“ESTÍMULO DE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO”

Maureen Orrego Pérez

PSICOLOGIA LABORAL

Instituto IACC

Fecha: 20 de octubre del 2017.-

 Desarrollo

Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales

de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estímulo de la innovación y el cambio”, uno

de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los comportamientos

organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no)

elabore la descripción de las nuevas posturas del administrador, la conducta que se

espera del empleado, y la nueva estructura de comportamiento que aquello generará.

Resp.

Las organizaciones cambian constantemente, y los administradores de estas deben estar

actualizados y al tanto de las innovaciones y nuevos métodos de trabajo, por lo cual está

de alguna u otra forma mejoran las conductas que no son muy buenas o que no aportan

a la empresa.

En los servicios de atención primaria, es necesario tener al personal directores, Médicos,

enfermeros, auxiliares, etc., con las actualizaciones correspondientes para así brindar un

mejor trato al usuario externo. Por ejemplo, cada categoría de profesionales y no

profesionales deben ser capacitados en su área específica.

Para lograr que se realicen semanalmente reuniones con la dirección de salud, sus

asesores y directores de los diferentes centros de salud, la información que se da a estas

reuniones es bajada a los subalternos y los funcionarios de los centros para conocimiento

he instancia que estos den a conocer sus inquietudes e informar de los resultados en

este caso de las metas realizadas en los periodos de corte etc.

Con estas reuniones se generan espacios amigables y la confianza entre la

administración y los funcionarios, además de las reuniones se utilizan medios como

diarios murales, correos electrónicos institucionales, etc.

Si los funcionarios llegasen a tener dudas acerca de un tema tratado y/o interrogantes,

es deber de la institución y del jefe directo que este funcionario este conforme con la

información recibida ya que así le daremos un nivel de seguridad. Si llegase a ver un

problema mayor, lo ideal es que personal especializado como lo son las personas que

trabajan en el área de RRHH estén presentes para llegar a un acuerdo.

Esto sería un ejemplo de comportamiento organizacional los cuales nos ayudarían a una

posible mejora en la calidad y efectividad del trabajo de los funcionarios ya que estos se

sentirán a gusto, ya que tendrán sus objetivos claros y no se sentirán bajo ninguna clase

de presión y los objetivos trazados con anterioridad podrán tener éxito al futuro.
 Bibliografía

Apoyo pedagógico entregado por IACC semana 3.