
profesionales, lo cual redunda en un aumento de la rentabilidad y productividad
de las organizaciones.
Percepción de un entorno más seguro por parte de trabajadores y grupos de
interés, como los proveedores y los sindicatos. Esta es una línea de actuación
que conlleva un aumento del bienestar y satisfacción de los empleados,
posibilitando la fidelidad y retención de los miembros del equipo de trabajo más
capaces y talentosos.
Ahorro de costos por bajas laborales, sustituciones e interrupciones
innecesarias, consiguiendo así una fluida continuidad del negocio.
La adopción de una norma como la OHSAS 18001, que fundamenta los Sistema
de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo permite cumplir con la legislación
vigente en cada país y sector, lo que implica la eliminación o reducción
considerable de multas y sanciones administrativas derivadas de su
incumplimiento.

Principios de la norma
El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las principales certificadoras
del mundo a partir de los criterios establecidos por la British Standard BS 8800.
Con el objeto de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO
9001 e ISO 14001, la OHSAS 18001 comparte sus principios comunes:
Compromiso de toda la organización.
Cumplimiento de la normativa legal.
Se fundamenta en la metodología de la mejora continua y el ciclo PDCA
(Plan– Do– Check–Act), conformado por las siguientes etapas:
PLAN (Planificar): Establecer los objetivos y procesos necesarios para obtener
el resultado acorde a la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización. ·
DO (Hacer): Ejecutar el plan a través de la recogida de datos para su empleo en
las siguientes etapas. ·
CHECK (Verificar): Efectuar un seguimiento y la medición de lo realizado, ver
hasta qué punto y en qué medida ha conseguido la dirección cumplir con su
deber de garantizar la SST, así como informar sobre los resultados logrados. ·
ACT (Actuar): Llevar a cabo las acciones para la mejora del SGSST. Es la etapa
que cierra el ciclo dando paso a uno nuevo y que supone la implantación real del
concepto de la mejora continua.

Legislación y norma OHSAS 18001

La norma OHSAS se fundamenta en la legislación, normativa y mandatos legales
de los distintos países y sectores, siendo sus principales referencias:
Las normativas y especificaciones técnicas de cada sector laboral.
Las Leyes de Prevención y Riesgos laborales de cada país.
Los Institutos de Seguridad e Higiene de los distintos países y regiones.
Las normas internacionales.

La Ley 29783 de Perú

La Ley 29783 de Perú La Ley 29783 sitúa a Perú en situación de vanguardia,

dentro de los países de la región, en materia de SST. Es una normativa creada
para intentar rebajar la elevada cifra de accidentes laborales que se venían
produciendo en los últimos años. Esta Ley considera que el principal instrumento
clave en materia de prevención se encuentra en fomentar la concienciación de
todos los integrantes de una empresa (directivos y empleados). Por este motivo,
se persigue que las organizaciones se identifiquen, evalúen, prevengan y
comuniquen los posibles riesgos a todos los trabajadores. El Reglamento de la
ley, publicada en el año 2013 remarca que los empleados tienen el derecho a
estar informados en todo momento de cualquier actividad que suponga un riesgo
para su persona. Para conseguir sus objetivos, la Ley 29783 obliga a llevar a
cabo una serie de cambios, no solo de infraestructuras y logísticos, sino también
organizativos.
ESTRUCTURA DEL ESTÁNDAR OHSAS 18001:2007

1. Objeto y campo de aplicación

2. Publicaciones para consulta
3. Términos y definiciones
4. Requisitos del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4.1. Requisitos generales
4.2. Política de SST
4.3. Planificación
4.3.1. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
4.3.2. Requisitos legales y otros requisitos
4.3.3. Objetivos y Programas
4.4. Implementación y operación
4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
4.4.2. Competencia, formación y toma de conciencia
4.4.3. Comunicación, participación y consulta
4.4.3.1. Comunicación
4.4.3.2. Participación
4.5. Verificación
4.5.1. Seguimiento y medición del desempeño
4.5.2. Evaluación del cumplimiento legal
4.5.3. Investigación de incidentes, no conformidades y acción correctiva y
preventiva
4.5.3.1. Investigación de incidentes
4.5.3.2. No Conformidades y acción correctiva y preventiva
4.5.4. Control de registros
4.5.5. Auditoría Interna
4.6. Revisión por la Dirección
LIGADO AL MINERIA

El Sector Minero es uno de los que cada vez apuesta más por esta certificación
en OHSAS-18001, aunque también se muestra especial interés en ISO 9001 e
ISO 14001.

Actualmente, un alto porcentaje de las mineras dentro de sus políticas de

seguridad, crean unas directrices encaminadas a proteger la integridad física y
mental de sus trabajadores y la integridad de sus procesos.

Las empresas notan que sus clientes exigen la presencia de OHSAS18001 en

las mismas ya que ven que están priorizando a aquellas que están certificadas.
Por tanto, además de proteger al personal, mejora las condiciones de
competencia y favorece al cliente final, lo que se refleja en la cadena de valor.

Para garantizar el camino a la excelencia, todas las normas trabajan bajo la

mejora continua.Cuando una empresa consigue la certificación están obligadas
a mantener el nivel comprometido a fin de mantener la misma a lo largo del
tiempo.

Los organismos encargados de la certificación, exigen a las empresas que están

bajo evaluación que formulen objetivos medibles como por ejemplo disminuir la
tasa de accidentes en un 5% respecto al año anterior o aumentar la productividad
en un 3%.

La empresa certificadora se servirá de métodos y datos específicos para

comparar los datos respecto al periodo anterior.

Existen bastantes avances para comparar datos y expresarlos en términos de

resultados, las empresas suelen usar índices de frecuencia y de gravedad,
buscando que sean los más bajos posibles.

OHSAS 18001 es compatible con normas como la ISO 9001 y la ISO 14001 y
por tanto permiten la integración entre ellas de manera fácil.
NOTICIAS

Antapaccay recertifica en OHSAS 18001 e ISO 14001 27 septiembre,

2016 por Seguridad Minera Deja un comentario
Tras una auditoría externa, Antapaccay recertificó su sistema de gestión bajo los
estándares de la norma OHSAS 18001 de seguridad y salud en el trabajo e ISO
14001 de medio ambiente. Durante el proceso, llevado a cabo por la empresa
LRQA Business Assurance, se puso en evidencia las mejoras aplicadas durante
el presente año, así como el trabajo minucioso y dedicado que realizan los
colaboradores de Antapaccay, a fin de lograr ambientes de trabajo saludables y
libres de lesiones, demostrando liderazgo también en la protección del medio
ambiente.
Para Antamina la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y socios
estratégicos es una prioridad, por ello, buscamos minimizar y controlar cualquier
riesgo laboral enfocándonos en cero lesiones y cero accidentes.

En ese sentido, contamos con la norma internacional OHSAS 18001, que

establece un conjunto de requisitos certificables que buscan controlar los riesgos
ocupacionales que afecten la seguridad y salud de los colaborares, los socios
estratégicos.

¿Qué son la OHSAS 18.000 (Occupational Health and Safety

AssessmentSeries)?
Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándares voluntarios
internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional,
toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.
Participaron en su desarrollo las principales organizaciones certificadoras del
mundo, abarcando más de 15 países de Europa, Asia y América. Estas normas
buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el
mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

¿Qué es un Sistema de Salud y Seguridad Ocupacional basado en la OHSAS

18.000?
OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un
sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa
para formular una política y objetivos específicos asociados al tema,
considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su
actividad.
Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a
aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar
algún tipo de impacto en su operación y que además sean controlables.
¿Cuáles son los beneficios?

Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control

de riesgos en el lugar de trabajo;
Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura;
Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la
satisfacción de sus expectativas de empleo;
Reducción del material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de
producción no deseados;
Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad,
ambiente, salud y seguridad;
Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida;

Adicionalmente a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados que

podemos clasificar en: Imagen: Las empresas que adoptan estas normativas de
mejoramiento continuo, tales como ISO 9.000, ISO 14.000 y ahora las OHSAS
18.000, se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen interna, como
externa. Se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos y gremios
laborales y sociales. Negociación: Un factor importante para toda empresa es
asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones, para ello recurren
a compañías de seguros o instituciones especializadas, que sin un respaldo
confiable de los riesgos que tomarán, difícilmente otorgarán primas
preferenciales o flexibilidad en sus productos. Al adoptar estas normas, las
empresas tienen mayor poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán
identificados y controlados por procedimientos claramente identificados.
Competitividad: Actualmente, y con mayor fuerza en el futuro, la globalización
elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se
ofrecen en los mercados mundiales. Esto nos obliga a mantener altos estándares
de calidad, y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los
cuales queremos competir. El hecho de asumir como propios estos estándares
OHSAS 18.000, hará que las empresas puedan competir de igual a igual en los
mercados mundiales, sin temor a ser demandados por un efecto dumping en
esta materia. Respaldo: Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar
estas normas OHSAS 18.000, es obtener el respaldo necesario para aportar
antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia
en algún siniestro del trabajo. El potencial de estos beneficios además, se ven
incrementados si el sistema está certificado.
BIBLIOGRAFIA

1. La norma OHSAS 18001 y la legislación sobre seguridad y salud ocupacional

ISOOTOOLS

2.Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos OHSAS

18001:2007 SERIE DE EVALUACION EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

3.IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN LA COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A.